1樓：古月蒼山
在公司工作10以上有份什麼錢拿，閉冊是每年乙個月的工資什麼的累加，聽起來像是你公司自訂的政策，既然你已工作11年，應該可拿。主動提出解除合同道理上不會對這份錢有不利影響，因為你已經超過10年了。
各省市的社保養老繳費基數是不同的，不知你是哪個省的？如所在省月繳費基數定為1500元，那你的收入如果低於這個基數，則按基數計算繳費，如收入高於這個基數則按高於的數計算，但最高以基彎飢數的三倍封頂。例：
如你的月收入為轎鬧巨集1400元，則繳費基數按1500計算；如你的收入為5000元，但基數最高封頂為4500元。知道基數就好算了，按規定，每月個人承擔繳費基數8%，計入個人賬戶，單位承擔繳費基數20%計入社保賬戶。個人承擔部分是在稅前扣除的。
你如果離開，社保要轉移到新單位，繼續繳費即可。
2樓：網友
我聽說在公司工作10以上有份什麼錢拿，是每年乙個月的工資什麼的累加，不知道我向公司主動提出解除合同會不會對這份錢有不利影響。
在《勞動合同法》是有這麼相關的規定，但是有相關條件的，如果自己主動申請離職是不享受的。詳細可以參考合同法。如果公司人性化的話，看得出你是元老級的員工，應該多少察旁是有相應補貼金的。
我離開後這養老金怎麼辦，怎麼續交？
可以接著買，社保是累計敗型橡計算的。接著買的話，只需辦理轉接手續就可以了。不過這裡分兩種情況，一是你有新的單位，就可以把離職後學校給你的社保資料給新單位就可以繼續交費；第二種就是沒有單位，租敗你可以到當地社保局親自辦理相關手續，以後就是自己交費，不過，這樣交費就相當高了。
什麼時候有收益？
現在國家規定，社保是女55歲男60歲就可以按月領取養老金以及享受相關醫療報帳待遇。
勞動法對職工養老保險的規定
3樓：江姍
法律分析：與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社凱慧會保險待遇燃燃。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險**按皮孫虛照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞保是退休金嗎
4樓：賈寶驊
法律分族塌析：
勞保工資應該指的是當地的最低工資標準工資。勞保的確切含義是指勞動保護，即保護勞動者安全的一系列的制度、機制和物質設施。在我國社會保險制度建立之前，退休、病休等也包括在勞保制度中。
吃勞保的說法是年代國有企業退休工人領取退休工資的一種說法。那時工人不用繳納保險費，退休後由所在單位發放退休金。吃勞保說明已經退休，而工齡是用來計算退休金的。
因此不算工齡鋒穗昌。
勞保條列工齡與工資補助內容：
1、公司按國家有關規定為員工繳納社會保障費用。
2、員工的勞動保護按國家的有關法律、法規的規定執行。
3、員工有下列情形之一，公司將酌情給予補助：
4、員工因病住院或非因工(公)負傷、銀扒確需補助的，每年補助次數不超過兩次，每年補助金額不超過1000元；
5、員工直系親屬住院、確需補助的，每年限補助一次，補助金額不超過500元。
6、除上述情形外需要補助、或補助金額超過上述規定的，需經公司批准。第六條補助金額由工會提出，按審批程式報公司領導批准。第七條對以下情況，公司將根據國家有關規定給予補助：
在職員工因工(公)傷住院，確需補助的；在職員工因工(公)傷而亡故的，除按國家有關規定發給喪葬費和撫卹金及一次性補助外，公司將根據實際情況給予其家屬一定的補助。退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
勞保**與養老保險金有什麼區別
5樓：翻滾吧雲盤
勞保**與養老保險金的區別如下：
1、勞動保險**：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》中規定，職工因病或非因工死亡時，由勞動保險**項下給付喪葬費和供養直系親屬救濟費。對於建設單位而言，在開工前按規定必須繳納足夠的建設工程勞動保險**。
對於不按規定繳納勞動保險**的企業，建設主管部門將不發放施工許可證。具體規定諮詢當地的建設主管部門。
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。具體內容可以參見《社會保險法》。
6樓：網友
勞保和養老乙個是公司個人的保險乙個是國家的。。。我也不是很懂。。呵呵。
勞動法關於企業幫職工繳納養老保險金的規定有哪些？
7樓：汝建義
《勞動法》第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
可以詳細瞭解下《社會保險法》，很實用。
有關於勞動法的，有關於勞動法的
單位用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同。你同事的情況，可以申請勞動仲裁，但工作時間少得到的也只能是15天和10天的工資。勞動法規定，工資應按月發放不得剋扣。你的情況，存在前提條件，給你調崗你不同意的情況，你可以辭職，有權要求公司支付你工作日的工資，如申請勞動仲裁，需要你提交證據u，你的身份證，用工...
關於勞動法的問題，勞動法關於調休問題？
這個情況一定要分析腦出血是因為受到外界刺激，既傷害，還是因為病情導致。如果是因為收到外界刺激，比如說爭吵或者壓力大，那麼可以界定為工傷的，這個由社保進行賠付，單位的責任是法定的。如果是疾病引起的，這個就定義不成工傷了，單位的責任就是道義上的。關於勞動法的問題，可以諮詢一下律師方面的或者是看中國勞動合...
勞動法規定勞保是怎麼發的，勞動法那一條規定用人單位不可以扣為工人發放的勞保用品費用？
勞動法只有規定給予勞動者必要的勞動保護，至於勞保用品，則根據行業及崗位需要，要求也不盡相同。中華人民共和國勞動法 第五十四條規定用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓...