1樓：匿名使用者
比較喜歡問我公司發展和個人職業規劃方面的問題，最討厭被問你覺得我表現如何之類的。
2樓：匿名使用者
這個職位處於公司哪個架構，平時對內，對外有打交道的部門。這種問題就是比較有經驗的老員工問的，所以我喜歡這種問題。
3樓：匿名使用者
出於什麼最主要的原因，想招這個崗位的人？如果我入職，大概會做哪些具體工作？
4樓：匿名使用者
應聘者詢問除技術以外的問題，我都會詳細的解答。（當然，涉及到公司機密問題會委婉的略過）。因為我希望應聘者是在基本瞭解公司後（至少在他關心的問題上他能有一個很清楚的認識），再決定他是否要加入公司。
5樓：曉淡
你能否接受我獨特的思維方式，乃至工作方式？如果你確定我們能合作，那麼你如何管理我？
6樓：0920滅韓橙疚
我比較喜歡聽到他們問題：詳細能告訴我我如果被錄用了，我會負責一些工作麼？因為一般問這種問題的人都是比較上進的，想要知道在公司的定位，我比較喜歡的就是這種人。
7樓：影子
我希望應聘者能問一些和公司，職位相關，但是在面試過程中又被忽略的問題。
8樓：回憶
感覺面試過程中不要你問我答一句，最好還是來多點互動，你問問我問問，我很同意最好來一個詢問一下對我的評價。這個我覺得很好啊~
如果你是面試官，你希望面試者問你哪些問題？
9樓：alphag的春天
1、第一問應聘崗位相關情況
2，問他參與或主導一個成功的專案，怎樣做的；
2、問他業內的一些專業的資料，看是否合理；
3、讓他自我介紹，從中下手。
10樓：匿名使用者
1、你選擇我們公司的理由？
2、你的薪資待遇是多少？
3、你對所面試的崗位的認識與瞭解有多少？
4、你是否有工作經驗？
5、公司遇到困難時你的應對措施是什麼？
假如你是一個求職者去面試時 考官會提什麼問題 你又如何回答？
11樓：夜兒
面試開始時一般是自我介紹，這個時候要注意凸現自己的個性，不要過於緊張，說話和手勢動作都要得體，不要誇大或掩飾自己，最重要的是與面試官之間眼神的交匯，讓別人感到你尊重別人很重要的。 在面試過程中一定注意結合自己的簡歷，借題發揮突出自己的優勢之處。 需要注意的事，當對方問你有沒有問題問他們的時候，一定不要問薪水問題，這樣你就上當了，可以問一些類似於：
「如果我進入貴公司，可以從事什麼樣的工作？」這類問題。 最重要的，如果被問到，你為什麼選擇我們公司或是你為什麼離開以前的公司？
這樣的問題一定不要貶低以前的地方，你可以回答：我覺得貴公司更適合我發揮自己的能力，我相信我能夠勝任貴公司的工作並且做得很出色！ 就想到這些啦！
加油哈！
應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？
12樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
13樓：看_我知道
問些公司的培訓體系，還有一些發展的空間，這兩方面的問題，不管是什麼面試都通用，而且這兩個問題給招聘單位的印象就是你好學、積極向上。還有不要問太多問題，一兩個為宜。
14樓：大名鼎鼎
這個職位為什麼空缺？
2.這個職位換過多少人？主要原因是什麼呢？
3.這個職位在貴公司的具體職責是什麼？
4.您希望能到達什麼目標？
5.目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
6.貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？
7.這一職位將面臨的最大困難是什麼？
8.您覺得這個問題如何能處理得最好？
9.這一職位會得到哪些支援，例如從人力上和財務上？
10.我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11.在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會？大約多長時間能實現？
12.貴公司最近有什麼重大規劃？
13.貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼？
14.這個職位的工作業績如何評估？
當然這些問題僅供參考，有些問題也許並不適用於你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題後，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。
15樓：快樂湛藍心空
通常這個時候大局已定，想問什麼就直接問，這時面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正瞭解，真正有興趣。
如果你對職位真的有興趣，你自然有無數問題。出差多嗎，同事什麼背景，團隊什麼結構，需要在入職前準備哪些技能？如果這個僱主是你真正想留下的公司，你肯定也會感興趣：
公司最近發展如何？未來有什麼方向？我的背景在公司裡如何能體現最大價值？
16樓：匿名使用者
如果你覺得在談話中你們都把你想知道的問題談過了，
按照你想的說「沒什麼問題了」，自信一點就行了，不要太謙卑也不要太張狂。
如果真的有什麼問題，可以放心大膽的問，你去面試而已，又不是見丈母孃。
