1樓：匿名使用者
公司沒有這個權利，只有法院才有權利凍結你的工資卡。所以放心吧，公司無權凍結的，但是如果你的離職給公司造成了損失，公司有權利起訴你，要求你賠償。
2樓：手機使用者
不會，只是你自離後，公司沒發給你的就不會發了
員工的工資卡！公司是否有權凍結
3樓：匿名使用者
不可以 如果被凍 採取維權措施
4樓：左思苗
沒有任何理由凍結，也沒有資格。
5樓：總是丶晴天
凍結的決定權在於法院。或者有權的行政機關！
公司有權力通知銀行凍結犯錯誤員工工資卡上的錢嗎?
6樓：韓飛律師
公司是沒有權力通知銀行凍結犯錯誤員工工資卡上的錢的。
對於勞動者工資卡里面的其他積蓄，屬於私人財產，非正當理由不得凍結。可以凍結的機關有公檢法，其他單位或者個人無權凍結個人私有財產。
7樓：匿名使用者
公司如果只是凍結你工資卡里面的工資部分，按規定是合理合法的，因為這是公司發給你的錢，公司有權收回的。
對於你工資卡里面的其他積蓄，屬於私人財產，非正當理由不得凍結。可以凍結的機關有公檢法，其他單位或者個人無權凍結個人私有財產。
8樓：
這是個稍微有點爭議的問題.
嚴格來說,單位無權凍結您工資卡上的錢.
因為,一旦錢到了您的卡上,就是您的私產,只有司法部門(公檢法)可以執行凍結措施.
公司侵權,你可以起訴,要求解凍,並賠償因此遭受的損失.
9樓：匿名使用者
從你說的情況，公司的行為是侵權的。可以通過訴訟或者仲裁來解決問題。
10樓：
銀行是代發工資 就是轉賬啊 沒有權利吧
公司可以凍結員工的工資卡嗎
11樓：匿名使用者
公司無權凍結其員工的工資卡，只有法律規定的機關才可以凍結，如法院、檢察院、公安機關。
12樓：中顧法律網案例
一般情況下是不可以的 只有當員工有犯罪嫌疑申請公安機關批准才可以
13樓：中顧法律網顧問
公司無權凍結，只有公安部門才有此權利
單位有權利扣員工的銀行卡嗎
14樓：13381004139王
原則上講，所有扣罰的工資或獎金，銀行要有相關的制度或規定，並且經過工會或員工代表同意，經過公示或者本人簽名確認知道，否則，單位沒沒有權力扣罰。不過，很多單位就是領導說了算，要麼你不在這做。真正要叫板，若單位沒手續，可申訴。
不過太難了。
公司有能力把員工的工資卡（自己開的戶）凍結嗎，或公司通過銀行將其凍結？
15樓：牛乯
只要你的錢是合法的，除了司法部門，別人沒有權利凍結工資卡。
16樓：風音
公司沒有這個權利。 員工個人的工資卡屬於私人物品，提供給公司用於工資結算而已，是一個員工接收工資的工具，公司沒有任何理由和權力處置員工的工資卡。 只有員工本人申請、髮卡銀行發現工資卡異常或者公檢法機構因為合理理由才可能凍結員工個人的工資卡。
單位是否有權凍結員工工資，凍結3個月後有
17樓：小蘇五
這要看凍結你工資的原因了，單位本身是沒有權利凍結工資的，除非人民法院的強制執行。
如果是無理拖欠工資，那麼公司拖了你三個月是要賠償你的經濟損失的。具體賠償方法請參照《經濟賠償辦法》。
工資卡被司法凍結，我的工資可以要求公司發現金嗎？
18樓：匿名使用者
可以要求用人單位發現金。
根據《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定製定。由勞動部於2023年12月6日釋出，自2023年1月1日起執行。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
19樓：哪吒搞笑動漫
工資卡被司法凍結，被執行人的工資不可以要求其任職的公司以現金形式支付。
1、根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條規定：訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的， 人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；
（二）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的；
（三）人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2、根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零六條規定：人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；
（二）追索勞動報酬的；
（三）因情況緊急需要先予執行的。
3、根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零七條規定：人民法院裁定先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關係明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活或者生產經營的；
（二）被申請人有履行能力。
20樓：匿名使用者
職工因為各種原因，工資卡被司法機關凍結，公司也會接到協助執行通知，公司發放現金是妨礙司法的違法行為，會承擔相應的法律後果。如果公司並未接到通知，職工編造資訊公司發放了現金，職工因為妨礙司法收到懲處。
21樓：匿名使用者
你好，守法的公司是不會發給你現金的，因為這樣等於間接幫助你逃避交納個人所得稅！
公司是否有權凍結個人銀行工資卡帳戶，凍結後如何才能解凍
22樓：匿名使用者
公司無權凍結個人銀行工資卡帳戶。
法律規定，除法院、檢察、公安、海關、安全、稅務等有權機關外，在法律授權的情況下按法定程式可以凍結單位或個人賬戶外，其他任何部門在任何情況下都無權凍結別人的賬戶。
相關法律規定：
根據最高人民法院關於人民法院民事執行中查封、扣押、凍結財產的規定第二十九條規定，人民法院凍結被執行人的銀行存款及其他資金的期限不得超過六個月，查封、扣押動產的期限不得超過一年，查封不動產、凍結其他財產權的期限不得超過二年。法律、司法解釋另有規定的除外。申請執行人申請延長期限的，人民法院應當在查封、扣押、凍結期限屆滿前辦理續行查封、扣押、凍結手續，續行期限不得超過前款規定期限的二分之一。
財產保全裁定和先予執行裁定的執行適用本規定。因此，法院可以依申請連續查封你的賬戶。
23樓：劍雪龍形
公司沒法凍結個人賬號的，他是唬你的。
公司會計把錢打入員工工資卡的具體流程是什麼
第一，讓所有發工資的員工辦張銀行卡。第二，和開戶銀行簽訂代發工資版協議。第三，跟銀權行要代發工資用的軟體是工行的。第四，每月在軟體裡做好工資，導到盤裡，帶上一張轉賬支票，到銀行辦理。具體要求問所在開戶行。1 首先結轉成本費用，這裡全部入管理費用，當然根據職工所屬部門會入到其他科目，比如銷售費用，製造...
公司剋扣員工工資違法嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
是違法的 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 1 剋扣或者無...
員工工資指的是拿到手的錢還是單位所付的錢
一般情況下，勞動合同中所顯示的員工工資指的單位每月應當支付給員工的工資，但是不包含相關的社保費用，若公民在單位購買社保以後，其實際所得的工資還需要在勞動合同基礎上減去個人部門社保金額才是員工拿到手的工資。中華人民共和國勞動法 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展...