1樓：七臺河李陽平
工傷（停工留薪）期滿，應該進行勞動能力鑑定，支付相應的工傷待遇。如果勞動合同期滿，沒有續簽勞動合同的，或薯則勞動合同終止。工傷職工沒有去工作，即沒有勞衫明者動貢獻，不應再支付工資。
工傷保險條例》
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停槐鉛止享受工傷保險待遇：
一)喪失享受待遇條件的；
二)拒不接受勞動能力鑑定的；
三)拒絕**的。
2樓：浮雲
1.根據《勞動合同法》第四十五條之規定，工傷職工勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。故雖合同到期未續簽合同，但合同期限應續延至工傷處理完結之後。
2.至於工資問題，停工留薪期內由用人單位按原工資標準發放停工留薪期工資。
3.停工留薪期的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！
4.停工留薪期內從職世磨工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受**之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有帆頌明確規定，搜轎鬥理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。
5.實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
勞動合同到期後未續簽有工傷怎麼辦
3樓：王春勝
法律分析：有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同，在勞動合同期滿後，公司繼續用工的，視為勞動關係存在。在該期間出現事故飢塌傷害彎旦，只要符合《工傷保險條例》中關於工傷認定的條件的，應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。爛鬧圓。
工傷後勞動合同到期,公司未續簽有補償嗎
4樓：點行**
工傷後合同到期公司不續簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續簽都需要賠償。此外如果工傷導致殘疾的，到期不續簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本森基法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動枝中者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，此搭謹勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷後勞動合同到期,公司未續簽有補償嗎
5樓：邵麗敏
法律分析：工傷後合同到期公司不續簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續簽都需要賠償。此外如果工傷導致殘疾的，到期不續簽的，用人單位叢春乎還需要支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定滲悉解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法森鋒規規定的其他情形。
勞動合同到期後未續簽工傷怎麼辦
6樓：十月花非花
(一)根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》「有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同」的規定，如果你在勞動合同期滿後，公司繼續用工的，視為勞動關係存在。你在該期間出現事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關於工傷認定的條件的，應當認定為工傷。
二)根據《工傷保險條例》規定，你可以要求公司向勞動保障行政部門提出工傷認定申請(自事故傷害發生之日起30日內)，公司不申請的，你可以在事故傷害發生之日起1年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。你可以根據工傷向公司索賠，協商不成可以申請勞動仲裁。
醫療期滿解除勞動合同 是否必須進行勞動能力鑑定
必須的，如果是因無勞動能力而辭職的，那麼公司要協助辦理失業證，讓勞動者協商失業金補貼的。你好，不需要，只要員工各項作業合格，能勝任各項工作。就不能被辭退，強行辭退將依法賠償。職工患病單位想在醫療期後與解除勞動合同 注 合同先到期 是否可以？還需做勞動能力鑑定嗎？職工患病單位想在醫療期後與解除勞動合同...
工傷職工企業可以解除勞動合同嗎
停工留薪期內不可以解除勞動合同 停工留薪期滿，鑑定為一至四級傷殘的，不可以解除勞動合同 五至十級傷殘的，本人沒有 勞動合同法 第三十九條第二項至第六項規定情形的，不可以解除勞動合同 不構成傷殘等級的，與普通職工解除合同條件沒有區別。工傷職工被解除勞動合同，不影響工傷保險待遇 是否享受解除勞動合同的經...
工傷鑑定完公司可以解除勞動合同嗎
付費內容限時免費檢視 回答你好，我是您的諮詢律師，非常高興為你服務哦 提問工傷鑑定後怎樣和公司解除勞動合同？回答雙方在自願 平等協商的基礎上達成一致意見 用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接 員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並支付該員工的薪資，以及根據工傷等級支付一次性傷殘補助金 勞動合同按雙...