1樓：師寒鑲
1該企業要求王某同用人單位一起承擔法律責任符合當時的規定。
2本案應當裁定王某和用人單位一併賠償藥廠損失。損失數額根據藥廠舉證計算。企業和王某承擔連帶責任。
依據就是勞動法。這種案例很多年了，以後不會再出現了。所以也不用掌握。
如果該日期，根據現行的勞動合同法規定，王某還是應當承擔賠償責任。但是鑑於沒有約定違約金，所以王某隻承擔賠償責任無需支付培訓費的違約金。
實務中這種情況不會出現，這些都是哪些老師在房間裡想出來的。王某可以通知用人單位解除勞動合同並賠償違約金十萬即可。
2樓：韓飛律師
該用人單位的要求是合法的。
如果證據充分，仲裁委可以支援該企業的要求。
3樓：
根據勞動合同法，王某在製藥廠出資培訓其學習期間，違約，王某應交違約金，但是不得超過製藥廠付的培訓費用。在製藥廠與王某的勞動合同中如果約定了競業限制條款，參照條款履行，約定違約金的，需要王某支付違約金。
本案情況的，如果製藥廠與王某不存在糾紛，可到勞動監察部門投訴；若存在糾紛，可到勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁審定之後，可申請法院強制執行，但是這個時間就會比較長。。。
4樓：信法網法律諮詢
解除意味著可以走人,.單位應當在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續
5樓：勞動保障小霸王
如果製藥廠與王某不存在糾紛，可到勞動監察部門投訴；若存在糾紛，可到勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁審定之後，可申請法院強制執行，
關於新舊勞動合同法的問題 謝謝
6樓：
一、關於簽訂勞動合同的時間問題。
企業在新勞動合同法生效之前與員工簽訂勞動合同的，勞動合同在新法實施後仍然有效，但對於合同中有違新勞動合同法的條款，應屬部分無效條款，企業與員工的勞動關係是有效的。
注：即便您1月1日與企業籤合同，企業也有可能在合同中規定一些違反新勞動合同法規定的條款。
因此，本人認為用舊合同與您籤，在25日，對您權利的影響不大。企業如果在以後有違反勞動合同法規定的行為，你仍可憑籤的勞動合同至有關部門投訴或仲裁。
二、關於您說的違約金的事宜。
如果您在新勞動合同法生效之後離職，那麼即便舊勞動合同規定有違約金，您也不用支付違約金。因為就我理解，雖然法律規定法律不溯及既往，但您的勞動關係一直持續到新勞動合同法實施之後，所以也應按新勞動合同法的規定來辦。
除非是您在新勞動合同法實施之前離職，那麼籤的舊勞動合同中有違約金的，企業可以要求您支付違約金。
7樓：
現在籤也是一樣的，即使合同約定違約金也是無效的，因為新法實施後這一條將作廢。
《經濟法基礎》中勞動合同法律制度的問題 謝謝解答 要是正確的！
8樓：
即用人單位提高或者維持原來的約定條件與員工續簽勞動合同的，而員工不願意續簽的情況下，單位可以不用支付經濟補償金。除了這種情況之外的情形終止勞動合同的，不管是單位提出也好，還是員工不願籤也好，單位都要支付經濟補償金。
終止勞動合同，只有一種情況（單位以原合同條件願意與員工續簽勞動合同，或者單位在原合同的基礎上提高了工資啊、福利啊等的情況下希望以與員工續簽勞動合同，但是員工自已不願做了，也就不想再續簽合同了，要終止合同了）是單位不用支付經濟補償金的。這也是新的勞動合同法對員工合同終止的一個保護。
9樓：匿名使用者
可以這樣理解，在勞動合同到期需要續簽的時候，如果是因為用人單位降低了原勞動合同約定條件的勞動者不同意續簽這種情況是需要支付經濟補償金的；如果是用人單位維持或提高了原勞動合同約定條件的勞動者不同意續簽是不需要支付經濟補償金的
10樓：匿名使用者
1、勞動合同期滿終止固定勞動合同，如果用人單位維持或提高原勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，用人單位不需支付經濟補償。因為，責任在勞動者。
2、如果用人單位降低了原勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，用人單位需支付經濟補償。因為，是由於單位降低條件引起，責任在用人單位。
11樓：廣州李立銀律師
即反過來講，如果勞動者在用人單位維持或提高待遇的前提下不願意續訂合同，用人單位就無需支付經濟補償。
12樓：匿名使用者
意思是：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，但是勞動者不同意續訂。這種情形用人單位不需要支付補償金。
13樓：匿名使用者
固定期限勞動合同屆滿，如果用人單位提高或者維持現有的工作待遇要求勞動者續訂合同，但勞動者不同意續訂，則用人單位不需支付經濟補償金。即工作滿一年額外支付一個月，不滿半年按半個月計算。
按照新勞動合同法的問題
注意，不是辭職，是你要求解除勞動關係，要求補償根據勞動合同法的規定，沒簽合同 公司要從你工作的次月開始支付你雙倍工資，最長11個月，再要求公司支付你經濟補償金，你工作滿半年不滿1年，補償1個月工資，沒簽合同，雙倍補償，如果沒交社保，那麼還要從工作之日起補交社保 經濟補償金的計算標準是你離職前12個月...
關於離職與合同法的問題，關於勞動合同法的問題 離職問題
1 你可以提前三十天向單位提交辭職申請，現在老闆允許你離職了，你把工作交接好就可以了。由於你是自己離職的，是沒有經濟補償金的，除非你是依照 勞動合同法 第三十八條規定和用人單位解除勞動關係的，這樣可以享有經濟補償金。2 用人單位在勞動者依法解除或終止勞動合同時，不能扣押勞動者檔案或者其他物品的。依據...
勞動合同法
公司解僱你，要看什麼原因。如果單位不能出具證明你嚴重違反公司規定的證據，那麼就是非法辭退。單位應該支付你雙倍經濟補償金。用人單位的規章制度是否具有法律效力需要兩個前提 一是制定程式合法，在制度推出前應經過全體員工討論，然後需要公示或者公佈，並經過員工學習確認 二是制度本身不違法。如果制度本身違法的話...