1樓：舍予
這個就是給你一個暗示了，畢竟，要裁員的話肯定是優先裁掉業績不好的員工了，你要是
有機會就儘快去找下家吧，要是你被裁員了，那也是應該給你補償的，不是直接就走人的。
2樓：匿名使用者
很明白，他不想要你幹了，叫你自己打包，不然就會裁你。如果你 籤合同了他炒你是要賠錢的，你自己走就不一樣，他沒損失！！js都這樣！！！！哎～
3樓：匿名使用者
老闆肯定是故意這麼說的，
因為如果你自己選擇走的話，公司會節省一筆賠償金，如果公司開出你的話，要支付一筆賠償金的。
你自己選擇吧。
4樓：東門吹雪西門雨
汗，那還有啥意思，說你被炒了唄，走吧，別等著人家轟了
5樓：匿名使用者
親~讓你自己走，給你留面子~
公司要裁員，我不知道是不是老闆的意思！怎麼和老闆交談 10
6樓：陳瀟影
如果我是你，我會自己離開，別等公司公開裁你。我是從事人力資源專的，有很多道理你要明白屬，在工作中千萬不能得罪兩種人：一種是身邊的小人；一種是比你稍大一級的人！
因為這樣的人是最有機會去打你報告的！而很多上司不會去了解那麼多，聽風就是雨！因為關係而處事的人也大有人在，何必跟這樣的小人計較呢？
此處不留爺，自有留爺處！
但是，有一點：走時要大方地提出辭職，不要說任何人的不好！不要被任何人在背後議論！那人也遲早會有報應的！世上沒有不透風的牆！
7樓：匿名使用者
你最好做copy好十足的把握去跟老闆說
，可以說bai：老闆，想要打du擾你幾
zhi分鐘，聽說單位要裁員，dao老闆說是，你就說聽說我在名單中，我今天來是希望老闆能在給我個機會，可以讓老闆說下我不足支處。我會認真思考努力糾正不足，做的更好。如果下次還是不好，我會自動請辭。
你也可以說下，裡面可能存在著一些誤解，但我會盡量的去化解矛盾。反正在工作中，走入社會人際關係複雜，你就一定要很好的處理好人際關係。性子急不能避免的與同事，領導有矛盾，你自己要注意的！
要儘量克服，人家才不會管你的性格怎樣，只要是得罪別人，就吃不了好果子。如果以後留下來了，我建議你還是要好好思考下現在你跟別人的人際關係，儘量彌補跟你得罪的人，就算是他們不對，你也要去彌補，誰叫人家是領導。社會就是這樣，領導說對的肯定對的，說錯的就是錯的，有時候我們不得不去恭維他們。
當然你在恰當的時候可以去提他們不好的意見。同時要跟同事也要處好關係，因為有批人會打小報告。
8樓：匿名使用者
你就直接問老闆有沒裁員這回事,有的話那就沒話說了,沒有的話你就可以象老闆申訴了,說哪個哪個濫用職權什麼的了.說白了就是向老闆告狀了.
老闆要裁員時，如何與其進行談判？
我是個經理，老闆讓我裁員。我該怎麼跟同事說呢？求求你們幫幫我
9樓：鋒少爺
你好，老闆讓
bai你裁人，du你就把不好好做zhi事，也就是業績dao差的裁了，注意一次不能裁多專了！！不然人家去勞屬動局告你們，那時候老闆也覺得你不適合管理，搞不好老闆還會考慮換不換掉你這個經理呢！既然你是經理，那你不會把老闆給你的壓力轉換給主管？？？
好好考慮吧！考慮好了採納吧！！
10樓：匿名使用者
千萬不要亂裁員，別管你的sb老闆，叫他自己個sb自己裁，有些人被裁了會殺你全家
11樓：拉登兄弟塔軍班
告訴員工只要裁一個你們全辭職，公司停業是老闆最怕的！
12樓：anger愛凡
實話實說，根據以前的考勤和人員的能力，把一些無才無德人直接裁掉就可以，你定出來標準沒有達到的直接辭掉，不是你辭掉他們的是他們自己沒有本事呆下去的.
