1樓：
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是勞動者散滲的決定，勞動者只需要依法書面通知用人單位即可，如果勞動者解除勞動合同的理由是《勞動合同法》第三十八條的情形之一，用人單位還應根據《勞動合同法》第四十六條乎慎和四十七條之規定給予經濟補償。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權益，勞動者提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。
用人單位應提前書面通知勞動者於某日向某人交接工作，並明確交接內容，並於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與勞動者結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用（有無經濟補償），並向勞動者出具《勞動合同法》第歲掘敬50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，並在適當時候轉移社保、公積金及檔案。
2樓：網友
請問你是哪個部辯仿槐門的，人事大謹還是當事部門？
合同不到期不影響他辭職，主攜友要看合同裡是否有約束，比如罰款。
一般辭職後乙個月辦離職手續。
3樓：網友
照辦啊！解除勞動合同就可以了，沒有看勞動法嗎？趕緊看一下吧。
4樓：網友
員工提前三十日提出辭姿譁職的，單位應當解除勞動關係。
1、由公祥空司謹冊瞎人事部門先進行網上解聘和停保。
2、向員工提供解除勞動合同報告書和解除勞動合同人員登記表。
合同未到期員工提出辭職，對於這種情況公司應該怎麼辦
5樓：趙軍
合同未到期員工提出辭職，員工要提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；如果員工沒有提前30天通知，那麼公司可以在員工通知30日後解除勞動合同。
關於辭職，需注意以下幾點：辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
以上就是該問題的全部了，您瞭解了嗎？
勞悔悔動法》第31條《猜舉勞動合同法》第37條規定了勞動者可碧兆正以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
合同到期但單位不為員工辦理離職手續怎麼處理
6樓：馬靖濤
法律分析：合同到期的用人單位不得限制員工離職，按照規定員工解除勞動合同，並不需要用人單位批准。員工如果提前了30日書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位不得批准離職來限制員工解除勞動合同。
無法協商的，可以到當地的勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。否則，應按該法第八十九條的規定承擔相應責任。
合同到期但單位不為員工辦理離職手續該怎麼辦
7樓：範玲玲
法律分析：可以與單位進行協商。其次，無法協商的，可以畝告到當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中迅數明華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定畢舉未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改擔賠償責任。
合同到期但單位不給員工辦理離職手續怎麼辦
8樓：劉偉長
合同到期但單位不為員工辦理離職手續的解決辦法：
1、員工可以與單位協商，請求單位儘快為其辦理相關手續；
2、協商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令單位改正；
3、給員工造成損害的，單位還應承擔賠償責任。
一、斷交社保這個違法嗎。
違法的。在職員工在未解除勞動合同關係前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞運或動者也可以依法申請仲裁、提起訴訟。維護自己的合法利益。
二、曠工三天自動離職工資如何結算。
曠工三天自動離職不扣除工資，全額支付工資。
曠工三天的，用人單位可單方面解除勞動合同，勞動者沒有經濟補償。對用人單位造成損失的還需要承擔賠償責任。員工無違法違規行為，員工與公司協商一致辦理離職手續的，公司應該全額支付工資。
員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。用人單位在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗，且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：
1、應通過各種渠道聯絡員工上班；
2、結清員工工資，並辦理好社保手續；
3、保留好員工所有的檔案及相關資料。
三、公司要求員工墊錢合法嗎。
是不合理的，協商不成，建議向勞動監察大隊投訴。公司不給員工買社保違法，旁卜伍法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞弊碰動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
不到合同期辭退員工要賠多少錢
法律分析 解僱方應該依照工齡進行相應的賠償，在公司工作一年應該有乙個月的經濟補償金。在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經濟補償的標準按月平均工資三倍的數額，支付經濟補償的年限不超過十二年。在勞動型昌合同沒有到期的情況下，若未經過培卜裂扒訓或轉崗...
員工合同期未滿就提出辭職，就要支付違約金，合理嗎
勞動法及相關司法解釋對此有明確的規定 勞動法在賦予勞動者單方解除勞動合同的權利同時，賦予了用人單位對於勞動者違約的損害賠償請求權。這是法律正義的體現。所以，根據法律的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當予以辦理相關手續。但勞動者應當承擔因此給用人單位所造成的損失和...
請問勞動合同期未滿，員工辭職都要承擔哪些法律後果
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律後果.員工提出離職通常有如下情況 1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先...