1樓：嗎考慮去了趟
如果公司在員工辭職前告訴員工的工資和到手工資不一致，員工可以向公司相關負責人或人力資源部門提出詢問並尋求解決問題的方法。
具體做法如下：
1. 與公司相關負責人進行溝通，向他們核實工棗旁資和到手工資的問題，並尋求解決方法。如果負責人無法解決問題，可以要求他們提供聯絡其他部門或渠道代表溝通解決。
2. 如果與個人談判無法解決問題，員工可穗耐以尋求上級主管或法律諮詢。
3. 如果是因公司所引致的工資問題，員工可以向工資盤查部門或法律機構進行下一步處理。
值得注意的是，員工與公司之間的異議和爭議最終需要通過協商和訴訟等方式進行解決。如果被告知的工資和最終到手工資相差較大，建議在離職之前留下凳族橡乙份記錄或保留相關證據，有利於人事部門或法律機構稽核。
2樓：杜映冬
如果公司在員工辭職前告訴員工的工資和到手工資不一樣，建議員工先與公司人事或財務部門進行核實，看是否涉及計算錯誤、稅收段哪坦等問題。如果確定是公司的錯誤，員工可以向公司提出申訴，要求支付應得的工資。
如果公司拒絕支付差額工資，員工可以向當地勞動監察部門或勞動仲裁委員會提出申訴，尋求外部解決緩清方案。另外，建議員工握桐在今後簽訂合同時，注意保留與公司溝通的記錄，並儘量讓公司在書面合同中明確工資計算方式和具體數字，以避免類似情況的發生。
3樓：小兮兮
如果公司在員工辭職前告訴員工的工資和到手工資不一致，員工應該立即與公司相關負責人進行溝通。先確認薪資出現的問題，然後可以嘗試與公司商討，希望公司能夠儘快解決該問題並進行合理的賠償。如果公司無法妥善解決問題，員工可以通過向工資仲裁部門含咐申訴、向勞動監察單位舉報、通過法律途徑維護自己的權益等方式來維權。
無論選擇哪種途徑，員工都應談虛純該保留好相應的證據和記錄，以充分證明自己的權利和利益，並及早採取行動以解決譽磨問題。
4樓：帳號已登出
如果公司在員工辭職前告訴員工的工資和到手工資不一樣，應該及時與員工溝通，解釋差異模隱的原因。如果是因為稅務等原因導致的差異，公司應該給員工清晰的解釋，幫助員工理解這些差異，並給出解決旦宴廳方案。如果是因祥轎為公司計算工資的出現問題，公司應該及時解決這些問題，並向員工道歉並支付應有的薪資。
總之，公司應該維護好與員工的良好關係，並保證員工的合法權益。
老闆說的工資和程序的工資不一樣提出離職怎麼寫
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
老闆說的工資和程序的工資不一樣提出離職貴公司的工資與實際工資不符勞動合同裡面的薪資。
老闆說的工資和程序的工資不一樣提出離職怎麼寫。
親，歷旦餘您好，很高興為您解答<>
老闆說的工資和程序的工資不一樣提出離職貴公司的工資與實際工資遲或不符勞肢滾動合同裡面的薪資。
進廠的時候工資和現在不一樣，提出離職怎麼寫。
親親為您做的法律分析如下：中華人民共和國勞動法是一備櫻喊部調整勞動關係的實體法，它本身不是行政法規頌蠢。但勞動法體系中包括行政法仿野規與配套法規。
我國勞動法是乙個獨立的法律體系，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩法的司法解釋與實施細則，還包括***和勞動部的行政法規等組成勞動法體系。
親親為您整理的相關法伏兆律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建悔廳李立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度碧遲，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
和老闆沒有籤合同。
親親 您這邊只要有勞動關係不籤勞動合同公司是違法的。
您這邊是可以申請賠償的。
您這邊有跟公司進行協商工資問題嗎 公司是怎麼跟您說明為什麼公司跟您說明的工資與工程工資不符的情況？
就是剛進廠的時候3800乙個月再加300的住房補洞拆貼，彎源和餐補，納鬧棗老闆強制加班，不加班就扣50，所以個人覺得不划算，不願意幹，提出離職，但他只願意出100塊一天，根本就沒有按之前說好的工資沒發。
親親 您這邊第一行旅是沒有簽署勞動合同是屬於違法行為 您這邊可以申鏈帶粗棚鎮請勞動仲裁 第二您這邊進行協商後實際開的工資公司拒絕支付勞動者的工資也是違法的。
親親 您這邊手裡是否有證據能夠證明該公司對您的工資剋扣的證據呢。
列如工資發放證明 或是您在工作時的** 錄音都可以作為您跟公司產生勞動關係的證明。
親親，麻鏈唯煩您可棚汪培以詳細說明一下您的具體情況嗎，我幫您分析分析，我們一起商量個陵陪解決方案<>
剛去上班和老闆存在工資爭議離職應該怎麼算？
6樓：網友
自己離職恐怕拿不到錢。
7樓：網友
你剛去上班跟老闆為了工資有爭議離職了是吧，說明你跟老闆之前的工資就沒有敲定好那你離職了工資結算肯定是隨老闆說了算，我不知道你有沒有跟老闆籤合同如果有合同那從上班到離職不做工資有一天算一天不會少你的，但是如果沒有合同老闆可以說你還在試用期內估計會按照試用期的工資除以你上班的天數計算工資的。
8樓：帳號已登出
剛上班和老闆存在工資爭議，離職應該怎麼算？我認為是會按照合同來算，當時你怎麼籤的合同就怎麼算。
從公司辭職後，工資問題怎麼解決呢？
9樓：黎約未央