13樓：匿名使用者
這有什麼，這種事照實說就可以了
14樓：匿名使用者
女同事的話願意被上的留著，男同事願意把老婆拿出來的留著
15樓：愛情陷阱
工作高標準，待遇低水平，有人會跳槽
16樓：扭動的香腸
就說上面的意思是叫你們走人，然後根據正規程式，該幹嘛幹嘛。
17樓：潛心家園
客觀點，但是得顧及老闆
18樓：匿名使用者
一個經理最重要的是有跟你的員工如果你開除她們，以後你就沒有人脈關係誰願意跟你，想想吧
19樓：百元一度
向老闆要多一個月的時間，接下來一個月裡業績差的那些人就淘汰吧！沒辦法！
20樓：子健
你是在中間的，好好的根下屬說，讓他諒解你。畢竟不是你要裁別人，
21樓：德v阿杰
直說，讓他們知道老班要的，。
22樓：高科電器
你根老闆說員工要要一個月的工資
23樓：自由
裁了，會不會招人啊，我來吧
24樓：林文藝
根據業績和人品～潛力，
老總總是說裁員是什麼意思呢？
25樓：匿名使用者
兩點考慮：1、真的裁員，年底可以少出一部分年終獎或其他的獎勵（銷售型公司年底會有部分獎勵等）2、假的裁員，以裁員給員工以緊迫感，畢竟年底了，誰都不想快一年了工作給丟了，所以幹勁十足
希望可以幫到你！
26樓：無花瓷
年底了，給大家危機感，年終獎可以少發一些，大家幹勁大一些
27樓：匿名使用者
是一種管理藝術，不一定會裁到你呀，自己總結總結。
新來的同事接收了我的一部分工作，這是老闆在裁員的徵兆嗎？
28樓：匿名使用者
也不能說是要裁員的證照吧，也許他想給你。提升職位。
29樓：繾綣夢飄零
這個也不好說，還是要看你們公司的大環境的，也有可能給你調崗或者升職呢。
30樓：簡單聊聊生活
我覺得不是，只是在培養後備人才而已，很多公司都這麼做。
31樓：匿名使用者
我覺得也是不一定的，著也可能是要給你升值得前兆呢。
32樓：洛白川
在我看來新來的同事接收了你的一部分工作，可能只是想讓你帶一帶新來的人。
朋友介紹的工作，跟他是一個老闆的，一個月後老闆說要裁員，想把我留下不要朋友在這做了怎麼辦？
33樓：匿名使用者
這個很尷尬唉
如果你不走的話只能看你朋友能不能看開了
老闆要裁員常用的幾個套路，你又知道多少
34樓：匿名使用者
1.降職降薪
bai這個感覺跟述職有關du系，表
現不好那zhi就給你降一級，工資也降，原dao來手下的兵和你內平起平坐了。最後
容接受不了心理落差走人。
2.末位淘汰制
這個某外賣公司已經使過這個套路了，後15%是要被淘汰的，而且是強制簽署，不籤，走人。人家對外也不說強制，不過作為員工也是啞巴吃黃連—有苦說不出。
3.年終獎
年終獎是公司對員工一年的付出的肯定，當時有些公司少發甚至找藉口不發年終獎，這個目的是司馬昭之心—路人皆知。
4.調崗
必須調，不調走人，然後到了新的崗位上，要不沒事可幹，要不停不下來，工資還低，完全看不到前途。
5.推薦到其他公司
領導找你談話對你的成績表示肯定，然後各種說自己的公司廟小，他認識一家公司特別適合你的發展，打算把你推薦過去。除非你和他有非常深厚的感情，不然***。
小結：公司裁人其實作為員工是非常被動的，如果已經躺在名單上就有尊嚴的離開。我們找工作無非就是求財和求成長，這兩個東西都沒有的情況下換一家公司或許也是不錯的選擇
公司裁員，領導跟同事說要裁的人是我，他是什麼心理
35樓：匿名使用者
公司要節約資本
公司不養閒人
如果五個人可以完成的工作
為什麼還留十個人呢
如果在眾多員工中裁員
首先要裁的就是工作能力差的
所以你應該提高專業技能
提高自己的工作能力
讓老闆覺得你是有價值的。
在公司和員工鬧了，不做了。可老闆說只發我一半的工資我該怎麼辦
第一步 先禮動情 可以跟你老闆說，你很珍惜你們之間的工作緣分，平時也很敬重他，不想把和他把關係鬧僵，你也很可憐，房租交不起了 第二步 利益分析 你告訴他只想要回應得的工資，如果這都不能滿足就只能訴諸法律，真按法律流程走，沒簽合同，一天工資是要按2 3天來支付的，你不想這麼做，但逼急了為了面子也要把工...
今天我老闆生日，跟你不怎麼好，只是工作上有說一兩句話，下班都各自各的，有時差點翻臉，請問有必要送他
人在屋簷下，不得不低頭啊，沒辦法送吧，誰讓咱是打工的呢！除非想辭職了那就不送了哈 這樣的關係狀態，送生日禮物沒用。另外，生日年年有，你做好年年送禮的準備了嗎？隨意 想送就送 不想幹了就不送 有時你送了禮物給他，她心底裡感動，送老闆啊，一般老闆都比較有錢，所以送她缺少的東西 請她吃飯唄，必竟是你老闆。...
女孩說很喜歡你可又跟你說想做你妹妹是什麼意思
也許是等著你來追求，直接說愛你，怕你不珍惜。也許是把你當作備胎，將來的事情將來再說。不想對你負責啊。拿你當飯票，提款機，又不讓你非禮她，又不用有心理負擔。金錢至上的社會，有很多女生都是 這樣的。不用但心，妹妹做時間長自然會變成戀人的。猜來猜去沒意思，還不如直接問她 一個女孩如果說只願意做你的妹妹 她...