1樓：微風
分包頭與工人簽訂還工資協議到期末還清，當事人的合法權益受到侵害，當事人可以到當地的人民法院進行起訴。
《民事訴訟法》
第二條中華人民共和國民事訴訟法的任務，是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實，分清是非，正確適用法律，及時審理民事案件，確認民事權利義務關係，制裁民事違法行為，保護當事人的合法權益，教育公民自覺遵守法律，維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利進行。
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第四條凡在中華人民共和國領域內進行民事訴訟，必須遵守本法。
第五條外國人、無國籍人、外國企業和組織在人民法院起訴、應訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權利義務。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利加以限制的，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業和組織的民事訴訟權利，實行對等原則。
第六條民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第七條人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為準繩。
第八條民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第九條人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。
第十條人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開審判和兩審終審制度。
2樓：康老師**答疑
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
3樓：零星摘錄整理創作空間
如果還工資的期限已到並經過催取，包工頭仍拒不支付，你就可以直接向法院起訴，以《還工資協議》為依據
vi設計的基礎部分包括哪些，建築地基與基礎部分包括哪些內容
主要包括五種 企業 標誌設計 企業標準字型 企業標準色 企業造型 企業形象圖型 企業專用印刷字型 基本要素組合規範。1 企業標誌設計 其中包括 企業標誌及標誌創意說明 標誌墨稿 標誌反白效果圖 標誌標準化製圖 標誌方格座標製圖 標誌預留空間與最小比例限定 標誌特定色彩效果展示 2 企業標準字型 其中...
勞務合同對工人的壞處，勞務工人分別與勞務派遣公司和直接用工單位籤合同的利弊比較？
通常勞務派遣合同派遣單位是用人單位，要簽訂一式三份合同，簽訂勞務派遣合同對員工沒什麼好處，對企業好處噠噠的 勞務派遣合同是勞務派遣單位和勞動用工單位簽署。勞動合同就是用工單位和勞動者簽署。勞務派遣單位是和勞動者簽訂勞動合同後，把勞動者派遣到實際用工單位而已。勞無派遣是一種勞動用工形式而已，國家規定派...
工廠未與工人籤勞動合同工人可以要求雙倍工資賠償嗎
要分情況判斷。1 根據我國勞動合同法及實施條例的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付自用工之日起第二個月起支付雙倍工資直至自用工之日起滿一年期間的雙倍工資。也就是說自用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，將無法要求雙倍工資，只...