1樓：匿名使用者
按照勞動法上班後的節假日一樣算工資，不滿一個月也一樣。
但節假後上班的不滿一個月的沒有工資。
如（你9月10日上班，9月12日中秋節放假你一樣有算工資。）如（你10月6日上班，國慶的3 天假你就沒有工資）
2樓：海綠柏閉愉
勞動者的工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算的。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工
資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
新進員工遇到節假日不足一個月工資怎麼算
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者的工資應當按照勞動者正常出勤時間的
多少以及加班時間的多少來進行計算的。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4樓：匿名使用者
按照勞動法上班後的節假日一樣算工資，不滿一個月也一樣。
但節假後上班的不滿一個月的沒有工資。
如（你9月10日上班，9月12日中秋節放假你一樣有算工資。）如（你10月6日上班，國慶的3 天假你就沒有工資）
5樓：丁
法定節假日不影響工資發放，當正常上班就行了。
新員工入職遇到法定假日怎麼算工資？
6樓：匿名使用者
法定假日
三倍工資
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
如果新員工入職時間在法定節假日之後，應不算入出勤天數。
法定節假日工資計算方法：
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資其中：(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資
我是一名新員工，到了公司後，如果在一個月後遇到法定節假日，我也在上班的話，工資怎麼算呢？
7樓：匿名使用者
看你是什麼單位，如果平時加班沒有調休沒有加班費，那端午也什麼也沒有
8樓：百度使用者
1200+(1200/21.75)*2=1310元
9樓：劉站同孫迎迎
每個企業都會壓你一部分工資，不管是正式還是試用期，
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