1樓：匿名使用者
如果單位不與你強制諮詢和你解除勞動合同是違法的，應當按法律規定賠償給你。
「勞動合同法」第47條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的生活，支付一個月的工資標準支付給工人每滿一年。六個月但少於一年，為一年;不到半年，半年支付經濟補償工人的工資。
工人月工資低於所在的用人單位，由市人民**公佈各區在該地區年度全市高出三倍的月平均工資，由工人支付三倍的月平均工資支付經濟補償的標準的支付，最高十二年的經濟生活的補償額。
本節是指勞動者在勞動合同解除或者前十二個月的平均工資終止指控的月工資。
用人單位違反勞動合同本法終止的第48條，勞動者繼續履行勞動合同的規定，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動無法再繼續履行合同的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的第87條，應當按照標準的經濟補償第四十七條的規定支付兩倍賠償給工人。
2樓：藍冰落寒
你確定你的情況公司應該補償？
我和公司簽訂了無固定期限合同，如果我想單方面解除合同，是否有賠償？？謝謝
那要看你解除勞動合同的原因，如果屬於以下原因的可以要求賠償 勞動合同法 回38條 用人單位有下列情形答之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞...
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在簽訂了無固定期限勞動合同的公司離職，需要按照規定參加失業保險的才能領取失業金。第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 2 非因本人意願中斷就業的 3 已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，...
跟公司簽訂了無固定期限勞動合同之後，會有什麼不同？
簽署了無固定期限勞動合同之後，大多數人會誤以為這是鐵飯碗，屬於終身制的，認為合同一經簽訂就不能解除，其實和固定期限合同的解除和終止條件是相同的，經濟賠償和補償的標準相同。可能會導致個人的利益受損，因為對於無固定期限的勞動合同，他對相關的單位是有一定好處的，當他們不想再繼續聘用員工的時候，就不會續簽合...