1樓：七臺河李陽平
根據你所述，用人單位是依法支付你工傷待遇的，停工留薪期最長為24個月。現在你已經工傷鑑定為9級，則辯凱液享受9級工傷保險待遇待遇。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不攜物變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘孫純用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：寶貝馬龍
首先你得看一下工傷法，只要在這個單位工作發橡配生了工傷，那麼單位就不應該與這名員工解除合同的，梁寬指除非你的巧態這個企業倒閉了，不得不給員工解除合同，這樣的話，那麼他的雙倍補償你的經濟損失，那麼你可以申請勞動do pad
工傷賠償期間有期限嗎？解除勞動合同
3樓：成都張伯樂
工傷停職留薪期滿後享受傷殘待遇，勞動者可以自願解決勞動合同，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除工傷職工勞動合同。
【法律依據】工傷保險條例》第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷脊弊殘等級支付一次性傷殘補助含前金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的談野清具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷後多久解除勞動合同不具備賠償條件
4樓：騰襲測試者
一、 工傷 後多久 解除勞動合同 不具備賠償條件？ 工傷後不管多久公司單方面解除勞動合同的都需要對職工進行賠償，除非是職工主動提出來的要離職，這樣公司就沒有賠償義務了鬧圓。 單位因 勞動合同 的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
二、解除勞動合同的規定 對於勞動合同的解除和終止，《 勞動法 合同法 》、勞動合同法實施條例 》都做了比較詳細的規定。 二、在我國工傷後員工單位解除勞動合同嗎？ 一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。
但是，如果單位願意承擔違約帶來的賠償責任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。 勞動合同法 中有明確規定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國枝辯家有關 工傷保險 的規定執行。
但是單位如果 違法解除勞動合同 ，那麼『第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付 賠償金 。 公司執意要辭退遇到工傷的這部猛彎缺分職工的，和辭退的時間長短這沒有任何的關係。哪怕距離工傷都已經過去了半年甚至是一年的時間，公司都是有賠付的義務的。
可以說在有一段 勞動關係 當中，不具備賠償條件的，只能是職工主動離職或者是因過錯被辭退的，否則公司都得賠償。
工傷多少時間後可以解除勞動合同
5樓：杜曉霞
工傷的停工留薪期後才可解除勞動合同。
法律依據：1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。
2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照物昌遲本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
3.如果停工留薪期內原勞動迅遊合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經勞動能力鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》罩李等有關規定處理。
因此，工傷的停工留薪期後才可解除勞動合同。
解除勞動合同賠償方法，解除勞動合同有哪些補償的方式
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。解除勞動合同適合的經濟補償辦法按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。根據我國 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
解除勞動合同的賠償問題
應該說，08年後，簽定2次固定期限勞動合同後，個人有權利提出簽定無固定期限勞動合同！但是，由於你朋友實際與公司已經簽訂了第四次固定期限勞動合同，若無證據證明你朋友曾提出要求籤訂無固定期限勞動合同而單位拒絕的，單位並未構成違約。因此，僅從簽了四次勞動合同上看，難以追究用人單位的責任。若在工作期間，公司...
工傷職工企業可以解除勞動合同嗎
停工留薪期內不可以解除勞動合同 停工留薪期滿，鑑定為一至四級傷殘的，不可以解除勞動合同 五至十級傷殘的，本人沒有 勞動合同法 第三十九條第二項至第六項規定情形的，不可以解除勞動合同 不構成傷殘等級的，與普通職工解除合同條件沒有區別。工傷職工被解除勞動合同，不影響工傷保險待遇 是否享受解除勞動合同的經...