1樓：匿名使用者
這是考察人的實際問題解決的能力及流程。如果是我，我會這樣回答：首先，我會對這個困難工作進行適當的分析，找出難的原因是什麼？
然後，我會向身邊有經驗的同事或朋友請教，如果是原理方面的問題的話，同時也會向書本求知。這是其一途徑。
其二的話，我也會向我的領導請教，領導之所以會成為我的領導，就是因為在處理問題方面的經驗、方式、方法比較出色，我會虛心學習。
最後，對待這個困難問題，我會及時總結。以備下次碰到類似的問題能夠予以很好的解決。謝謝
沒做過電商運營，在面試時面試官問我有哪些技能我該怎麼回答？
2樓：贏下全世界
如果沒有
bai做過電商運營，那麼在面du試時最好zhi不要隨便回答，不懂裝懂很快dao就會被識破內，那樣面試官會容覺得你不誠實，然後你就會留下不好的印象。
電商運營的問題一般涉及運營方式和運營情況，因此沒有運營過是無法回答的，最後把實情告訴面試官，因為電商運營必須有實際操作經驗才能回答。
電商運營有著非常複雜的流程和多樣的形式，如果面試官真的問你這個問題，那麼他有可能是在試探你的生活閱歷和網路知識積累，如果你實在不懂，可以直接告訴他。如果他因此給你打低分，你可以告訴他你的學習能力很強，很快就能適應需求。
電商運營的技能必須置身其中才能掌握，你不能貿然地根據平時在網上看到的資訊，就隨便回答來敷衍面試官，這種行為反而會讓你面試成績降低。
3樓：喵嗚
沒做過bai
電商運營，在面du試時面
試官問我
有哪些技能我zhi該怎麼回答沒做dao
過電商運營，在面版試權時面試官問我有哪些技能我該怎麼回答沒做過電商運營，在面試時面試官問我有哪些技能我該怎麼回答沒做過電商運營，在面試時面試官問我有哪些技能我該怎麼回答沒做過電商運營，在面試時面試官問我有哪些技能我該怎麼回答沒做過電商運營，在面試時面試官問我有哪些技能我該怎麼回答
面試時如果問 你在學校期間遇到最困難的事情是什麼，怎麼解決的 該怎麼答?
4樓：***情愫
你可以側bai面的回答這個問題。
處於du學習期間的我zhi，莫非就是生活
與dao學習版，1生活我完全靠自權己兼職已解決生活上的事。2，學生時代的主要目的就是把該學的專業知識學好。困難是有的，但是基本上我都能自我排除點。
這個問題加個最。遇到的困難很多，但是我都自己能解決，最困難的估計就是大一的時候環境不熟悉，等等。要學會把別人繞進去，把自己走出來。
有些致命的問題別人問你了，你完全可以把文化敷衍化。這樣基本上就沒什麼問題了。
面試的時候面試官問你在上一個工作最有成就的是？我怎麼回答？請業務高手解答！
5樓：匿名使用者
讓我有條件進行此刻的面試
6樓：匿名使用者
1、為上家工作做了哪些可衡量有突出的工作內容比如完成多大的量 為公司獲得什麼樣的榮譽 為公司帶來什麼樣的效率
2、自己在工作中個人感悟收穫
個人的成長進步衡量的
7樓：匿名使用者
把你一個通過努力搞定客戶的例子講給他聽。保你過關。
8樓：匿名使用者
帶團隊攻克、解決了某個難關，為公司創造了多少價值。
建立了某些體系、標準，讓某些交叉或空白的工作有法可依、有據可查。
組織了某個活動，如文娛晚會、培訓會、晨練等，豐富大家生活及業務能力。
職場新人一般就是提了什麼合理化建議，編制一二份文案。
9樓：小喬
視你的工作性質而定了。
比較籠統的回答，上一個工作我全面認識了自己，知道自己在哪個領域比較專長，而且在上一個工作中我通過自己的努力讓公司/團隊取得了較大的成就，在我工作的過程中我充分實現了我的價值。
10樓：zzcc櫻木花道
最有成就的就是學到了什麼什麼什麼；或者把上個公司很牛的專案一說，然後說你參與其中，做的是什麼職位
11樓：其他宇宙
你有沒有值得驕傲的 或者獨當一面的
12樓：白羊合肥的建設
我學到了應該認真用心的完成自己手中的事情
13樓：強哥的黑暗生活
人都是功利心很重的動物，做一件事情肯定是為了要得到什麼，那麼你上一個工作你得到了什麼？很自信的回答出來，例如給公司節省了多少成本，創造了多少業績，更改了什麼規矩，增加了哪方面的效率，說的儘可能詳細這就是加分項；
14樓：沐沐嘿
你面試的是什麼崗位啊
面試中面試官問你遇到的最大困難是什麼，你怎麼解決的？你的優缺點有哪些？這些問題怎麼回答合適
15樓：匿名使用者
