1樓：普勝達律師事務所
在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。
1、勞動合同期滿須付補償金
按現行法律法規的規定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即告終止，用人單位無需支付經濟補償金。但《勞動合同法》實施後，情況就不一樣了。根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。
2、簽約兩次後須籤無固定期限合同
按原《勞動法》的規定，須具備三個要件，勞動者才能簽訂無固定期限的勞動合同，一是勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上;二是當事人雙方同意續延;三是勞動者提出。但《勞動合同法》實施後，只要勞動者提出或者同意續訂，除勞動者要求訂立固定期限除外，企業就要訂立無固定期限勞動合同，再無須企業「同意續延」。而且，簽約兩次後須籤無固定期限合同。
3、報酬約定不明確的實行同工同酬
《勞動合同法》第十一條規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，實行同工同酬。從深圳用工管理情況看，建築行業和私營企業口頭約定工資的情況最為普遍，發生勞動爭議也多。如果《勞動合同法》實施後，用人單位仍然這樣約定工資，就要付出違法成本了。
4、單位不籤勞動合同將付雙倍工資
《勞動合同法》實施後，用人單位一年一簽或只簽過一次就不再籤書面勞動合同的招數就不好使了。因為《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。在《勞動合同法》實施後，不但員工能要求經濟補償金，還能要求用人單位支付兩倍的工資。
過去用人單位用工不訂立勞動合同，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動者額外賠償。
5、一年不籤合同視為無固定期限僱用
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，可視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一條規定對一些用工管理不規範、疏於管理或故意不籤勞動合同以規避勞動仲裁風險的用人單位是實實在在的硬約束。
《勞動合同法》實施後，此類用人單位人事部門須注意規範管理，不然將面臨被提起仲裁、訴訟的法律風險。
2樓：馮曉磊律師
回答向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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3樓：超級無敵豬八戒
不是一定要通知的。如果雙方對於即將到期的勞動關係都沒有提示的話，那麼預設是繼續維持勞動關係，締結無固定期限勞動合同。因此這種情況關鍵就看誰先開口了。
如果你要求公司續簽合同公司不籤，那就視為公司解除勞動關係，要按勞動合同法支付補償。如果你直接就要解除勞動關係，那麼就視為你主動辭職，沒有補償。
4樓：歧花納和玉
勞動合同到期不續簽有補償的，補工齡數x月份工資
5樓：匿名使用者
有經濟補償，經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。補償年限自第二年起算。
6樓：任耘劇湛芳
1、那個不叫賠償，叫補償。
2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：好律師網
勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：惟舟
2個半月工資的經濟補償金。
【計算】工作滿一年計算1個月，2008 4.1——2010 4.1 已滿2年時間所以先計算2個月， 餘下不足半年，只計算半個月工資。加到一起是2個半月。
【依據】《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關於「代通知金」，依據全國性的《勞動合同法》第40條 只在某些情形下單位提前「解除」勞動合同時適用，而勞動合同「到期」並不適用。但是，不排除有些地方有特殊規定，樓主應查明維護自己權益。
9樓：彩律師
應支付給你3個半月工資的補償：
1、按照勞動關係解除處理：
如果七月份你還提供了勞動，單位支付了報酬，那麼你和單位建立了事實勞動關係。單位通知你不再續簽是解除勞動關係的意思表示，應該按照解除勞動關係的法律規定支付你經濟補償金。由於未提前30天通知，還應支付給你1個月的待通知金。
2、按照勞動關係終止處理；
如果合同到期後，單位未續簽勞動合同，你也沒有提供勞動的，單位應支付給你終止勞動合同經濟補償2個半月，同時由於沒有給你提前終止的通知，還需要支付給你1個月的待通知金。
勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
10樓：落日夕陽老師
勞動合同到期公司沒有續簽，對於這種行為是否會賠償，其實也是分情況而定的。
第一種情況，如果是公司不續簽，則公司需要補償員工。
第一點，如果勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第二點，如果勞動合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。事實上，根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
第二種情況，如果員工不續簽，那麼，公司是否需要補償員工？
事實上，根據《勞動合同法》第46條的規定，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：
第一點，如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。
第二點，如果用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。
從這裡就可以看出，當勞動合同到期，如果還在工作，那麼建議和公司商量續簽合同，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。只要是用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
11樓：
你所諮詢的問題屬於終止勞動合同的經濟補償問題。依據《勞動合同法》的規定你可以獲得經濟補償金。
原因分析：
勞動合同終止，用人單位在法律規定的情況下支付經濟補償金是《勞動合同法》的新規定。依據《勞動合同法》第46條的規定，勞動合同終止，只有符合如下幾種情況，用人單位才需要向勞動者支付補償金：1、用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；2、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的；3、合同到期終止，用人單位拒絕續簽勞動合同的；4、合同到期終止，用人單位改變原勞動合同內容，降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者拒絕簽訂的。
本案應該屬於上述第4種情況，合同到期終止，用人單位並不拒絕續簽勞動合同，但是卻降低原勞動合同所約定的條件，使勞動者的工作條件、工資待遇等方面都有所降低，這屬於一種變相拒絕簽訂勞動合同的行為，因此勞動者拒絕簽訂勞動合同的，應該依法獲得經濟補償。如果用人單位仍然以原勞動合同約定的條件或者提高條件與勞動者續簽勞動合同，而勞動者拒絕續簽的，勞動者無權主張經濟補償金。
依據《勞動合同法》第97條第3款的規定，「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行」。也就是說對於經濟補償金的計算，以《勞動合同法》的生效日期國界分別計算。2023年1月1日以前的工作年限，按以往的規定計算補償金；以後的工作年限依據《勞動合同法》計算補償金。
就本案而言，2023年1月1日以前，沒有關於合同到期用人單位支付補償金的規定，故此只能對2023年1月1日以後的工作期限依據《勞動合同法》計算補償金。需要注意一個問題，如果是非全日制用工不需要支付補償金。
12樓：深圳張勇律師
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
勞動合同單位不續簽有補償麼，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
你的經濟補償金不是5個月，而是從2008年起計算的工齡，兩年半，即3個月補償。其他的補償恐怕沒有。08年前的工齡不算，也就賠你三個月工資。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同...
勞動合同到期不續簽有失業金嗎，勞動合同到期不續簽有失業金拿嗎？
1.合同到期，公司可以拒絕續簽 即強制趕人 但要支付經濟補償 2008年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日後到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
合同到期不續簽有補償嗎，合同到期員工不續簽有補償嗎
勞動合同到期不續簽有補償嗎？用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金 1 勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署 續訂勞動合同協議書 不能以單方面的通知函代替。2 如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在...