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別或自離），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
2、所以辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
公司要員工離職，原來的工資怎麼算？
10樓：劉偉長
可以申請勞動仲裁，或者直接向法院起訴要求用人單位進行賠償，但如果涉及到勞動者強行解除合同導致用人單位經濟損失的，用人單位是可以要求賠償的。
一、離職工資被亂扣應該怎麼辦。
離職後工資被亂扣首先應當與用人單位進行協商，協商不成的可以向勞動監察大隊投訴，勞動行政部門會責令支付勞動者的工資，如果用人單位仍不足額支付的，勞動者可以直接向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司亂扣工資投訴到哪個部門投訴。
公司亂扣工資可以到勞動監察大隊投訴舉報。
企業用任何方式都是不應該剋扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。
二、飯店員工突然離職工資怎麼算。
員工突然離職工資是需要按雙方所約定的來進行計算，因為員工突然離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。按照規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
三、職員解除勞動合同應該怎麼樣賠償。
職員解除勞動合同是否應該賠償用人單位要分情況討論：1、如果職員提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，那麼不需要向用人單位進行賠償；2、但如果職員沒有提前三十日通知用人單位解除勞動合同的，勞動者需要賠償用人單位招收錄用其所支付的費用、培訓費用、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
為什麼離職要寫工資與公司無爭議
11樓：劉欣欣
與員工產生工資爭議誰來舉證為什麼離職要寫工資與公司無爭議。
離職寫工資與公司無爭議可以保證雙方不再有後續關於工資的糾紛。
與員工產生工資爭議誰來舉證？
在很多的勞動工資的糾紛中，對於單位是否已經支付雹亂工資由誰來承擔舉證責任雙方常常會爭執不下。但是，根據我國的有關司法解釋，是否已經支付工資的舉證責任應該由用人單位來承擔。我國《工資支付暫行規定》規定：
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
這就是說，用人單位應當保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》規定：有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。
所以，對是否支付（加班）工資的勞動爭議應該由用人單位承擔舉證責任。風險提示：下列勞動爭議，除勞動爭議調解仲裁法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自凱雹作出之日起發生法律效力：
一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。母公司與子公司合同爭議怎麼處理根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的；
2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3.勞動者死亡，或者被人民法源孫檔院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.用人單位被依法宣告破產的；
5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
員工要求立刻辭職，公司扣全部工資是否合理？
我覺得是不合理的，也是不合法，你可以通過法律的途徑維護自己的權益。但是這個也是有前提的，如果你給公司造成了一定的損失，公司還是可以向你索賠的，但是不能直接扣工資。按照正常程式來說，你應該提前乙個月跟自己的領導講一下，如果是試用期的話，差不多乙個星期。因為人家在你走了之後，也是需要招聘人，還有一些交接...
員工辭職立馬走會扣工資嗎
法律分析 視情況而定，員工辭職衝散應提悄敏前通知用人單位，立馬走人不符合法律規定，如果因為員工立即離職而給用人單位造成損失的，用人單位可以依法扣除員工部分工資，如果員工沒有給用人單位造成損失，那麼用人單位不得剋扣員工工資。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，...
公司拖欠員工工資怎麼處理，公司拖欠員工工資,員工是否可以扣留公司財產
如果公司拖欠員工工資，那麼可以有以下幾個解決辦法 1 找公司相關部門及領導，把實際情況向公司的有關部門有關領導進行詢問，通過詢問來了解未發工資的原因，雙方就此事進行協商，以此來解決工資拖欠的問題。2 若協商未果，若公司有工會部門，找工會領導從中進行調解，三方進行充分的協商，最後解決拖欠工資的問題。3...