建議你去搜尋一下面試技巧咯。面試前要有所準備，實事求是，根據新單位的狀況有所側重。
16樓：愛上春城昆明
事實求實問答就好，然後回答的時候自然一點
面試中，面試官問到「你最大的優點和缺點分別是什麼？」應該怎麼回答？
17樓：合夥人金林
面試官在問優點和缺點時，主要想判斷應聘者的表達能力如何以及是否具備這個職位所需要的素質。回答如下：
1、優點：
我比較善於發現問題、 解決問題。比方說， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了10多條改善提案。
我比較有條理，我的個人物品和工作檔案都很有規律， 我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的檔案，包括電腦上的檔案。
2、缺點：
有的時候遇到問題，會喜歡較真、認死理——其實就是說自己的優點：有刻苦鑽研的精神。
有的時候遇到問題，會反覆考慮，不能及時作出選擇——其實就是說自己的優點：不武斷，做事嚴謹。
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技巧：1、減少誤會，可能有些求職者心直口快把自己的缺點一股腦都說出來，以為會給用人單位留下一個誠實印象，其實這樣很容易就會被淘汰，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
2、明談缺點，實論優點。如缺乏實踐經驗，社會閱歷較淺等，如知識結構不甚合理，專業知識不足以應對新的挑戰等，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率
18樓：困難解決局
大家求職面試的時候，考官都喜歡問一個問題「你有什麼優缺點」，那我們應該怎麼回答這個問題呢？
19樓：思維發掘
首先這是個面試高頻次詢問的問題，這個問題一般是企業想要考察應聘者是否真的能認清自我及自身性格是否能夠適應公司文化。所以回答這個問題，一般要提前準備下。
首先說到優點，這應該是比較好回答的問題。因為每個人身上都會有很多優點。比如你可以回答,我的最大優點是做事喜歡最求極致。
總想第一時間把事情做好。而且本人做事原則是要麼不做，要做就要把它做好。這讓hr覺得你是個認真負責，追求工作質量的人，會願意把工作放心交給你去完成。
或者你也可以說，我的最大優點是有較強的環境適應和學習能力。再補充說明通過學習讓自己找到了提升工作效率與技能的方式。這會讓hr覺得你是個學習型的人，喜歡鑽研與自我提升。
當然也可以描述自己的團隊合作意識強，一切以集體為核心。當自己取得相應成績時，也會把把它歸咎於是集體的功勞。這會讓hr眼睛一亮，他們會認為你在未來工作中肯定能達成團隊目標與很好的處理與團隊的關係。
再提到缺點。這個相比優點來說難度大些。因為回答得太淺，會讓hr覺得你不夠正視自己的缺點。而回答得太直白，又會讓別人對你失去興趣。
千萬不要回答什麼偏執狂，完美主義者等。多年前，很多人就已經說過了。
比如，若你面試的是程式設計師崗位，千萬不要說自己的邏輯思維與數學能力不行；若你面試的是ui設計，你不能說自己的創意不行等。像程式設計師崗位，我個人覺得你可以這麼回答：我最大的缺點是在公共場合的講解能力比較弱，表達欠缺。
還需要更多的鍛鍊。所以在未來工作中我會採用公開培訓，多與人交流等方式來改善自我。
所以，總結一下，優缺點沒有對錯。一定要多回答和工作相關的。同時在回答時，你是否能正確認清自己，同時也要知道如何解決。舉例很重要，千萬不要只說結論，而沒有解決方案。
20樓：
這道題的答題要點就是一句話，你最大的優點是這個工作最重要的要求，你最大的缺點跟這個工作無關緊要。
首先，先說怎麼答優點。
常見的不合格的回答有：
我好像沒有什麼優點。（每個人都有自己的優點，這樣回答顯得你非常不自信，一個不自信的人在職場上開展工作很容易遇到挑戰。）
我的優點很多，此處省去一萬字。（和回答沒有優點一樣，對自己過多肯定就顯得太自負了。）
我工作態度認真，按時完成領導交代的各項任務。（千篇一律的回答，毫無特點，從而顯得根本稱不上是優點。）
