1樓：網友
一、被公司開除工資是不是立刻結清。
1、被公司開除工資需要立刻結清。一般情況下，當事人被公司開除了，可以要求立即結清工資。離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。
用人單位在支付工資時應該向勞動者提供乙份個人的工資清單。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第六條。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以頌辯上備查。用人單位在支付野虛缺工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、被公司開除了有賠償嗎。
被公司開除是需要賠償的。根據法律規定，用人單位與勞動者解除勞動關係譽培是需要支付經濟補償金的，每滿一年支付乙個月的經濟補償金。
2樓：天域雲網路
通常情況下，老闆在解僱員工後是需要立即結清員工的工資的。根據中國《勞動法》規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家有關規定，按時足額支付勞動者的工資報酬。如果用人單位與勞動者約定的支付工資的時間早於本法規定的支付期限的，以勞動合同約定的時間為準。
也就是說，用人單位應當按照約定的時間及時支付勞動者的工資，如果沒有約定，就要按照國家規定的期限支付。如果用人單位未能按時足額支付勞動者舉滲工資報酬的，應當按照勞動合同的約定向勞動者支付違約金，違約金的金額不得低於欠付工資金額的50%。
因此，一般情老空況下，老闆在解僱員工後是需要立即結清員正含脊工的工資的。如果老闆沒有及時結清員工的工資，員工可以通過向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁等方式來維護自己的合法權益。
3樓：摩羯霈
公司提出辭退員工是應當結算尺祥早工資的，如果用人單位拒絕支付陵雀其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求宴數用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
4樓：冰霖
正常情旁派野況下，私人小老闆（一人說了算）會立結工資。如果是幾人合夥或者有嚴格財務制度的話，會按工資運喊發放時間發放。讓你簽署離職單，核對工作時長與工資數，到時打卡。羨擾。
5樓：麻偵賢
法律分析：公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：通竅又熱心灬福祉
原則上公司在辭退員工的時候是需要馬上結清工資的，因為法律制度明確規定，在解除勞動合同的時候用人單位需要一次性結算清楚所有的工資，而且，用人單位有正當理由的才能單方面辭退員工，違法辭退員工需要敏尺叢支付賠償金。
一、辭退員工是否需要馬上結清工資？
公司辭退員工時，需要馬上結清工資。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、公司可以單方辭退員工的情形有哪些？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因法定情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
三、被辭退後公司沒有發工資申請勞動仲裁需準備哪些材料？
一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存；
二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關橋櫻材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件；
四)被拖欠工資的證據。
四、被辭退後公司沒有發工資的仲裁申請書應載明哪些基本內容？
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住困型所。
在司法實踐中，有些公司在跟員工解除勞動合同的時候並沒有給員工結算工資，這樣做是違法的，不論是因為什麼原因被辭退的，公司都沒有權利扣工資，除非有證據證，因為員工的重大過錯給公司造成了財產損失，這種情況下可以按照勞動合同的約定，要求員工承擔賠償責任。
7樓：姜超
公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
一、在公司上班兩天就離職了有工資嗎。
勞動者入職兩天辭職是給工資的。
如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
二、工作被辭退後能立即拿到工資嗎。
是的，用人單位應在勞動者離職時結算所有工資，勞動者要求用人單位支付其工資的，如果用人單位拒絕支付就是拖欠工資，違反了勞動法的規定，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
三、離職當天是否算工資。
離職當天不算工資。
一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天給結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆解僱員工工資怎麼算
8樓：張瑜
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資困扮的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補高段償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合戚尺譽同解除或者終止前十二個月的平均工資。
老闆主動辭退員工工資怎麼結
9樓：凌燦偉
法律分析：按照合同約定的工資進行結算，若勞動者無過失被辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華凱激人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用盯做襪人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合胡睜同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
老闆故意刁難並解僱員工，是否違反了勞動法
違反了，屬於違法辭退，員工有權要求賠償金，賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。法律依據是 勞動合同法第46 47 87條規定。所謂刁難員工並不算違法，只是道德品質有問題 解僱員工，員工可以要求工齡補償，每工作滿一年補償一個月工資 違反了勞動合同法。第36 39 48...
老闆給農民工結工資只給結百萬之70合法嗎
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...
老闆開除員工不清工資月以後在清對嗎
用人單位開除勞動者應當在開出時一次性結清工資。工資是用人單位按照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條規定，用人單位開除勞動者的，應當在開除之時一次性結清工資。用人單位不依法結清工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可申請勞動爭議仲裁維權。勞...