1樓：阿樂秋季雨
大概遊銀就是薪資的問題吧，因為猜磨悉我覺得工作苦和累沒有關係，但是薪資非常的重要，以及公司會有著穗乎一些嚴格的要求，而且這些要求非常的不合理。
2樓：自己滴定
可能是你之前為什麼離職，你的前任老闆對你好不好，你離好亮職是為了什麼目標？到了我們公司之後，睜猜你想要有乙個什麼樣的友早寬計劃？
面試的時候，面試官問你最後乙個問題「請給我乙個留下你的理由」，你怎麼？
3樓：
摘要。您好親，很高興為您服務，我是擁有15年的諮詢經驗和管理人事經驗的專業職場工作者，您的問題我已經看到了，正在整理問題的正確答案，預計5分鐘左右，請您耐心等待一下，您也可以先看看我的主頁哦，沒準可以找到您需要的答案
面試的時候，面試官問你最後乙個問題「請給我乙個留下你的理由」，你怎麼？
您好親，很高興為您服務，我是擁有15年的諮詢經驗和管理人事經驗的專業職場工作者，您的問羨明題我已經看到了，正在整理問題的正確答案，瞎備預計5分鐘左右，請您耐心磨派毀等待一下，您也可以先看看我的主頁哦，沒準可以找到您需要的答案
您好親，十分抱歉讓您久等了，針對您這問題殲消，我來說一下吧，您可以這樣說：首先來說，我對這個工作很瞭解，我有著xx年的崗位工作經驗，其次，我認為我在這個崗位上能夠快速的含毀上手適應工作狀態能夠快速的給崗位帶來氏老知價值，再次，我覺得我能夠快速適應工作環境，給公司帶來一定的改觀
你有沒有被面試官留題的經歷？留的題目應該完成嗎？
4樓：茗哩小屋
因為我的職業是職能性質，主要的從業經歷就是hr崗位，所以暫時沒有被面試官留題的經歷，只有面試前做筆試題的經歷，也都是好好地去完成的，畢竟要筆試通過了才有面試機會。
從我個人的經歷來看，留題給你基本就證明了，你的面試是基本通過了，如果你想進入這家公司，就認真對待面試官留的題，在約定的時間內完成吧
一般，被面試官留題的原因主要有如下
你面試的崗位是屬於技術或策劃類的，同時公司對此崗位的招聘要求也是需求有工作經驗，可以入職就獨立工作的情況，那麼，面試官會採取留題，通過你的做題情況做進一步崗位勝任力評判的指標；
你面試的公司目前處於發展或創立初期，公司還沒有設立完善的面試流程及制度
你面試的崗位，面試的人比較多，而且到目前為止通過面試的人也是2人及以上，因此面試官需要留題，根據你們的做題態度和做題質量進一步來對比你們的能力，擇優錄取
這個情況呢，相對較少出現，因為做這個事情的意義不大，主要是公司出現了一些特殊情況，只是為了態度測試和拖延入職時間，一般這個情況留的題的難度可以說是很大了，完成的時間較長，是為了提公升入職難度與延長入職時間設定的，說明公司目前對人員的需求並不是很急切，因此，如果你自己的入職時間要求比較急切的話，可以選擇放棄做這個題，給自己更多的時間去看其他機會，或者一邊慢慢的做題，一邊看新的工作機會，給自己也多留一些選擇，也可以。
綜上，需要特別說明一點的是，如果你想進入這家公司，在收到面試官留的題的情況下，第一時間就需要確認自己是否明白了做題的要求和完成題目的截止時間，面對自己不明白的地方一定要及時反饋溝通，不要做不懂裝懂的事情，最後白忙活，費神費力，還不得好，讓公司對你有誤判的情況。
另外就是一定要注意在確認的截止時間前去完成提交，提交後及時告知相關的溝通人，要求其給予反饋，這樣不管是否通過，你也可以學習到一些東西，以便自己以後可以避免一些誤區和獲得一些經驗。
5樓：大千世界永珍社會
有過一次，留的題目不是應該完成，而是必須完成，至於為什麼這麼說，分享如下：
2015年，當時自己面試了一家施工企業（私企），因為自己學的是工程管理專業，所以也想找工程方面的工作。
一開始面試官逐一問了三個基本職業問題，最後，主考官在面試環節即將結束的時候，突然提問：「你們之中誰有工程方面的職業資格證書？」
因為自己剛好有造價員的證書，所以被告知也一起留下來，當時也猜到了估計是進入第二輪面試了，但還是很緊張，因為不知道接下來幹什麼。