比如，你的優點是對數字敏感、性格開朗善於團隊合作、親和力好，如果你應聘的是財務工作，那首選「對數字敏感」這個優點呈獻給面試官。
需要注意的是，我在上文推薦答法中特意強調了是從你具備的優點中挑選，也就是說這一定要是你真正的優點，不能瞎編。一是因為你很難騙過閱人無數的面試官，二是即便他信了，未來直面工作挑戰的人還是你自己。
再來說，怎麼答缺點。
常見的不合格的回答有：
我沒有缺點或是有很多缺點。（這一點同前文優點的錯誤答法一樣。）
我的缺點是對工作太追求完美。（把優點當缺點答，請別把面試官當傻瓜對待好嗎？）
我的缺點是特別不細心，也不喜歡做需要耐心的事情。（這個回答假設應聘的是財務工作，雖然你很誠實，但是你也絕對得不到這份工作，建議不要應聘財務等工作。）
比如，你覺得自己的缺點是內向話少，如果你應聘的是資料統計的工作，這並不影響你統計好你的資料，如實和面試官講是無妨的。
21樓：
首先要搞清楚這個問題的目的是什麼？
一般而言，這種測試偏向於看你的性格是否適合於公司的文化。相關行為的問題，就主要是考察你是否真的想做這個工作，性格是否與工作相符。
所以回答的要點：
第一是坦誠，不避重就輕、也不什麼都回答給他。另外考量說話的分寸尺度，可以讀出一個人的素質。
第二是有目的性的回答：那些與工作無關的，比如睡覺就哈喇子，不會洗衣就不要回答了，這樣的回答顯得你不能夠抓住事情的重點。
第三，缺點也可以理解為自己的個性特點，而這個特點，可以被人理解為適合處理公司某項事物的性格特點。
（1）最大的優點：
處事能力沉著冷靜，條理清楚，工作經驗豐富。立場堅定，不怕困難，喜歡挑戰，具有幽默感。樂於助人，關心他人，團結友好合作。
（1）最大的缺點：回答此類問題時，切記不可以說自己脾氣大，心眼小，懶惰，工作效率低下，這樣子作為面試官肯定是不會錄用你的。因為沒有一個hr希望自己招聘到的人是缺點一大堆，毫無優點可言。
技巧：先說自己的一些優點，中間適當的加一些缺點，最後還是以優點結束此問題的回答啦啦！
首先，關於自己的優點和缺點，要實事求是的說，但是實事求是不意味著言不不盡。正常情況應該是：在你簡歷投出去之前，你應該是對這家公司至少做過一些簡單瞭解的。
得到面試通知，我想你應該對這家公司做的功課更加詳細有針對性一些。最好能提煉出這家公司對你這個崗位的關鍵素質需求，然後結合自己的優缺點進行對照，提煉包裝自己。
順理成章，等到hr問你這個問題的時候，你就可以有針對性的說出自己的優點，滿足對方的需求；然後選擇性的表露一些自己的缺點，當然是無傷大雅的愛好或者習慣。
你沒有撒謊，只是針對性的表露自己的優點缺點，也不失誠懇。我想，知己知彼，百戰不殆。還有，能夠為面試下功夫，無可厚非，該公司也移動能感覺到你對他的看重，相信，會有好的結果。
當我去面試時，面試官問 「對於這項工作，你有哪些可預見的問題」，我該如何回答？求具體回答，不要百度
呵呵，你要分析會出現些什麼問題，然後對這些問題針對性分析，會怎樣發展，結果怎樣，再作答就行了 看你的工作是做什麼的了？不過面對什麼工作都好！面試官問你就回答他說 盡我所能 我會做得最好！這樣一句很簡單的話面試官聽了都會接受的吧！那你是應聘的什麼工作？面試的時候如果被問到 對這個工作,你有那些可預見的...
面試時面試官問我為什麼在原單位辭職我怎麼回答
我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合專我屬 相信自己一定能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人 或者找個其他聽起來不錯的理由 更喜歡從事挑戰性的工作。思路 1 最重要的是 應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過...
面試時面試官問我為什麼在原單位辭職我怎麼
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。如果可以的話，實話實說。如果不能實話實說的話，請照以下的方向 1 承認開始在確定職業目標上有些困難，但現在已經完全明確了自己的方向。2 向對方證實之所以離開以前的崗位，僅僅是由於發現離開是面對更大挑戰 積累經驗的唯一辦法。...