1樓：網友
這個其實就是個簡滑咐單的祥漏客套，不需要考慮太多的，簡單回覆就可以了，謹讓爛可以說應該的，沒事不辛苦，謝謝領導關心之類的都是可以的。
2樓：網友
1、謙虛客套型。
不辛苦」、「還好，還好……」沒有，沒有……」以及低頭羞澀不語，或使用萬能的「哈哈」，這些都屬於謙虛客套型。無論自己覺得多辛苦，別人一旦問到，就會馬上掩藏自己的需求，裝「沒事」。
這種老老實實的粉飾，其實源於中國式的低調，同時也源於我們心底不期望被人關注的焦慮——我們的文化常常不懂得接受讚美，我們從小學習的是謙虛寬轎和中庸，對於別人任何形式的誇讚，都會感到窘迫和迴避。所以大部分人都會用這種謙虛和客套來「拒絕」他人的「辛苦了」！
2、看人下菜型。
這種回覆者，會看是誰對自己說「辛苦了！」如果是領導或者甲方，就會：「沒有沒有，這是我應該做悶做的」、「為人民服務」、「謝謝您的關心，我這哪算什麼辛苦啊！
如果是同級，則會說：「你也辛苦啦」、「彼此彼此」。
這種人看起來情商很高，也不會因為過渡貶低自己而顯得僅老實卻不聰明。但時間長了，會讓人覺得很虛偽，特別是同事發現你回覆有差別時，就會察覺你的八面玲瓏。心理上這樣的人，往往都是裝在套子裡的人，遇到這個情境，只會瞬間帶上面具，不走心。
3、反讚美型。
變向把「辛苦了」推回給對方，不失為一種很高明的轉換。這種處理在心理上化尷尬為慎罩肆討好，把關注的焦點轉移回對方身上。
但如果你稍微留心，就會發現，當你這樣回覆得多了，別人會漸漸不怎麼對你說「辛苦了！」不信你試試看！因為人們說「辛苦了」的目的一般是表達關心和體諒，而不是把「關注「引回自己身上。
這種也實在是客氣恭維有餘，真誠領情不足。
回覆領導的注意事項。
領導帶領的是乙個團隊，當領導對你說辛苦了的時候，不要忘記和你一起努力的同事了。
領導最看重的不是個人的成長和業績，而是整個團隊的實力，因此，如果你遇到乙個領導很認真的表揚，不要只顧自己，也要考慮到同事。
因此，在的時候，可以稱讚一下身邊的同事，說出大家的功勞和努力，順帶讚美領導的團隊帶領的好，這樣能夠加深領導對你的印象。
以，當聽到領導說辛苦了，可以說「謝謝領導您的肯定，這次都是大家共同努力的結果，多虧了大家的通力配合，才順利的實現這次的目標。」
怎樣領導辛苦了
3樓：馨寶
別人說辛苦了方法如下：
1、當你真的很辛苦時，你可以「只要結果是好的，仿猜過程再辛苦也無所謂」。既回覆了領導，又表明自己確實有點辛苦，工作中確實花費了很多的精力，這樣領導才會記住你的功勞。
2、給你安排任務時，可以隨意，或是開玩笑說「為領導服務」，或是說「這是我應該的」都無傷大雅。你只要表達出收到了命令，然後下去把工作做好，最後再回來向他報告情況即可。
3、你比較閒時，可以「還要繼續努力」表示自己會好好工作、不負所托。這樣領導聽了會比較放心，對你不會有太大的意見。
注意事項：1、領導跟你說話的時候，一定要先快速丟思考一下，然後再作答，千萬不要隨意亂說，否則啥時候得罪領導了也不知道。
2、領導經常會對員工說「辛苦了」這句話，有時候是客套話，有時候是讓大謹鼓勵坦基的話，還有時候可能是警醒的話。針對不同的場景，要有不同的策略。
怎樣領導的「辛苦了」？
4樓：佴竹悅
當你真的很辛苦時，比如你已經連續加班了乙個星期，這真的是非脊派常辛苦；或者你做出了什麼不同凡響的業績，背後必然是付出了很大的努力。領導說一裂友句「辛苦了」，既是對你的肯定，又是對你的慰問。這時你可以「只要結果是好的，過程再辛苦也無所謂」。
給你安排任務時，有時候領導說的「辛苦了」只是他的習慣用語，覺得這樣會讓員工覺得領導還是關心員工的。比如說在他分配你任務的時候說這話就是純屬客套話，這時候你可櫻源賀以隨意，或是開玩笑說「為領導服務」，或是說「這是我應該的」都無傷大雅。
你比較閒時，如果你最近太閒或者做事不認真、老出錯，領導還對你說「辛苦了」，你一定要注意，領導這是在提示你應該辛苦一下了。這時候你可以「還要繼續努力」表示自己會好好工作、不負所托。