面試官就坐一起討論了幾分鐘說：你們的簡歷我們剛看了一遍，今天回去後關注下自己簡歷留的qq郵箱，我們會在兩天內發郵件通知你們，如果兩天內沒收到，就可以另謀高就了。
第二天qq郵箱就彈出了新郵件，當時那個激動啊，以為自己入職了一樣，結果開啟一看，是cad圖紙，乙個土方工程，要求是算出圖紙的「分部分項工程量」要求三天內反饋。
當時年輕嘛，大學剛畢業，也著急找工作，就馬上開始算，第二天就反饋了，也就是第二天的晚上突然**響起，通知自己被徵用了，坦白來說，當時是很激動，但是現在想起來，施工單位真是苦。（現已跳槽）
補充：留的題目是必須完成的，現在捋起來的話大致有2個原因：
1、留的題目等於就是留的機會，必須要抓住。
2、其實現在想起來，這也是企業測試面試者的一種方法，因為可能存在其他面試者忘記了關注郵件、沒有處理郵件、郵件內容反饋的很慢或者質量很差等等情形，側面也能反映這個面試者的執行力和工作態度，這也是細節。
綜上，所以說，留的題目是必須完成，而不是應該，當然，前提是你覺得這家公司不錯。
6樓：知知推文
我有過被面試官留題的經歷面試中遇到一家不知名的企業，初面時給她們看了之前的作品，面試結束時，hr竟然給了我一道命題，讓我自己做乙個作品出來，他們看過之後才能決定是否能參加二面。
我真的被無語到了，做剪輯這個工作跟其他行業不同，我覺得我的水平，在我的作品裡已經能體現出來了。這個用留題來判斷能否參加二面的標準，完全沒有必要。
我沒有完成該公司留的題目因為我不會選擇該公司，所以hr所謂的二面敲門磚，對我來說是沒用的，我沒有必要把時間浪費在它身上，本身找工作就是互相選擇的事，公司可以拒絕你，同樣你也可以拒絕它。
7樓：坐看潮起花落去
這種情況下還是有發生的，面試官所留的題一定要完成，這是你的下一步考核。
8樓：糖送圓明清
雖然我沒有被面試官留下問題的經歷，但我參加面試的一些同學或多或少會遇到這種情況：面試後，面試官給他留了「作業」，要求他在規定的範圍內交時間。不是隻有我的同學，也有不少學生對這些「作業」感到非常糾結和困惑。
這是通過留下「作業」來檢查求職者的能力嗎？或者只是為了騙取去方案？那要不要去做這個「作業」？
一、 面試留作業是想留你嗎？面試官為什麼留作業？
不一定留你。一般說來，分配作業的面試官想進一步瞭解你的技能是否符合職位的要求，並希望你能和你的工作交談。通過工作進一步評估個人綜合能力和專業素質，然後決定是否僱傭。
之前我同學告訴我他曾經問過給他說，給求職者分配作業的原因是，有時候從簡歷中判斷求職者是否真的有能力勝任這個職位不能完全知道。
因此，只能通過調查專業技能、工作能力、工作效率，作業分配能有效地觀察求職者的學習能力和邏輯思維能力，從而大大降低企業的錯誤率招聘。
二、 面試留作業怎麼處理，到底做不做？
一般來說，新**和設計等崗位在面試中容易遇到作業的情況。考官要求的「留作業」是求職者的基本考核標準之一，但不排除騙取方案的可能性。
一般來講，」騙取方案「的行為大多數發生在有多年工作經驗的求職者身上。
如果是剛畢業的話很可能是這家企業真的是為了考察你某個方面的能力，也有很多同學憑藉出色的面試作業，拿到了心宜的offer。
如果這家公司你覺得不錯而且它也確實不錯，並且你有足夠的時間和精力，那你可以考慮完成這份面試作業。 相反那你可以委婉拒絕。
9樓：夏夏的文件鋪子
我沒有被面試官留題的經歷，但我覺得面試官既然留題，說明對你是感興趣的，建議把留的題目完成它。
10樓：贏秦月明
我沒有被面試官留過題目，但我覺應該去完成面試官留給你的題目。原因如下：
1.如果面試老師留題一般來說是好事，說明是對你印象還可以。一般沒有哪個面試官閒得無聊，為了耍你專門留一道題給你。
我不知道他給你的是什麼題，但我想是乙個相對開放的問題，也不會很複雜。所以不必擔心**方案，也不必擔心浪費太多時間，更多隻是想看你願不願意做這個作業。
