如何判斷朋友是否值得信任？

1樓：汐

從交往的人群去判斷，對方交往的人都是一些努力上進的人，謹茄還是整日遊手好閒的人，所謂物以類聚人以群分。從業餘愛好去判斷，喜歡圍著牌桌子，麻將精神非常符合的人，可信度不高雀脊。而業餘生活愛看書、頃晌滲品茶之類的人，相對來說可信賴度更高。

2樓：愛情調味劑

觀察對方較難的問題時的表現。如果在面試中和對方交談，可以選擇乙個比較有挑戰性的問題，看對方的反應如何。問題不要問得太咄敗扒段咄逼人，也不要誤導對方，而最好是那種沒有所謂標準答案，更注重被面試者獨立思考和分析能力的問題。

不論察譽如何，都應該給對方誠實問題的機會。例如，你可以問對方，在上乙份工作中，哪個方面最具有挑戰性。你也可以問問，對方在上乙份工作中有什麼方面是需要額外努力才能達到預期目標的。

對方可能需要一些時間來考慮，但要是對方試圖轉變此纖話題或者回避這些問題，那就要注意了。這可能預示著，對方的上乙份工作中有想要刻意隱瞞的部分，或者不願意對那份工作再進行過多的思考。

3樓：以心

認真聽對方說話。研究表明，說謊的人措辭上有一定的特點，所以不要埋核光聽對方說什麼，還要留心看對方是怎麼說的。以下就是一些需要注意的地方：

很少用第一人稱。說謊的人會更少用第一人稱，因為總是下意識地想要逃避責任，因此會有意無意地想要把自己和所編造的謊言劃清界限，消極的情感詞彙。研究表明，沒有說真話的人往往會感到一定程度的焦慮和自責，表現在說話方式上，就是他們說話時會更經常地使用消極詞彙，如「討厭，沒有意義，很慘」這樣的詞。

更少使用具有特定指向意義的詞語，比如「除了」「但是」「不是」等，因為使用這樣的詞語時，說話人需要額外辨別真實發生的事和沒有發生的事，而說彎消掘謊的人無暇顧及這些複雜的問題，就會索性減少橋歲這類詞語的使用頻率。注意對方說話的細節。說謊的人提供的細節較少。

4樓：小花豹

第乙個要素是理解你們願意相互理解第二個是意圖和動機他跟你在一起的橋讓目第三個就是這個人的能力羨消空值不值得信任第四個是他的性格是不是能夠跟你合拍第五個他的業績記錄就是他過去兄瞎曾經做過的事。

5樓：藺若雁

古人言，疑人不用，用人不疑。就算不是用人，平時也會和不少人到交道，並且有可能涉及到金錢或重要事情的委敗純李託。從家庭背景褲帶去看。

這裡察遲貧富不是判斷的最高標準，而家庭的組成結構，幸福程度才是最高標準。家庭和睦幸福，這樣的人值得信任；家庭四分五裂，子不孝父，這樣的人就算說的再好，也不可信。

6樓：知哥94560乩嚇

從配敬工作上去判斷，從事的行業，從業年限，是否經常跳槽，乙個正規行業，並且持續工作多年的人，不會差到**去。從年紀去判定。年紀碧御越小，經歷的事也越少培慧慎，考慮問題往往都不夠周全。

7樓：婉麗且睿智的不倒翁

觀察對方在平時是不是個守信的人。一般來說，誠實可靠的人上班或者約會也會準時出現，會尊重他人的時間。如果乙個人總是遲到，也不提前打**，或者幹段掘昌脆放人散尺鴿子，那麼可能對方就不那麼可靠。

此外，如果對方經常不徵求他人的意見就自行取消計劃或者更改見面時間，那麼就說明此人並不尊重其他人的時間，而且時間管理也比較混亂。在工作中，這樣的人不握扒僅不可信，而且也不專業。即使是閒暇時間，和朋友在一起時，總是這樣沒有章法也是不尊重他人的表現，關鍵時刻未必靠得住。

8樓：曉淡

可以問一些和對方有關但又沒有標準答案的問題。這類問題需要者陳述大量細節。可以問對方「你能跟我說說？

嗎？」之類的問題。敬猜如果你懷疑對方在說謊，可以先問乙個比較籠統大手的問題，然後再進一步詢問細節，看看對方的在細節上是否有什麼出入。

因為對於說謊者來說，想要從始至終保持謊言內容的一致性和連貫性並不容易，答案越複雜就越難。說謊的人往往會把球一再踢回到你這裡。如果幾次交談之後，你覺得還是對這個人沒什麼瞭解，或者亮仿型你發現通過談話，對方對你的瞭解甚至多過於你對其的瞭解，那麼就應該留意了。

你如何判斷他是否值得信任

9樓：承包地負擔

有些瞬間可以幫助我更好地認清乙個人。儘管每個人的判斷標準和經驗不同，以下是一些我常見的瞬間：

1. 應對挫折和壓力的方式：當乙個人面臨困難、挫折或壓力時，他們的反應和處理方式可以揭示出他們的堅韌性、情緒管理能力和應變能力。

2. 待人接物和尊重他人的行為：人們通過觀察乙個人如何對待他人，尤其是對待服務人員、下屬或弱勢群體，來了解他們的善良、尊重和關懷程度。

3. 承擔責任和誠實：當乙個人在錯誤、失誤或問題出現時是否主動承擔責任，並坦誠面對，這反映出他們的誠實和責任感。

4. 對他人成功的態度：乙個人對他人的成功是否感到忌妒、敵意或鼓勵、欣賞，可以展示出他們的支援性、合作性和人際關係能力。

5. 處理衝突和解決問題的方式：觀察乙個人在衝突或問題出現時如何表現，包括是否尋求合亂宴作臘蘆解決、傾聽他人意見、妥善處理情緒等，可以揭示出他們的溝通和解決問題的能力。

這些瞬間並不是絕對的準則，但它們提供了一些線輪陪帶索，幫助我們更好地瞭解乙個人的品質、價值觀和行為模式。然而，要全面評估乙個人，通常需要與他們建立長期的互動和觀察。