1樓：二師兄求佛
如果一家建築公司沒有籤勞動同意書，不給工人發工資，並且還打了工人，該公司應賠償工人相應的工資和損害賠償金。具體的賠償金額應根據當地的勞鄭並悉動法律法規計算。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十三條的規定，用人單位未簽訂勞動合同的，應當賠償勞動者因此而受到的損失。如果用人單位未按時足額支付勞動者的勞動報酬，應當支付遲延費。
同時，根據《中華人民共和國喊乎民法通則》第二百六十一條的規定，蔽手民事主體違反法律、行政法規的規定，造成他人人身損害的，應當承擔民事責任。因此，如果建築公司打了工人，應當承擔民事責任，並向工人賠償損害賠償金。
2樓：七臺河李陽平
如果分包人具備用人單位資質，發包人（建築公司）不承擔法律責任（由分包人承擔法律責任）；
如果分包人不具備用人單位資質，則發包人（建築公司）承擔相應法律責任。仔悄。
一、請求支付工資（包括未簽訂勞動合同的雙倍工資）。
二、如果敬槐是在工作時間、工作場所、因履行工作職責受到暴力傷害，可以請求工傷認定，主張工傷保險待遇。
三、暴力傷害的侵權責任人應承擔侵權賠償責任，屬於另一法律關係，可以另行主張。（注意，即使享受了工傷保險待遇，同樣可以主張侵權責任賠念稿渣償）
建築公司和工人籤分包協議後還是勞動關係嗎?
3樓：夏立芳
一、建築分包一定是勞動關係嗎。
建築工程分包的，分包單位和提供勞動一方不一定建立勞動關係，也有可能是建立勞務關係。例如聘用超過退休年齡人員，就是建立勞務關係。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條用人單位與其亮餘招用的已經依敬碼滾法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
關於確立勞動關係有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和模賀勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、如何區分勞動關係和勞務關係。
1、主體不同，勞動關係一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務關係不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。
2、關係不同，勞動關係中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關係；勞務關係是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關係，不存在人身的隸屬性。
3、關係的穩定性不同，勞動關係比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動物件之間的結合關係；而勞務關係中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關係中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關係一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
通過上述分析知道，依據《勞動爭議案件司法解釋(三)》的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，屬於勞務爭議。所以，違法分包後，分包單位和提供勞動一方不一定是建立勞動關係。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到法妞問答網進行諮詢。
勞務分包沒簽勞務合同工人受傷怎麼賠償
4樓：超然且淡雅灬寶貝
律師解析1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。
法律依據人力資源和社會保障部關於執行工傷保險條例若干問題的意見》第七條。
具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
建築企業將工程分包給個體老闆，個體老闆不支付勞動者工資的怎麼辦
5樓：朱群生
法律分析：該建築企業與個體老闆承擔連帶責任，勞動者可以直接找該建築企業主張工資。
法律依據：做亂《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬純改檔的，勞動者可以依法向當地殲頌人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
分包工頭拖欠工資，建築公司有沒有義務付工人工資？
6樓：上海笙銘
餘老闆是否具備用工主體資格？如果餘老闆沒有資質，上海七建公司不得將工程違反規定發包、分包給餘老闆。
上海七建公司應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
如果餘老闆沒有用工資質且上海七建公司也未按合同約定結算工程款的情況下，由上海七建先行墊付拖欠工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
法律法規依據：建設部和勞動保障部聯合釋出的《建設領域農民工工資支付暫行辦法》第7條、第10條和第12 條。
7樓：匿名使用者
可以的。
縱橫法律網 李軍律師。
8樓：破塔人
1、《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條：實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應當依法受理。【實際施工人以發包人為被告主張權利的】，人民法院可以追加轉包人或者違法分包人為本案當事人。
發包人只在欠付工程價款範圍內對實際施工人承擔責任】。
2、可以直接要求上海七建公司支付工資，但注意有額度限制「在欠付工程價款範圍內」。
3、如果協商不成，儘快起訴，不要超過相應的訴訟時效。
9樓：疏冰
包工頭不給錢，我們是起訴包工頭還是該吧包工頭和建築公司一起投訴。
公司改制把人踏給分包老闆但工人又沒有跟公司籤勞動合同但工人在公司幹了4年還拖欠工資公司還沒給工人
10樓：勞動法諮詢師韓飛
未簽訂和是可以主張雙倍工資的，但是有一年的時效限制。
如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
11樓：網友
直接上訪勞動局！進行維權自己的利益！
建築企業將工程分包給個體老闆，個體老闆不支付勞動者工資的怎麼辦？
12樓：姜玉萍
法槐衝讓律分析：
該建築企業與個體老闆承擔連帶責任，勞動者可以直接找該建築企業主張工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人鉛局民法院應當依法判大發出支付令。
公司沒簽勞動合同申請勞動仲裁如果公司不執行賠償怎麼辦？
當事人對發生法律效力的調解書 裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 勞動合同法 規定，用人單位用工滿乙個月未籤合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞...
公司沒簽勞動合同，沒上保險，如何賠償
你好，這種情況可以要求公司支付未交社保的經濟補償金 1 如果你想主張經濟補償金的，就以用人單位未參保，要求辭職，然後主張經濟補償金就可以的。2 社保可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交的。如果可以用人單位沒有勞動合同 未參保，要求辭職。由於沒有勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資。公司如果能...
自己簽了勞動合同公司沒簽沒蓋章還不給我怎麼辦？
一 不籤勞動合同如何舉報。公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡 出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙...