1樓：職場還是得看我
<>《在職找工作的請注意。
1.招聘軟體遮蔽公司。
1)個人姓名：可以設定成英文名或者別名(2)過往公司名稱：例如」騰訊」的話，可以寫成」某上市網際網絡企業」，例如「阿里」，可以寫成「某大弊彎型電商龍頭企。
3在公司需要注意。
1)在公司使用招聘**時候，不要連線公司wifi因為公司後臺可以看到員工連線wifi後各個app的瀏覽情況，甚至瀏覽記錄(2)不要用缺圓單位印表機列印簡歷，單位印表機一般是有詳細記錄的。
2樓：溫暖情感心語
在職找工作首畝正，就是現在還沒有離職，想換乙個工作，我覺得耐卜你要注意的就是不要太盲目了者悔，找工作至少不要比現在的差。
離職找工作,還是在職找工作好？
3樓：小w愛科技
離職找工作，還是在職找工作好這個要看自己的實際情況，沒有絕對說哪種好。
離職後找工作相比騎驢找馬來說，主要的優點就體現在有足夠的時間來尋找下乙份工作，並可以利用這段時間好好調整自己的狀態，做技能上的提公升或者其他。相比在職找工作而言，可能會增加一些經濟上的負擔，需要考驗個人的積蓄，精神壓力可能也比較大。
具體找工作的時間因人而異，因此要根據個人情況來看選擇哪種離職換工作的方法。
如果邊工作邊找，遇到面試邀請，也要做個分析，這個工作你自己是否喜歡是否適合你，如果覺得是個不錯的機會，再去請假，隨便乙個理由，也好請假，只要別請假太頻繁。如果辭職後再找，為了做好比較。
就和買東西時的貨比三家一樣，可以註冊幾個招聘**，去搜尋自己感興趣的職位，然後一一收藏，針對不同的崗位，有可能簡歷都要準備多份，我這裡說的多份是指，針對不同的崗位，簡歷編寫可以寫出不同特色。
一定讓篩選簡歷的人覺得，你投來的簡歷非常適合這個崗位；然後集中去投遞，投遞後等**，也儘量把自己的面試時間安排開，集中面試幾家後，再去衡量自己更喜歡的崗位。
在職期間找工作違規嗎
4樓：付琦
法律分析：不違規，員工在職期間找工作只要不影響原單位正常工作，沒有給單位帶來影響都是屬於員工個人正常的自由，法律並不加以制裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工在職期間找工作合法嗎
5樓：崔小攀
法律分析：合法，如果是該員工在工作時間內出去應聘只能定義該員檔困工的行為屬於脫崗、曠工，可以根據企業的規章制度進行相應的處罰。因為根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工只要提前三十天以書面形式向用人單位提出就可以解除勞動合同，其目的行睜念就在於保護員工的擇業自由。
因此在職期間不得投放簡歷或以其他任何渠道進行求職顯然違反法律的規定和精神。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第早凱三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在職狀態找工作有哪些注意事項？
6樓：無名之人的休閒娛樂之地
1、不要告訴任何同事。「
不要與喜歡散佈謠言的人分享找工作的想法或是將要離開的資訊。」你可能想要告訴老闆自己在找工作一事，這取決於你們之間的關係，但讓同事們知道的話，離職時就很難有個好心情了，尤其如果他們正對你的職位虎視眈眈。
2、確保**上的檔案絕對完整。
現在上linkedin**的人這麼多，填乙份完整的檔案不會引起任何懷疑。「對於候選人，也許招聘經理想要看的第一項內容就是他的linkedin檔案。
最好一直更新檔案，這樣就不必在開始找新工作時慌忙上去補齊了。」然而，不要在檔案裡註明你正在尋找新工作，以免現在的僱主監視你的主頁。
3、不要說現在僱主的壞話。
即便你的處境惡劣，老闆是一位暴君，審慎的做法是：談一些積極方面，顯得有些格調，確保不要斷了自己的任何後路。」讓你的談話和思想集中於向前進取的正面效應，而不是想要逃避的負面因素。
4、讓你的預期僱主知道你找工作一事需要保密。
不要讓現在的同事或上級當推薦人。蒂奇說道，如果你在找工作時，有公司聯絡了他們，而他們又不知道你正在找新工作，你將需要做大量解釋工作。不要讓自己陷入這般境地。
5、將面試安排在非工作時段。
記住關鍵是在工作時保持高效率，佔用工作時間將直接影響到這一點」，「不要在明顯的工作時段缺席，讓你的僱主質疑你的忠誠度。」
6、不要用公司的電腦、網路、傳真機或**找工作。
大多數公司會追蹤員工的網路使用，所以任何與找工作有關的舉動都可能引起懷疑。「你的公司也可能追蹤你的**使用情況，所以最好用私人**進行聯絡，但要確保上班時沒人偷聽你講**。」
在職期間找工作違規嗎
7樓：家理事務所
不違規，員工在職期間找工作只要不影響原單位正常工作，沒有給單位帶來影響都是屬於員工個人正常的自由，法律並不加以制裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
找工作有什麼注意事項，找工作應該注意哪些問題？
選擇時，要仔細想一下，你想成為什麼樣的人。在這個工作中，你能學到什麼，是不是能幫助你更快成長的。有沒有晉升空間，有沒有學習的氛圍。面試時，把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。講清原委，避免抽象。確認提問內容，切忌答非所問。有個人見解，有個人特色。知之為知之，不知為不知。2 面試技巧 如何消除緊張...
找工作應注意哪些問題找工作要問些什麼問題注意什麼
上面第一條回答蠻好的 我昨天剛參加了一個面試，給你講講一個經驗吧 面試官考過專業知識後，往往會問一些人事上的事 我被問了有六七個吧 總結下來，就是認真傾聽，不被繞進去，就ok！比如問我領導是個什麼都不懂的菜鳥，自己很能幹，會不會覺得不公之類的 我說，我對領導的要求是可以不懂，但只要承認自己做出的成績...
求助 去深圳找工作攻略，去深圳找工作要注意些什麼？
深圳找工作，首先你要先投遞一些簡歷，大體你要有個方向感，決定在那個區域工作，廣內還是關外，關外基本都是不包住不包吃的，關外就是市區，關內就是郊區！然後建議你先找到住的地方，再去周邊打聽一下，3月份招聘的公司很多！你做網路優化這塊工作的，建議在網際網路英才網看些相關的資訊！這方面的工作比較好找！祝你早...