1樓：柔和且奇崛的小工匠
一、合同中規定清楚工作時間。
合同中要規定清楚勞動時間，規定清楚勞動時間，規定清楚勞動時間！重要的事情說三遍！有的企業在合同中沒有規定清楚工作時間，那麼，員工可能出現在工作日加班沒有加班費，節假日上班沒有加班工資的情況。
作為員工，肯定不希望自己辛辛苦苦的加班卻換來沒有加班費的結局，所以要看清合同規定的工作時間。
二、不要簽訂空白勞動合同。
很多用人單位在與勞動者簽訂勞動合同的時候，通常是拿出空白的勞動合同，先讓勞動者簽字按手印，僅僅是走乙個簽訂勞動合同的流程，勞動者由於缺乏法律常識並且出於對用人單位的信任，也不拿合同的簽訂當回事，有的勞動者拿到的勞動渣咐合同甚至是沒有用人單位蓋章的。這種情況下一旦發生勞動爭議，這類合同被認定為無效的可能性極大，在這種情況下，勞動者的維權成本就會大大增加，對勞動者來說十分不利。
三、明確工資及福利待遇。
工資及福利待遇是勞動合同的重點，勞鬥梁肆動者工作最終目的是為了獲得工資。勞動者訂立勞動合同時，應特別注意勞動合同裡載明的工資是否與約定的工資一致，公司是否需要交納社保及公積金。勞動合同關於調薪的約定，應特別引起重視，若勞動者對調薪的約定不服，建議與用人單位協商，完善勞動合同內容。
若勞動合同里約定了試用期，則試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低空轎檔工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
四、單位的基本情況要清楚。
簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，其次要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位位址、**要知道，這些資訊可以上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2樓：認真又順暢灬海鷗
集體勞動合同一定要看啟緩清楚自己，首先屬勞動公司的名稱是自己所屬的公司還是中介或第三方纖旁蠢公司在勞動合同簽署時，勞動合同當中一定要加蓋公章，並且在合同當中是要註明一些工作當中毀陪的細節，比如工作時間，薪資待遇，等其他的相關內容。
3樓：橋海秋
在簽訂集體勞動合同時，禪罩伍一定要注意合同的合法性，而且要考慮合同是否對自身有益，持平悶神等的原則來進行判斷，除此之外要看合同是否是集體商議的結果，要通過協商來達成賀或一致。
4樓：酷少香
要注意合同裡自己的利笑襪敏益，要看一下自己在合同好慶當中有沒有五險一金，要注意一下合同內是否有不利於自己的條約，要注重對方公司的真實性，還碰枝要注意其他的一些加班費用的補償。
5樓：吱吱吱吱心
在簽訂勞動合同的坦差時候首先要森兄確定對方是公司還是中介，在籤此信襲勞動合同的時候也要看公章，還要看勞動合同裡的一些細節，也應該詳細研究勞動合同裡的一些法律。
6樓：可靠且明智丶百花
一定要注意自己的利益，也要保證合法性，也要注意對方有沒有簽字蓋章，也一定要看一下自己的待遇和保障。
集體勞動合同簽訂，要注意什麼？
7樓：江湖人稱家父
集體勞動合同簽訂要注意這些：要確定界定是集體合同的主體，主體一方為全廳衫體員工，由工會代表，另一方為企業，事業單位以及其他代表；要了解集體合同的內容；嚴格履行集體合同的程式，還要選擇協商侍臘代表老伏滑時，要民主雙方協商代表的人數要對等等。
8樓：巨集盛巨集盛
需要注意簽訂的方式，還要注意簽訂的合同，也要注意合同的條款，還要注意對自己個人利益的保障。
9樓：小美美學姐
應該要注意，在簽訂的時候因為是集體，襲差必須要注意看一下里面的條款內容，應簡禪團該攔橘保證自己的權益，還需要加蓋公司的章印。
勞動合同中的集體合同是怎麼規定的
10樓：王春勝
法律分析：集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。
1、 集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。
2、 集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與輪鄭扮集體協商有關的情況或資料。
3、 集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行變更或解除。由於簽訂集體臘灶合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答覆，並在七天內雙叢雹方進行協商 。
4、 集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致後形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。並在簽字後10日內將集體合同文字報勞動保障行政部門審查。
集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行調整。
雙方協商代表協商一致或由於簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同是否有效的問題，英文的勞動合同是否有效
全部不合理，自申請滿一個月就可以走人了，注意蒐集資料，只要給錢就可以了，如果發生糾紛就去勞動局投訴或者提起勞動仲裁，都是不收費的 1 你是與單位簽訂的勞動合同，看看合同上有沒有蓋章，如果有公司的章就有效了。如果沒有單位的章，則需要看看單位現在的法定代表人是不是已經去世的那個人，有沒有變更，如果是，則...
此勞動合同是否生效
你不用擔心，這種企業不差你一個人，你這樣的情況就是啥都不會做企業也會養你的，不會在合同書上做手腳的，好好學習專業知識，好好工作吧。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同你簽字和單...
勞動合同必須籤嗎，勞動合同一定要籤兩年嗎？
根據 勞動合同法 第十條規定，勞動合同應當是書面形式。但用人單位與非全日制用工人員可以訂立口頭協議。用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。你好！根據勞動合同法和實施條例，勞...