1樓：匿名使用者
先回答你第抄一個問題襲
吧。你單位所敘述的年休假規定是符合最新的職工帶薪年休假條例的。具體條文上邊有朋友已經貼出了。按照你的工作年限來看，你每年有5天的帶薪年休假。
第二，看你所敘述的你的工作時間，應該是12小時對班的吧？
也就是說4天一個週期，工作時間共24小時，平均每天6小時，符合勞動法規定，單位未超時。
至於單位所說的休息的2天算年休假，你所描述的不夠詳細。
若你單位對你所在崗位工時制度規定是12小時對班休2天的制度的話，則年休假應該另行安排。
若你單位並未明確規定你的工時制度，那就很難說了。畢竟你的工作時間平均算下來不長，若你單位有綜合計算工時制的批文的話，按一月179.5小時算，你單位很有可能將你不足179。
5個小時的時間認定為額外休息的時間，加之你的休息時間又是整天計算的，很難判斷到底單位是否已經安排年休假。
2樓：匿名使用者
年休假國家是有具體規定的,是《***職工帶薪年休假條例》及其實施細版則吧.公司說的沒有錯,一年
權到十年的,可休5天,10年到20年的可休10天,20年以上的可休15天.
因為不清楚你所說的白班和夜班具體多少時間,所以不能確定公司是否違法?如果白班與夜班均是8小時的話,那肯定是合法的;如果12小時一班,二個班就是24小時,即上班三天休息二天,也是沒有問題的.
具體,請向當地勞動部門諮詢.
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