1樓：小航的生活日常
法定節假日工作，用人公司應給加班加點職工二倍或是三倍工資，能夠從2個層面來了解：
法定節假日，大家都是在休閒度假休閒娛樂，這時候想要工作中的人力資源管理較少，歸屬於相對性剛性需求；而平常大家都是在工作中，歸屬於一般性資源，剛性需求自然要比一般資源貴。
因此 ，必須職工在法定節假日加班加點工作中的，給與職工二倍、三倍的薪水，是對這一節假日日期內想要加班加點工作中的稀缺資源人力資本資源的附加股權溢價賠償。
大家把職工工作得到 薪水看見是職工與商家的買賣，職工辛勤努力時間和專業技能工作中，老總投入對等價錢的薪水選購職工的工作時長和專業技能。大斗前。
那麼，平常正常的工作中日，任何人都必須工作工作、唸書、值勤等，這個時候，職工工作用於互換的只是是自身的工作時長和專業技能；而節假日日，因為爸爸媽媽、另一滾清半、小孩、別的親朋好友都是有時間，大夥兒也許會聚會活動，也是有很有可能一起出門度假旅遊，因此 ，節假日日加班加點工作中，職工用於互換的不僅自身的工作時長和專業技能外，也有親朋好友一同聚會活動、出門遊玩的支配權這些。
節假日日職工用於和老闆交換價值的主力資金提公升了，老總投入的薪水自然也需要提公升。
這也是我國法律法規，是因為確保員工的歇息請假權而制銷悉訂的法律條款。
勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：
一)分配員工增加上班時間的，付款高於薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；
一)分配員工增加上班時間的，付款高於薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；
二)歇息日分配員工工作中又無法佈置調休的，付款高於薪水的百分之二百的薪資酬勞；
三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高於薪水的百分之三百的薪資酬勞。
總而言之，法定節假日加班加點工作中，老總理應給與職工二倍、三倍的薪水，於情於理於法全是再常規但是的，全部企業、老總都應當嚴格執行法律法規的要求嚴格遵守！
2樓：陳遠紅紅紅
不會激勵的，因為現在大部分的員工都不愛加班，而且員工覺得節假日就應該好好休息。
3樓：創作者
不會的，比起工資翻倍現在的員工更希望可以在節假日的時候休息，可以好好的放鬆自己。
4樓：乙個
會激勵員工，員工工作的主要目碧森的也是為了賺錢，通過這樣的方式，反而可以更好的去讓族盯員工投入到悔穗畝工作當中，也能夠讓他們更細心的完成工作。
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