1樓：
1、補繳社保；
2、要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資
3、沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）。是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：韓飛律師
你可以申請勞動仲裁，要求支付4個月工資的賠償金，11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資，補繳社保等。
3樓：南京胡志丹律師
單位因為業績不好就開除員工屬於違規行為，你可以拿著單位的開除通知去申請勞動仲裁，要求單位支付違規開除的賠償金，補交社保
4樓：匿名使用者
1:向仲裁起訴要求單位支付11個月未簽定書面合同的雙倍工資差額，
2.到勞動監察投訴補繳社保費
3:超過一年雙方未籤合同視為已訂立無固定期合同，單位違法解除合同'應支付樸償金雙倍的陪償金。
5樓：匿名使用者
你可向當地12333勞動****諮詢具體維權做法。
我在一家沒有註冊的公司工作了兩年多，也沒簽合同也沒交保險現在公司要辭退我能申請什麼賠償嗎
6樓：呂艾
要辭退你，還沒有辭退你，等你接到辭職通知再說。
單位辭退你，應該提前30日或者額外支付一個月工資，
以書面形式通知勞動者本人（勞動合同法第40條）
單位2023年已經註冊，是合法經營了。
看單位辭退你的原因。
有三種情況：
1、違法辭退你，你可以按照自己工齡，每滿一年，賠償你兩個月工資。
（《勞動合同法》第87條）
2、按照《勞動合同法》第46條，第47條辭退你，
你可以按照自己工齡，每滿一年，補償你一個月工資。
3、勞動者有《勞動合同法》第39條情形，
（除了第一項外），被辭退，單位不會給勞動者經濟補償。
你可以自己對照一下，自己屬於哪種情況。
你可以要求單位為你補交社會保險費。
此題分類不對，應該是法律問題分類。
網頁沒有改寫分類功能。
7樓：匿名使用者
最少可以要二個半月補償金
8樓：
什麼都沒有，所以要協商解決
9樓：皮卡丘放電
應該沒有吧，這公司不合法，也沒簽合同
我在公司工作了2年2個月，也沒簽勞動合同，也沒有保險，現在公司就把我辭退了，我是不是應該得到些賠償？
10樓：匿名使用者
你可以得到1年1個月的雙倍工資，注意，是工資，不包含任何補貼和獎金。
你可以去當地勞動仲裁部門仲裁，並且要求2個月的補償，如果他沒提前30天通知你，你可以再要1各月的賠償
合計1年4各月的基本工資
11樓：296海東青
1.立刻去單位所在區的勞動仲裁廳
2.肯定有賠償，關鍵在於你怎麼證明
3.賠償金額是工資的三倍
12樓：匿名使用者
不應該 如果你簽訂勞動合同了可以
我在一家公司幹了月一直沒簽勞動合同，後來無故被辭退，請問申請勞動仲裁可以得到多少補償？最低工資
首先恭喜你,工作5個月，公司沒與你簽訂勞動合同，新勞動法規定,公司在一個月內必須與員工簽訂勞動合同,並且繳納員工的社保醫保等費用,也就是說,超過了一個月,不管員工是否過錯,就是公司的錯,現在是你可以去勞動保障仲裁部門申請仲裁的時候了,整個事件對你非常有利.去申請仲裁的時候,你會填一張申請書,你申請的...
公司欠我貨款2年了一直不給準備打官司
1 如果債權人在借貸雙方約定的還款期限屆滿2年內未提起訴訟，則已經超過訴訟時效，此種情形下要主張債權，除非債權人可以證明存在訴訟時效中止 中斷的情形，且刨去該情形的影響，尚未超過2年的訴訟時效。否則，如果債務人以超過訴訟時效為由抗辯，將導致債權人無法實現維護債權的目的。2 合法的借貸關係受法律保護。...
我在一家小區幹活，沒簽合同，幹了月領一直找麻煩，後來我不幹了，結果他只給20天的工資，求幫忙
這個我們也幫忙不了，你只有找那個給你工資那個人，或者找勞動者仲裁委，或者打官司，為了一點小錢打官司不合算了，是不是？實在協商不了，只能就此罷休！因為你沒有提前離職，所以人家肯定扣你工資 你是男的女的，多大年紀，這個可以打110，但你要蒐集好上班時間的證據，以後吸取教訓要找正規單位工作。你可以選擇報警...