1樓：簡單說保險
首先，應當確定向哪個單位申請工傷的認定，如果是簽訂了勞動合同，可以直接找與之對應簽訂勞動合同的用人單位，即使沒有籤合同，也沒有購買工傷保險，工人在工地幹事，受傷了，工地老闆也是需要賠償的。
建築工地沒簽勞動合同，沒買工傷保險，發生工傷事故怎麼賠付呢？
在工地上受傷沒簽勞動合同，申請勞動合同認定，再申請工傷鑑定，事實勞動關係認定通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如考勤記錄，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、員工名冊等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與包工頭或者相關領導對話，然後錄音，並將包工頭或者相關領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，工友的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
受傷之後，應當向工程所在地或用人單位所在地的勞動保障局申請工傷認定，並提供工作服、工作證、或工友證言等證據證明勞動關係的成立。工傷認定、傷情穩定後繼續向勞動保障局申請傷殘鑑定即勞動能力等級鑑定，再根據按鑑定結果向勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位要求承擔相應的工傷賠償。
在工地上受傷時候為自己爭取權益沒有錯，是合法合情合理的，所以勞動者在受傷後要多收集對自己有利的證據，證明自己為單位勞務而受傷，然後進行維權。
2樓：生活幫答主
即使沒有籤合同，也沒有購買工傷保險，工人在工地幹事，受傷了，工地老闆也是需要賠償的
在工地裡受傷，沒有籤合同也沒有買保險的情況下，由誰來承擔責任？受害者應得到怎樣賠償？
3樓：匿名使用者
當然應該由老闆承擔相關費用的報銷。
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
4樓：胡宇峰通州
非合理的勞動手續
首先應該自己沉思一下，再糾集責任。
面對這樣的事情的發生，首先是誰都不願看到的。但是意外無處不在，風險隨時發生！
責任有：甲方、工程總承包、小工頭三方均負有不可推卸的責任，就看法庭上辯論了，誰是主要責任
5樓：棕子de迷茫
這個的問題比較難處理。應該你沒有和工地籤合同他可以不承認你是他的員工，可以找****
工地摔傷，沒有籤合同也沒有買保險，責任誰承擔，應該得到哪些賠償？謝謝
6樓：匿名使用者
屬於工傷 而且老闆和工頭責任肯定是有的 他們不可以把責任推脫掉的
如果人多的話建議去找找律師諮詢下 維護你們權益
7樓：竹本無心
你們這種發生多人受傷的情況，你們最好去請一個律師，或者去法律援助中心，如果符合要求他們會給派一個免費的律師，這樣好處理一點。至於你說的那種責任自負，是無效的。你們可以將這個施工的單位作為被告。
然後去勞動局申請工傷，看來單位是不可能去申報你，你們自己去勞動局看看，怎麼申報，程式是什麼，單位未繳納工傷保險沒有關係，可以正常按工傷走，只是你們必須要有證據證明勞動關係。所以還是去法律援助中心看看。勞動局那，你也可以先打12333勞動諮詢**詳細問一下。
8樓：滑密思
不籤合同不交保險是違法的，是工地老總的過錯，之所以現象比較普遍，是因為「民不告，官不究」。
你們可以要求工地經理為你們墊付醫療費，賠償誤工費、醫療費、精神損失費、保養費等。
並要求老闆給補交保險簽訂合同。但是現實生活裡這樣，工地估計就把你辭了。
收集一些在那工作的證據，比如工資單，工地都是記大小工的吧？以及沒有違規工作，工地安全措施不當的證據。
工地農民工屬弱勢群體，你們工地經理不善後賠償，是要負法律責任的。
9樓：磊森律師
希望我的回答能被您「採納」
你現在不用擔心沒有勞動合同和沒有保險的問題，沒有工傷保險時，只要你能夠證明你們之間存在事實上的勞動關係，並且你們受傷在工作期間，並經勞動行政部門認定為工傷的，即使沒有工傷保險，用工者也應當依據你們實際造成的損失進行賠償。
關於你們和老闆之間簽訂的協議，因為屬於法定的單方免除自己責任的協議，依法無效，所以工頭和老闆依然得賠償你們的損失。
關於賠償金的問題，待傷情鑑定出來之後在具體諮詢。
沒簽合同，沒買保險，出了工傷怎麼辦？
10樓：開心果
1、勞動法規定用人單位有義務為員工參保繳納保險，不為員工參保繳納保險是違法行為。
目前老闆沒有為你參保購買工傷保險，你工作期間受傷，因傷**產生的醫療費用全部由老闆承擔，後續的**費用及賠償也全部由老闆承擔。
2、你們可以找老闆協商賠償事宜。談妥賠償也就兩清了。
3、如果賠償無法達成一致，你們就儘可能的找出你是受聘於該老闆的員工，比如工資單、工作證、人證等，只要可以證實你身份的東西，到老闆公司管轄地社保局、勞動局投訴。
11樓：匿名使用者
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
12樓：湯未秀
