1樓：文開齊律師團隊
如果一個公司經常性發生勞動糾紛，說明在管理上知需要進一步提高。在仲裁委或法院會被列為重道點被申請人，勞動監察部門會加大對公司的監察力度。此外，公司勞動糾版紛案件頻繁，執行頻繁會被列入企業資訊公示備註欄目，對企權業長遠發展，客戶關係穩定，以及將來上市都有很大影響。
2樓：
您好，裁判文書是上網的，對公司名譽造成影響。
3樓：十月花非花
您好勞動糾紛與勞動爭議是一樣的，沒有區別，都是指勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
4樓：鏡靈慧鄺飛
勞動法規定，如果你與公司簽了勞動合同一定要尊首公司的規章制度，按照公司的規章制度處理！你要看一下公司的制度！如果超出制度日期就是違法！
5樓：匿名使用者
仲裁需要公司提供證據，費事費力
敗訴了，需要付仲裁費或訴訟費，而且可能會涉及賠償
公司處於糾紛中，工商資訊會顯示該企業異常，不利於公司申請一些政策或優惠。
6樓：匿名使用者
影響公司的社會信用及社會形象。
7樓：匿名使用者
肯定對公司的信譽度有影響
我把公司告到勞動仲裁了，對公司有什麼影響
8樓：up向上
勞動仲裁對公司基本上沒有什麼影響，但可能會對公司造成新域上的影響。
勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條：
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
9樓：匿名使用者
1、發生勞動糾紛，勞動者有權力申請勞動仲裁；
2、申請勞動仲裁，申請人為勞動者的，一般請求事項除了應當支付的工資之外，會有經濟補償金、賠償金、雙倍工資等具有懲罰性的經濟補償，對公司的影響，一方面需要增加經濟成本，另一方面對企業的形象有一定的負面影響；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：賁騰律師
回答您好
勞動仲裁一般是不會對公司有什麼影響的，如果您申請的仲裁成立的，公司需要對您進行賠償，如果不成立的，公司不用賠償
回答如果您沒有過錯的，損失不是因為您的過失造成的，您是不用賠償的，如果是因為您的原因的，您是要承擔公司損失的，需要賠償的
提問是按老闆的要求做下來的但最後他說我沒按圖紙把所有的責任都推給我
回答如果您有證據證明您是按照老闆的要求進行製作的，一般您是不用賠償的，因為法律是需要證據的，老闆說是您的過失也是需要證據的，沒有證據的是不成立的
更多5條
11樓：匿名使用者
對公司是否有影響要看你申請仲裁的的理由，及是否可以贏得仲裁，並且在仲裁後公司和個人都還可以提起訴訟，仲裁的結果一般不是最終的案件審理結果。
如果你申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請。
其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規，有些是員工認為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。
訴權是每一個公民的權利，也就是說你可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業沒有什麼影響，即使企業仲裁輸了，不過是賠你點錢唄。
12樓：來自大觀園有個性的喬松
把公司告到勞動仲裁了，對公司的信譽度肯定有影響。
13樓：匿名使用者
影響都是兩方面的。只要積極因素大於消極因素。你的上告就值得。
14樓：匿名使用者
案宗具有保密性，被**後會有影響，另外，仲裁即使勝訴，對個人也有影響，切記。在利用法律保護自己的同時要講究技巧。仲裁為法律前置程式，請仔細理解。
15樓：
公司無影響，你可要開除
勞動仲裁能影響公司的哪些方面
16樓：
員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎
17樓：文開齊律師團隊
準確的來說，勞動仲裁是勞動者維權的一種法律手段，對於公司來說，只要公司不存在違法情形，除使公司花費一定時間、一定律師費外，一般不會有影響。如果公司存在違法情形，則需依據法律規定向勞動者支付相應賠償及補償。
18樓：土豆牛肉頓頓燉
如果企業沒有違規行為的話，最多的是時間成本吧。
另外對其他在職者的心理也會產生一定的影響。
如果企業確實存在用人問題，可能會被追訴更多的銀子。
19樓：企慧網：免費註冊公司
1、公司被勞動仲裁，從某方面來說公司的信譽還是很受影響的 2、內部員工知道此事後，會影響工作情緒 3、貴公司在以後的很長一段時間都會被勞動局監管的比較嚴格
員工因勞動糾紛起訴公司至法院，公司一方會有哪些顧忌，會對公司帶來哪些不好的影響？
20樓：嗨呀你爹臨死前
如果是起訴到法院，公司的企業資訊公示上會記錄被起訴的記錄。
《企業資訊公示暫行條例》
第六條 工商行政管理部門應當通過企業信用資訊公示系統，公示其在履行職責過程中產生的下列企業資訊：
（一）註冊登記、備案資訊；
（二）動產抵押登記資訊；
（三）股權出質登記資訊；
（四）行政處罰資訊；
（五）其他依法應當公示的資訊。
前款規定的企業資訊應當自產生之日起20個工作日內予以公示。
如果不是到法院起訴，只是勞動糾紛仲裁，用人單位需要承擔舉證責任：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
21樓：
沒有什麼影響，現在年代打官司是很正常的事情。
22樓：匿名使用者
我就是hr的，影響不可估量,就看如何去處理了.有些時候分析利弊和要害.拿捏住員工的顧慮點就可以和他們協商解決.要是鬧到法院.沒必要的.
23樓：匿名使用者
有可能你將公司惡意逃避法律責任的事情，讓公司員工熟知甚至公司的其他有往來的業務夥伴得知，則公司其他員工有類似問題，一一效仿則成本很高，並且其他員工會提高警惕，杜絕以後類似事情的發生，並對公司社會形象產生影響。從戰略上講，這種無形資產損失，會更加影響企業發展，就看企業怎麼衡量利害關係了。
公司和員工發生勞動糾紛了怎麼辦？
24樓：華律網
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。
當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程式或仲裁程式。第2、調解程式。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。
調解程式是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程式，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程式。
若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程式是強制性的必經程式，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
第4、法院審判程式。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。
當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
25樓：匿名使用者
凡是溝通為上策，先禮後兵。建議你先收集並儲存好相應的證據，如加班的話，是否有考勤記錄，同事願意為你舉證，工資單之類。然後找部門主管，再找公司hr，如果都協商不了（協商時候建議不要把你收集的證據拿出來，這樣會讓人覺得你再威脅人家，溝通效果可能會不好），這個時候直接寫勞動仲裁申請書，提請仲裁就o了。
26樓：法妞問答律師**諮詢
發生勞動爭議後，可選擇4種方式解決：勞動者與用人單位協商；請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人向調解組織申請調解；當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人向人民法院提起訴訟。
27樓：大紅談法
如果屬於勞勞動爭議，你可以到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請仲裁。
員工與公司發生勞動糾紛該怎麼維權？
28樓：愛喝粥
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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第一 未簽訂勞動合同，造成了事實勞動關係，你首先可以要求勞動監察部門對此單位實施檢查 警告整改，同時在離職後申請08.1.1之後的雙倍工資，和相應經濟補償金 第二 病假是不可以扣全額工資的，這個可以在後面的仲裁或法院起訴時申請支付 第三 單位單方違反勞動法律法規的，可收集證據資料向單位當地的勞動仲裁...