5樓：六鴻卓
如果是正式的情景下（有時間談話），無妨可與領導輕鬆的多談幾句。禮貌的領導你的感覺，並感謝領導關心。如果是完成了很繁重的工作，適應之後還可以談談自己的收穫體驗，並表明自己的信心和良好的工作狀態。
2. 如果只是偶然遇見，並且彼此說不了幾句話就分開的場景，你也順勢寒暄一下也就可以了，比如「應該的，工作應該認真努力」「大家都很拼」等等。
希望對你有所幫助。
在職場中每乙個問題都是充滿著挑戰性跟智商的，如果領導說辛苦了亂襪改，很多的人都會說不辛苦，這是我應該做的或者不辛苦，這是我分內應該做的事。這樣子的情商也算很高的，他們能夠把自己的本職工作做好，當領導誇獎他時他也不會顯得客套。
搜狗問問。我見過當領導說辛苦了，員工的說領導你知道我們辛苦，那是不是應該請我們吃一頓飯呢？這樣子的領導也是非常樂意的。
又能夠了領導說辛苦的這一句話，也能夠讓領導請自己吃飯，增加領導與員工之間的關係。並且領導覺得自己的員工很辛苦，他們也會請員工吃好瞎飯。
搜狗問問。以前身邊的同事領導跟他說辛苦了，他通常就會說領譁判導你站在高度你比我們員工更辛苦。跟你的辛苦相比，我們就不覺得辛苦。
這樣子的不僅僅又誇獎了領導也很辛苦，也會促進領導跟自己之間的關係，領導會覺得在工作上有這樣子心心相惜的夥伴。但後來領導跟員工的關係都相處特別和諧，即使有什麼很辛苦的工作，也不會說工作太辛苦。
怎樣領導辛苦了
6樓：生活暢談者
領導說的客套話，文明禮貌用語：有時領導對你說這句話的時候可能僅僅只是寒暄一句，不必太過在意。比如你在加班，這時領導說了一句「辛苦了！
你只要禮貌地一句「都是應該做的」就可以了。這屬於正常的寒暄，也是職場中必要的，正如慶型陪見面打招呼問候一樣。
如果想有乙個讓老闆對你印象深刻的的話，那麼就可以：領導，我不算最辛苦的。我們隊是最辛苦的。
昨晚，在部門經理張三的帶領下，我部全體員工自覺加壓、克服各種困難，保質保量完成任務。我代表大家感謝各位領導的關心。有領導這句話就值了，以後還會繼續努力。
回覆領導的關心注意事項。
有些譽蠢下屬在遇到這種情況時，認為這是乙個選擇題，無論怎麼選擇都有可能是坑租虧，結果自以為聰明的下屬，從來都不直接告訴領導答案，而是利用幾句話向領導彙報近期的工作，尤其是領導關心的深層次東西，以及讓領導知道自己的工作進度，讓領導自己去判斷自己到底忙不忙。
可能下屬的任務還沒有完成，但是下屬利用好這種方式，卻能夠給領導留個好印象，讓領導明白自己時刻在為工作著想；下屬也可以抓住機會，向領導彙報自己的方案，只要不證明領導的問題，就能夠保護好自己。
領導說辛苦了應該怎麼回覆，當領導說你辛苦了應該怎麼回答？
1 普通的加班，領導一句辛苦了，那就微微笑點個頭就好。2 在完成難度有點大的任務之後，可以迴應 謝謝領導認同 或者 謝謝領導肯定 切不可說 沒事，有加班費就行。或者 沒事，不辛苦，有獎金就行。這樣容易讓領導認為你太斤斤計較，最後反而得不償失。3 但是在完成強度和難度都非常大的專案的時候，這時候可以暗...
領導回覆辛苦了怎麼說，領導說 「辛苦了」，該怎麼回答才能顯得情商高？
有以下三種情景 第一種，你完成了一件任務 做出了一點成績，或者加了一個班，領導對你說 辛苦啦 如果是對基層領導，可以回答 沒事。因為，在基層隨意一點比較好，不把辛苦當回事兒。如果對中層領導，應該的，謝謝領導關心。表示你認識到位，再辛苦也不抱怨。如果對高層領導，謝謝領導關心 既感謝領導關心，也滿足了領...
老公辛苦了的句子致老公辛苦了的話語
辛苦了，老公。謝謝你。每天那麼辛苦的工作。為了家，為了我們的孩子。謝謝你。我愛你。其實我個人覺得如果你真心想要安慰老公，言語是不夠的，你應該用實際行動來安慰老公，例如給老公做飯，例如給老公泡腳等等，當然，如果你想要用言語安慰，你可以選擇說，親愛的老公，最近你比較忙，也比較辛苦，我感覺心裡很難過，對此...