1樓：橘子不如橙子
沒簽合同是違法的，可以離職，並要求經濟補償金以及雙倍工資。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解激碧除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致姿鉛旦使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第八十二跡擾條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：愛護膚知識達人
可以的呀，這有什麼不可以嗎。
在超市上班沒簽合同,可以告他嗎
3樓：塗克偉
法律分析：可以去告的。 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
超市上班沒有籤合同辭職不給工資怎麼辦？
4樓：劉歡
法律分析：勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。並且，勞動者提出辭職，不需要用人單位同意只需要通知單位即可。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信頌正、辭職報告），這戚正樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職高櫻悔手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在超市上班，沒有合同，現在主動辭職，可以拿到補償嗎
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
超市上班沒簽勞動合同應當是按照勞動者的雙倍工資賠償。
在超市上班，沒有合同，現在主動辭職，可以拿到補償嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
超市上班沒簽勞動合同應當是按照勞動者的雙倍工資賠償。
法律分析：超市上班沒簽勞動合同應當是按照勞動者的雙倍工資賠償。超市員工已經工作超過乙個月以上，超市作為用人單位不籤勞動合同，員工碼敬可以通過法律途徑維護自身合法權益。
沒簽勞動合同，勞動者書面提出離職後也可以立即走人，除要求單位支付勞動者工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；枝喚協商不成可以申請勞動仲裁！申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁猛模凱申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞磨敬動者訂立書面勞動合同的，手罩應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定畢遊鬧期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
做了兩年多了，能賠幾個月工資？
親親，最高可以獲得12個月的工資賠償呢。
2800乙個月，2800*12？
親親，是十二個月的雙倍工資哦。
直接走仲裁？需要提供什麼？工資發現金的，沒有工資條怎麼辦？
親親，直接申請仲裁就可以，沒有工資條有轉賬記錄就可以的，只要能夠證明你們存在勞動關係就可以呢。
轉賬也是偶爾一次怎麼辦。
親親，有沒有相關的聊天記錄呢？
那也只能證明一兩個月，要半年以上才行吧。
親親，只要能證明您們之間存在勞動關係就可以的。
親親，勞動合同是對方不為您提供還是什麼情況呢？
親親，您可以找您的同事為您證明嗎？
親親，您有相關的出勤表和考勤記錄嗎？
工作一年公司沒簽合同，工作一年多沒有籤合同怎麼辦
您好 根據您的供述，提供以下意見 1 因為單位一直在買保險，已經可以證明勞動關係的存在2 您可以要求單位與您簽訂書面勞動合同，從單位拒絕簽訂之日起，你有權主張雙倍工資 3 對於已經工作的一年時間，因為沒有書面勞動合同的存在，您可以主張從第二個月到第十二個月的雙倍工資。4 以上的經濟利益您都可以主張，...
工作快一年 未籤合同，沒簽合同工作滿一年了要怎麼辦
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽訂勞動合同的雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效...
在工地受傷怎麼辦沒簽合同，在工地上受傷沒簽合同怎樣賠償
建議委託律師申請工傷認定 評殘 計算賠償等。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷...