1樓：青春不畢業
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞物亂動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以簡稿隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、公司不發工資去**投訴。
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需罩咐檔注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
通過上文的解釋，我們可以瞭解到就是如果公司在職工辭職了還不給工資的話可以首先去跟公司協商，協商不了的話也可以通過法律的途徑解決的。以上這些就是華律網為大家整理的相關內容，如果還有疑問或者是進一步的要求，可以諮詢華律網相關律師。
2樓：努力奔跑的佩奇
辭職後單位不給發工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴單位；或者可以直接申請勞動仲裁。
法律依據】勞大態動合同法》第85條謹畢，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者滾晌源國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：是山東人
法律分析：員工離職公司時，公司應該依法支付其目前為止應得的勞動報咐信酬。如果用人單位不發工資的，勞動者可以採取以下方式維護自己的合法權利：
1、向相關負責人提出異議，與其自由協商；2、向勞動行政部門投訴；3、進行調解或者仲裁；差源4、提出訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合虛簡態同時一次付清勞動者工資。
4樓：網友
有合同或者有你在地方勞動證明可以去當地勞動局律師事務所以及法院諮詢一下。
員工離職不給工資怎麼辦
5樓：何紅雨
法律分析：員工離職公司時，公司應該依法笑伏支付其目前為止應得的勞動報叢公升畝酬。如果用人單位不發工資的，勞動者可以採取以下方式維護自己的合法權利：
1、向相關負責人提出異議，與其自由協商；2、向勞動行政部門投訴；3、向相關單位提起調解或者提出仲裁；4、提出訴訟，通過訴訟程式解決拖欠工資問題。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約滲森定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，超過乙個月沒發工資，就應視為拖欠工資。
辭職後不給工資怎麼解決？
6樓：邵麗敏
法律分析：辭職了公司不給發工資的，其解決辦法有：1、勞動者可以向當地的法院申請支付令；2、勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門責令公司限期支付工資。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職不發工資怎麼辦
7樓：孔德斌
法律分析肢碼：用人單位應當發放工資，如果不發放的可以向勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五散扒十歷掘哪條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
員工離職不發工資怎麼辦
8樓：baby無知的螞蟻
員工離職單位不發放工資，那麼就可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：匿名使用者
可以去勞動局告你們公司。
10樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
辭職後公司不給工資，怎麼辦才好
11樓：du知道君
1、由於你手戚棚已經離開公司，你必須在離開之日起60日內向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。如果你手上有最後公司準你休假乙個星期的假條，以休假日滿之日起算；如果你手上沒有假條，考慮到公司會抵賴你休假一事，最好在休假前最後一天上班之日起算。
2、你的加班證據是什畢則麼，如果只有同事證言，風險教高，建議取得一些書面證據，比如考勤卡之類的，否則仲裁委即使認定你加班了也無法確定你加了多少時間的班，怎麼給你確定需要補仔搭發多少加班工資。
3、保密協議無效，因為沒有對你進行經濟補償。
4、不用擔心合同違約金的情況，如果能夠證明上述第2點，員工以單位拖欠加班工資為由，完全可以解除合同，並且可以要求單位對你進行法定的經濟補償（不需要合同中有約定），金額是：每做一年，可以得到相當於乙個月工資的補償。
單位老員工欺負新員工怎麼辦，新員工被老員工欺負該怎麼辦？
呵呵，沒有怎麼辦，讓自己儘快強大起來，爬到他頭上，以後就可以一腳把他跩走了。現在最重要的是一定要讓自己不斷提升，只要有能力了，你就不怕任何人的欺負。而且，你的老闆也不是傻子，只要你有能力，自然能得到他的賞識，到時就有機會向上爬了。在此之前，就先忍受一下吧。另外，你也要看看對方是不是皇親國戚，有沒有後...
員工辭職工廠推三阻四怎麼辦？
你好，很高興你的問題。員工辭職工廠推三阻四就是不批准，是沒有用的。因為勞動法規定，員工有單方面解除勞動合同的權利，前提是需要提前乙個月提交辭職報告。不論工廠批不批准，到月以後可以自行離職。如果工廠不支付工資可以到勞動監察大隊進行投訴舉報。是不會少你一分錢的。正常情況下員工辭職，來去自由，只要提前三十...
員工辭職工資什麼時候結清
法律分析 員工離職當天就可以要求單位結清工資，畢竟離職提前乙個月遞交書面辭職信了，滿乙個月後就可以跟公司結清工資，還有離職證明，然後離開公司就可以了，不需要等到公司所規定的下個月發工資再發工資給你，那是不合法的，公司不按時結清工資可以去勞動局申請勞動仲裁。法律依據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係...