1樓：法師兄法律諮詢
根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長公升兄時間的，支付不低於工資150％的工資；（二）休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬；（三）法定假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300％的工歷搜資。比如肢笑歷春節長假七天總加班費＝月工資收入×300％×3（天） 月工資收入×200％×4（天）。
工資支付暫行條例》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2樓：不餓不餓吃兩碗
如果單位安排您在法定節假日工作，您可以要求單位支付不低於日工資的300%的工資報酬。單位如果安排法定節假日工作但是不按規定發工慶森資，您可以向勞動監察部門舉報或者投訴猜皮，由勞動監察部門責令單位向您支付工資報酬、經濟補償，並可以責令支付譽兆畝賠償金。」
3樓：和態層好吧
節假日上班的工資補償標耐簡準如下運野：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150％的工資；
休息日安排工人工作又不能安排補休的，支付不低於工資200％的工資；
安排勞昌悄褲動者在法定休假日工作的，應當支付不低於工資的300％的工資。
4樓：微風雨瀟湘
單位法鉛鏈定節假日支付的工資怎麼賠償？如果單位是法定節假日支付的昌好工資的話，那麼就是按這個正常規定的3倍進行這個發放，如槐迅孫果是補辦返費發放的話，可以，這個申請到了中海部門去申訴。
5樓：匿名使用者
在法定節肆局差假日的範圍內，用人單位也是需要支付員工工資的，一般是員工平時的工資標準，但裂皮臘嫌是如果勞動者在法定節假日加班的話，則需要支付勞動者平時工資的三倍。
6樓：曹小燕鴿子
答：1、國家法定節假日均是有薪假期的，即使沒有上侍橘班，也是應當發放工資；2、如果用人單位沒有按規定發慶激放工資，你可以去當地勞動監察譽談襪部門投訴或是申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
為了保障碰塌勞動者休息休假的權利，國家對於法定假期伍灶作出了強制的規定，在勞動法中對笑橘圓於法定節假日和休息日有相應的加班費計算標準，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷即法定節假日的加班工資為日平均工資的三倍，休息日的加班工資為日平均工資的雙倍，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
8樓：是沒網了
法定節假日的工資應該三倍賠償，這是勞動法規定的。
9樓：十七隻糖
我記得好像是節假日加班要付三倍的工資給員工。
法定節假日的工資如何支付
10樓：韓方勇
法律分析：法定節假日是三倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之舉圓一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假衫純日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報或答咐酬。
法定節假日是否應付工資
11樓：賀衛旭
法律分析：應該支付。法定節假日應付的工資是：
員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法喚兄定物鏈碼節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。企業如在法定節假日，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工罩哪資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日該如何支付工資
12樓：愈琇靖
根據 勞動法 第四十四條的規定，有下亮毀乎列情形之一的，餘舉用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬：(三)法定休假日敬悉安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 而根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
即 法定節假日 用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。因此，法定節假日單位應在支付工資的同時，支付勞動者三倍以上的 加班費 用。
法定節假日不給工資怎麼賠償
13樓：上海婚姻家事梁聰團隊
法定節假日 屬於帶薪休假日，不上班（含請假）不扣 工資 ；上班屬於 加班 ，消晌需支付不低於工資百分之三百的工資報酬。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦； (二)春節； (三)國際勞動節； (四) 國慶節 ; 五)法律、 法規 規定的其他休假節日。
中華人民共和國 勞動法 》第四十四條。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正襪橋轎常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞告肆動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
法定節假日不給工資怎麼賠償
14樓：天堂降臨鰠熷鉓
法定節假日不給工資喊冊的賠償方式如下：1. 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分芹滲巧；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2. 《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決嫌鍵。建議您聯絡當地的勞動監察部門或者工會，尋求更為具體的幫助。
法定節假日沒工資怎麼辦，法定節假日公司不放假，請問加班了不給三倍工資怎麼辦
可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付法定節假日加班工資。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休...
法定節假日加班各工資怎麼算，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條第 三 款規定 法定節假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於勞動者正常工作時間工資的300 的工資報酬。這似乎意味著 法定節假日加班，應當支付三倍薪水。但 勞動法 第五十一條明確規定，勞動者在法定休息日 包括法定節假日和帶薪年休假 和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單...
法定假日加班怎麼算工資，法定節假日工資計算公式是什麼？
勞動法 第四十四條關於加班費的計算方法 一 工作日加班，工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資標準的150 支付加班工資 二 休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200 支付加班工資 三 法定節假日加班，法定節假日加班按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的3...