1樓：網友
我們受到領導的喚並批和巧跡評就要注意千萬不要和領導對說，這寬顫個時候就要給領導一些面子，這樣你的領導才可以覺得你這個人還是挺不錯的。
2樓：網友
你好！首先，如果是因為自己的疏忽，而且自己的領導和上司發給自己是特別重要的資訊，被自己所忽視了，在這種情況下，自己顯然是需要意識到，在這件事情上，自己存在著一定的失誤和責任，一誠懇的向自己的領導與上司道歉，並保蔽虛證下不為例，雖然說自己的上次答山和領導對自己的態度並不是很好，但是在這件事情上，畢竟是自己有錯在先，自己是需要好好反思，並總結經驗教訓的。但是如果只是一件無關緊要的事情，自己的上司和領導有一些小題大做了，僅僅是因為自己沒有秒回他們的資訊而責罵自己，那麼在這種情況下，雖然說我不好當面的頂撞他們，但是至少我也會意識到自己的上司與領導是乙個脾氣比較暴躁，比較愛擺架子的人，在這種情況下，我會重新考慮是否有必要在這個單位長久的幹下去，畢竟每個人都希望能夠找到乙個認可自己，真正尊重自己的領導與上司，當然了，這只是一件清並中小事，不能夠就因為這乙個細節而否定自己的領導與上司，但是通過這件事情，也能夠讓自己在一定程度上了解自己的上司和領導的修養和修為了。
怎樣面對領導的批評？
3樓：撒桖卉
無論領導的批評對你的心情造成多大影響，我們都要擔起責任，善於應對，最好按照以下兩個步驟處理：
1、甄別資訊
在面對批評時，首先要甄別信叢答息，明晰對方說的話，哪些是建設性意見，哪些是牢騷抱怨。
建設性意見，就像鏡子一般，能夠幫我們看清問題所在，以及告訴我們如何改善做法，提公升自己。
牢騷抱怨沒有任何實質意義，還會引起對方的應激反映，造成吵架甚至老死不相往來的後果，它針對的不是事情而是人，因此，無論你做什麼事情，都可能對被針對。
甄別資訊，就是幫助我們找準資訊發生的原因，並以此為根據尋找解決方案。
2、分類應對
不同的原因造成的批評，我們要採取不同的方式應對，只有這樣，才能避免情緒造成嚴重地負面影響。
1）當面對建設性意見時，按照以下4個步驟應對：
第一步：接受。即便對方的觀點與自己的觀點不一致，也要避免習慣性防衛，讓理性的大腦佔據主導地位，收回掌控權。
第二步：反思。牢記對方給你提出的意見，思考自己當時出於什麼場景下犯錯，以及後期面對同樣的問題，如何避免類似問題的發生。
第三步：行動。在反思完整件事情後，要用行動修正錯誤，儘快把調整後的結果彙報給同事或領導，同時制定改進計劃。
第四步：道謝。你在接受對方的建議後，要表明自己的立場，說明自己接受對方的觀點，並且要對對方的提議表示感謝。
2）面對抱怨牢騷時，可以按照以下3個步驟應對：
第一步：否定。任何人可以說你做事不到位，但絕對不能凌駕於人格進行批評。
「你這個人是個豬腦子！」當面對類似這樣的牢騷語時，不要急於反駁，而是要平靜地否定對方的觀點，「我做事犯錯了，但不代表我自己就很笨。」如果面對領導，心裡要默默否定類似於批評人格的觀點。
第二步：排解態鬥。遇到批評時，不要過度解讀，自怨自艾，選擇主動排解，比如外出跑步、聽歌、打沙包等方式，切勿堆積情緒。
第三步：無滲閉慧視。事情過後耿耿於懷，於事無補，還會影響職場人際。
學會隔離負面聲音，比如告訴自己三年後看現在的悲傷情緒，根本無足輕重，不必放在心上。
怎樣看待這樣的領導 如何看待領導
每個人都有自己的缺點和不足，他的缺點就是愛聽恭維話，不足就是缺少安全感 當大家不理他時，他會倍感挫折和失落 因此，合理的利用或管理好這些人性的特點，例如見面拍拍馬屁，人多圍觀他時當然可以忽視因為他已應接不暇了 再則，他擺架子時適當自己迎合一下，如果看不慣的話，可以把他的缺點引導向可以制約他的另一衝突...
作為年輕人在面對領導批評的時候，該不該領導對著幹呢？為什麼？
我認為是不應該和領導對著幹的 由於在公司上班難免會都受到領導的批評，這是十分正常的，我們在工作當中要正確的看待批評，可以把它當做自己前進的動力，不要抱有破罐子破摔或者對領導舉報，有記恨和報復的心理。不應該 因為沒有人喜歡不聽話的員工，如果直接和領導對著幹的話，那麼你以後的生活可能不會好過。我覺得不應...
領導對員工怎樣做到合理的表揚批評
現在的員工不好做，領導更難做。有時候表揚批評自己的員工都得想想要怎麼說，說得不當就會起到相反的作用。那麼領導對員工怎樣做到合理的表揚和批評呢？首先表揚員工的時候一定不能夠當著所有員工的面，最好是私底下表揚。這樣又能讓這個員工高興還不會其他的員工心理不平衡。我們都知道現在的員工都有攀比之心，尤其是一些...