1樓：星了
我認為是不應該和領導對著幹的；由於在公司上班難免會都受到領導的批評，這是十分正常的，我們在工作當中要正確的看待批評，可以把它當做自己前進的動力，不要抱有破罐子破摔或者對領導舉報，有記恨和報復的心理。
2樓：f但是
不應該；因為沒有人喜歡不聽話的員工，如果直接和領導對著幹的話，那麼你以後的生活可能不會好過。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得不應該對著領導幹；一位領導作為乙個領導者，他是需要管理員工的，如果當眾頂撞領導，不給領導留面子，很有可能會被辭退。
當領導總是批評你，意味著什麼呢？
4樓：側雅說科技
人在職場，想要混得順風順水，離不開領導的扶持和幫助。但不是所有時間，領導都是通過褒揚你，幫助你成長塌伏，有時是通過批評，把你培養成材。作為員工，你要學會明辨是非，那麼當領導總是批評我，這意味著什麼？
1.領導批評你是為了保護你。
批評你是為了保護你，為了不讓別人知道我特別照顧你。只要你離我遠點，他們看我茄衫蔽罵你那麼狠，最後我提拔了你。對於其他人來說，第一，你的晉公升真的取決於你自己的能力，而不是我的特殊照顧，第二，對其他同事來說也是一種心理平衡。
你通常從被罵中得到最多的好處，他們在心裡似乎很容易接受。他們從被顫州我罵中得到最多的好處，你知道嗎？聽完之後，我突然意識到，我很慶幸自己平時很任性，很有耐心，不然我會用自己抹黑自己的未來。
2.領導批評你是為了提點你。
剛進單位的年輕同志容易表現不成熟。比如他們沾沾自喜於一點成績，認為自己很有能力。在單位工作就是埋沒自己的才能。
這個時候，領導會抓住乙個小缺陷，放大批評你，以此來提公升你，打磨你。有些人犯錯是因為工作不認真，領導批評你是為了提醒你，防止你犯更大的錯誤。這些情況在單位比較常見。
3.因愛生恨。
乙個被領導寄予厚望的員工，讓領導對他的專業技能和性格特點非常滿意，但總是達不到預期的效果，經常犯錯。這樣的人在職場中並不少見。被領導喜歡本來是好事，但是辜負了期望，讓領導的眼光受到質疑。
這時候領導會很生氣，會有一種恨鐵不成鋼的感覺，導致對員工的批評。可能是感情用事，也可能是員工受到這樣的警告和激勵。這種情緒上的變化不是理性的行為，而是意味著你被引向了「因愛生恨」。
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失眠的時候是最愛胡思亂想的，總是考慮工作可能是工作壓力太大導致的，別太擔心，工作也是有階段性的，過段時間就會好的 應該是你的壓力太大了，不要給自己那麼大的壓力，適當的放鬆一些 這樣容易讓你休息不好，第二天也沒啥精力。睡眠不好會影響健康，養生之一，就是養睡眠，睡眠不好多數由於心腎不交，虛火上頭導致，心...
領導批評你的時候該怎麼辦
挨批評時要沉著冷靜 雖然遭受批評的原因各不相同，錯誤也不一定就在自己身上，但是，在遭受批評之後，沉著冷靜是第一要務。面對批評，人的第一反應往往是情緒激動，並試圖為自己的過失尋求開脫和辯解，特別是在受到誤解時。然而在情緒激動時的辯解多數會轉化成無謂的爭吵。跟上司爭吵顯然是不明智的，你的激動會強化對方的...