每個面試官的思路和想法都不一樣的，甚至，同一個面試官的思路和想法在不同的時間、環境下也不一樣。除非沒有變化，千篇一律的面試....那還有面試的意思沒.....。
我面試一個人
1.看形象---什麼樣的人適合幹什麼呢----你為自己塑造的什麼形象證明你希望什麼樣的工作和生活。
2.看素質和氣質----素質---初次見面只能通過行為表現來觀察現。氣質---只能說是一種感覺---。。
3.談吐--包括說話的語速---禮貌---表達問題的方式==
4.專業知識----學過的----幹過的---能幹到什麼程度==
5.對應聘單位的理解---知道自己來幹什麼？----怎麼樣去幹？？？
6.對金錢的敏感程度---我感覺有拜金的、用金的、創金的這幾類！！！！
7.當問你最後一個問題時，面試官對你是有好印象的，希望你能主動的表示下友好吧！我對我自己有這樣的感覺，感覺面試了一個不錯的人才，想到以後他在公司能有所發展的時候，能在開始就搞好關係還是不錯的！
我自己憑感覺手打的，希望對你有用，給加分吧！
17樓：
你要表明你對公司的興趣，比如公司都有哪些部門，能否帶我參觀下，公司的優勢產品/服務有哪些，佔市場份額比值約多少等等，總之表達你對公司及該職位的濃厚興趣就可以了。
面試的時候如果面試官問你還有什麼要問的，該問什麼問題比較合適？
18樓：合夥人金林
可以詢問招聘原因、崗位地位、崗位人數和培訓、晉升空間、具體負責工作內容。當面試官丟擲這個問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。
一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。
1、詢問招聘原因：是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門？通過這個問題，你能夠很好地瞭解到，這個公司關於這個職位的基本狀況。
2、詢問崗位地位：可以瞭解到你這個職位在公司的價值，以及所佔的比重！這一點關係到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。
3、詢問崗位人數和培訓：這樣可能瞭解到是否是一個人做，還是會有搭檔一起！從而估計這個工作的工作量。
後面這一點主要是看這個崗位是不是很急迫的要人，公司願不願意給你時間來適應。
4、詢問崗位晉升空間：這關係你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上升空間，你才會有一直在此公司做下去的想法！而且會讓hr看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。
5、詢問具體負責內容：雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。所以在聽完面試官介紹後，也可以自己判斷，適不適合這個職位。
19樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
20樓：職場新萌圈
面試官問：你還有什麼問題要問嗎？該如何回答
21樓：疾風沐燕
面試時如果面試官問你還有什麼要問的，你可以問問自己應聘職位的晉升渠道是如何的，公司對於該職位有沒有什麼培訓，或者這個職位的對上對下關係如何，突出自己對於應聘職位的興趣和專業需求比較好。
22樓：匿名使用者
提問要有好的語言技巧和表達方式，最需要問清楚與自己相關的問題，比如，公司能夠給自己的待遇（薪酬、社保），公司員工的福利，職位晉升發展的空間，公司倡導什麼樣的文化。
23樓：赤
問自己的福利啊，權利啊，晉升機制什麼的啊。面試之前這些想好了再去面試，不能現想。。
24樓：匿名使用者
問一下工作時間、保險繳納類的問題唄！
假如你去面試，面試官問你 說說你的缺點，和你的優點？你會怎麼回答？請認真答覆哦，謝謝
我覺得對於面試,不能太謙虛,可以適當暴露一下自己的小缺點,既讓別人瞭解了你,也感覺不影響你的工作.如果你太實的暴露自己過多的缺點,那麼你就很可能丟掉這份工作,同時我也同意六樓的意見,你可以考慮考慮 人的誠信是第一位的。我覺得應該實話實說。但需要注意的是，說出自己的缺點後應該立即說出改正的方法，讓對方...
面試官問你爸媽那個年號出生，面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
這個面試官蝦扯蛋吧！中國沒有什麼年號之說！你乾脆直接懟回去吧！面試官問你爸媽哪個年號出生？我覺得。面試官。問的這個問題，你可以拒絕回答他，因為爸媽的出生年月。與你的。面試沒有什麼。關係。面試官還會問爸媽的出生年月嗎？如果真的話，就找實際情況說就行了吧。這個事情也沒什麼好隱瞞的。面試官為你爸媽生哪個年...
如果作為面試官面試的時候你只能問問題，你會問什麼
我會選擇問他，他將來希望的生活是什麼樣的，因為一個人希望的生活，表達了他的志向以及他內心最好的理想，所以我們可知道她對待工作的態度。如果我是一名面試官，我想問我的員工，你有什麼工作經驗，曾經經歷過哪些事情，從他的回答中，我可以知道他的能力。作為面試官面試的時候我只能問一個問題的話，我會問他對自己工作...