我在有一傢俬人廠上班，半個月就受了工傷，也沒簽合同，工傷10老闆要我上班，我也堅持上班去了，就在7月22號下午因分工不合適和老闆娘吵了幾句，結果老闆開除了，這樣的情況有說理的地方嗎？
13樓：柴少遠
企業單位沒有參加工傷保險的，不影響其職工的工傷認定；但是相應的工傷待遇不是由工傷保險**支付，而是全部由該企業單位承擔。
14樓：鄒彩馨
一般，沒有買保險的話工傷是由碼頭老闆承擔；但是由於你沒有簽訂勞工合同，所以碼頭老闆不一定會願意承擔這個費用。如果沒有簽訂勞工合同，碼頭老闆有沒有為你購置保險的話，你應該給自己購買一份意外傷害保險，一年也沒多少錢。
15樓：carrie是瘦子
老闆說私下鑑定醫生會鑑定嗎
農民工跟用人單位沒簽勞動合同沒買保險,因工作受傷怎麼辦
16樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，但已形成事實勞動關係，因此屬於工傷，應享受工傷待遇。
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第九十五條 進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險。
工人在工地上受傷沒有籤合同，怎麼解決賠償費用？
17樓：超級無敵酷酷兒
屬於工傷，建議申請工傷賠償。
一般工傷具體賠償專案、標準 ：
（一）醫療費：1．要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2．法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。 3．備註：
用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
（二）住院伙食補助費、交通費、食宿費：1．標準：具體標準由統籌地區人民**規定 。
2．要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3．法律依據：
《工傷保險條例》第30條第4款。
（三）****費：1．標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2．法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。 3．備註：
依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
（四）輔助器具費：1．標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2．要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3．法律依據：
《工傷保險條例》第32條。
（五）停工留薪：1．標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2．要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3．法律依據：《工傷保險條例》第33條。 4．備註：
停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
（六）護理費：1．標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
（2）評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% 。2．要求：生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。
3．法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
（七）傷殘補助金
在工地受傷，沒看勞動合同，老闆沒有買保險，老闆不管怎麼辦？
18樓：花開花謝
即使勞動合同寫著老闆不買社保，這條條款也是不合法的，無效條款來的。你去當地勞動局告發去吧，一定要堅持維護自己利益，不要害怕。
在建築工地幹了月工,公司也沒同我們籤合同和發工資,我們應該怎麼辦呀
像你說的這種情況，你們首先要找自己當初的包工頭，找到以後看他怎麼解決可以協商解決，也可以走法律程式，然後再找上級的責任人員來處理這個事情。如果所謂的包工頭就是當初和你們口頭協議工作的人，沒有跟你們籤合同發工資，這樣的話你們首先要到勞動仲裁部門去起訴這個事情，把這個事情相當於類似立案的確定下來。然後你...
建築工地買保險，建築工地買保險
施工總承包單位應當為工人購買工傷保險，意外傷害險。像你這種情況，保險公司有專門的方案，你可以去諮詢一下。這個一般下來的話最少也得一兩萬一年，保的就是意外醫療這一塊的，受傷大約也就是報銷3到5萬，死亡就是四五十萬的樣子 建築工人屬於高危職業吧，一般人壽公司的意外保險是拒保的。打 去保險公司諮詢，意外險...
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