2.也許你距離得到這份工作只差臨門一腳，面試官想通過你完成他/她交代的事情的完成度來判斷你是否可以進入他們公司。如果你喜歡你面試的公司，就應該把問題解答，作業的完成度高不高，是不是很敷衍。
我會覺得這些是可以間接判斷出你的態度的。這些都會通過作業反饋給面試老師。
3.最後，作為打工人，我也很理解面試之後被留乙個作業的不爽，我也支援如果你覺得不爽，要是甘之若飴，你也不會來問了。你覺得不想做，大可不做這個作業，反正這也是你的自由。
但我也想給一些不同的角度，比如從面試官的角度剖析，有些情況面試被留作業，其實是想考察你的心態，展現良好心態是獲得工作的秘訣之一。
11樓：影任運營圈
留的題目視「一面」的溝通情況決定。
一面的效果不好，覺得後續沒有入職的希望，但是面試官還是留題了，這時候就需要注意他是不是騙方案或者騙創意的，因為有部分公司是打著面試的幌子去尋求專案突破的。
一面的效果很好，覺得後續有機會加入這家公司。那麼面試官留下來的題目，就需要認證去完成了。當然，這個不是絕對的。
我曾經面試的一家公司，讓我面試後給他們小程式做乙個推廣方案，我回來後畫了簡單的思維導圖。給了對方的業務負責人，最後沒有成功入職，但是我的一些推廣思路，在他們的小程式推廣期，都有展現。
很明顯，這是打著招聘的幌子在四處騙方案的典型例子。
所以我覺得預留的面試題，做的時候可以簡化來做，不要花費特別大的精力去美化，畢竟是求職，而不是衝刺績效。
面試後怎麼決定是不是要留下來？
12樓：網友
這種情況下，是否留下來還要看你自逗陸身的情況和價值觀念。以下是一些考慮因素和建議：
1. 考慮領導的承諾是否可信。如果領導的承諾基於公司可以通過增加你的責任、工作量和公升職加薪來實現，那麼這是可以信任的。
但是如果領導沒有明確的計劃、時間表和策略，並且只是通過表面上承諾來挽留你，那麼你應該抱有一些戒心。
2. 考慮你自己的職業目標和價值觀。如果你認為領導給出的公升職加薪計劃可以滿足你的職業願望和個人發展，那麼你應該繼續留下來。
但是如果你認為公司的未來發展不符合你的職業價值觀，或者你自己計劃在短期內轉換職業方向，扮鏈那麼你也許需要重新考慮是否值得留下來。
3. 考慮離開的成本。離開公司也意味著你需要重新尋找工作，並在轉換期間負擔失業的風險。
如果你認為你廳指孫已經得到了乙個更好的工作機會，或者已經做好了離開公司的準備，那麼你應該考慮離開。但是在找到下乙個工作之前離開工作也存在風險，可能使你的經濟情況受到影響。
最後，你可以和領導進一步溝通，弄清楚公司給出的公升職加薪計劃的具體細節和保障。如果你覺得這些保障可以滿足你的需求並提供你對未來的發展信心，那麼你可以考慮留下來。否則，如果你仍然不確定，你可以進行更深入的思考和分析，以做出最優的決定。
面試時要問哪些問題，面試時提問哪些問題最重要？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。1 簡單介紹一下你自己吧？2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對薪資的要求？5 你對加班的看法？6 如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？7 談談...
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期，耽誤了好幾個機會，所以一定要問清楚。...
面試時應該注意哪些問題？之前應該準備些什麼？
因此，畢業生應把握面試的基本禮儀，給對方留下良好的 第一印象 以下幾點通用性原則可供同學們參考 參加面試特別要注意守時，一般要提前到達，不要遲到，以表示求職的誠意，給對方以信任感。 大多數面試時會同時有數位畢業生候試，再有接待人員視面試情況挨個唱名引見。在引見之前，千萬不可因等候時間長而急躁失禮。你...