1樓：避坑小舔
職場之路的個人看法平時每天上班好不容易度假又多賺錢把所有的時間都哪早派花在賺錢上，賺了很多錢，就失去了生活的意義。與家人關係少，與家人同行少，掙更多的錢也不開心。但是生活費用的另乙個原因是，我們只能通過加班掙很多錢來彌補家庭。
這是休息還是工作如何平衡的問題從勞動生產的角度來看沒有休息的工作和年假的旋轉不符合規律。因為人的精力是有限的，不停地工作就像緊繃的彈簧一樣容易折斷。適當的休息可以提高工作效率。
你是否見過面，一直苦惱的一件事，怎麼也找不到辦法。休息一下，出去走一走，或者做點別的事情，想法就會開啟。從勞動價值收益率來看，加班雙薪是個不錯的選擇。
如果能在保證休息時間充裕的情況下，去加班，也無可厚非。同比例勞動時間的付出，能拿到更多的薪酬，這一天的付出回報率相當於200%呢。前提是仍能夠得到身心的休息，能形成乙個良好的工作休息的迴圈。
如果能在休息時間充裕的情況下加班那就無李賀可厚非了支付同樣比例的勞動時間可以得到更多的報酬，這一天的支付收益率相當於200%。前提是仍然可以獲得身心休息，睜扮形成良好的工作休息迴圈。人生不僅有工作，除了工作，還有健康、家庭、社會和自我的成長。
除了工作之外，其他都是支援你的強大後盾。最終，工作會失去，你會再找到的。其他的都無法挽回。
因為人的精力是有限的，一直工作沒有休息就像乙個繃緊的彈簧，容易斷。適當的休息可以提公升工作效率。不知道你有沒有遇到過，一直在苦惱的一件事情，怎麼也找不到辦法。
休息休息，出去走一走，或者乾點別的，就會思路大開。
如果你利用休息時間加班賺錢忽視家庭和自己的健康那是得不償失的。為什麼國家規定？休息日加班要交雙倍工資。
法定節假日上班要交三倍工資嗎？因為犧牲了大家的利益。誰又輕又重？
還是你自己考慮吧。遠離家的人希望春節節日也能回家和家人在一起。這種愛情再多錢也彌補不了，孩子想養也不等交情，父母的眼裡也流露出了期待。
2樓：王志剛剛剛
我會選擇加班，因為在休息的時候自己也沒有任何的事情，所以我一定會去加班的。
3樓：房間號
我不會選敬絕皮擇加班，因為每週巨集扒只有兩天的節假日，而這兩天是用來調整亮差自己的狀態的，所以這個雙倍的工資對我沒有任何的吸引力。
4樓：陳遠紅紅紅
不會加班，因為平常的工作就比較辛苦，所以在節假日的時候想好好休息，工作日的時候再工作。
節假日幾倍加班工資
5樓：胡文學
一、節假日幾倍加班工資。
1、節假日通常都是按照3倍加班工資。定義如下：
1）因為僅僅只是要求節假日；
2）法定休假日安排勞動者工作的，要求被支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、法律依據配漏：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞滾基動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動法加班不給工資去**投訴。
加班不給加班費可以向用工地勞動監察投訴。如下：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料。培備爛。
節假日加班幾倍工資
6樓：王鎮
法律分析：如果是在國家法定節假日，單位安排勞動者加班的話。按照《勞動法》中的規定，其中在法定節假日當天，需要支付的加班工資不低於該勞動者工資的300%。
若是屬於調休的時間安排加班的話，則需要支付的加班工資不低於該勞動者工資的200%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
給你雙倍工資，你願意週末加班嗎？該不該雙倍工資週末加班，關鍵看哪幾點？
7樓：一鍋燉不下
如果給我肆乎神雙倍工資，我是願意在週末加班的；主要看這份工作頃粗用不用得著在週末的時候加班，加班能不能出效率。裂虧。
8樓：一張不夠花歲月
我不願意；看公司的氛圍是否和諧，看加班文化是否人性化，工作是不是特別的繁重。
9樓：生活達人小薛薛
我願意週末加班；我覺得主要是看這項工作是不是非常著急，看加班者是不是有意願在週末的時候加班。
週日加班是雙倍工資麼 -法律知識
10樓：梁勤
法律分析：關於磨和星期天加班雙倍工資，是包括應得工資在內的。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞瞎液盯動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者埋蘆工資。
法定節假日加班各工資怎麼算，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條第 三 款規定 法定節假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於勞動者正常工作時間工資的300 的工資報酬。這似乎意味著 法定節假日加班，應當支付三倍薪水。但 勞動法 第五十一條明確規定，勞動者在法定休息日 包括法定節假日和帶薪年休假 和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單...
節假日加班不給加班工資,跨年度補休合法嗎
節假日不給加班費本來就不合法，更不要說跨年換休了。節假日加班只能用加班費形式支付，補休其實也是不合法的現象。法定假日安排工作應支付加班費，隨同法定假日放假的休息日安排工作不能補休的支付加班費。根據 勞動法 第四十四條規定，用人單位安排勞動者在法定假日工作的，應當按工資的300 支付工資報酬 安排勞動...
法定假日加班怎麼算工資，法定節假日工資計算公式是什麼？
勞動法 第四十四條關於加班費的計算方法 一 工作日加班，工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資標準的150 支付加班工資 二 休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200 支付加班工資 三 法定節假日加班，法定節假日加班按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的3...