1樓：
是否要求是你的權力，但是法律不會支援，因為法律沒有這個規定。按照法律規定你可以得到一個月工資的經濟補償金。
勞動合同期滿合同終止，用人單位不續簽，或者降薪續簽而勞動者不續簽的，應當支付給勞動者經濟補償金。勞動者在該單位的實際入職日期在2008.1.
1前的，經濟補償年限從2008.1.1算起到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。
勞動者在該單位的實際入職日期在2008.1.1及以後的，經濟補償年限從實際入職日算起到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。
2008.1.1前的工齡按照2008.
1.1前施行的舊勞動法執行，而舊勞動法並沒有因合同到期單位不續簽需要支付經濟補償金的規定，所以單位不需要支付勞動者2008.1.
1前的工齡的經濟補償金。
2樓：猩猩財經
被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧
3樓：
應該以實際的工作年限為準，但是你要有證據
4樓：匿名使用者
對！合同已經到期了，並未違反勞動法，是正常的解除勞動合同，是沒有陪嘗的！
5樓：匿名使用者
合同期滿，屬於正常解除合同，不需要補償。
合同期滿被公司裁員有沒有賠償，該怎麼賠？謝謝
6樓：匿名使用者
有賠償。 依據《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 公司強行收回新合同違反《合同法》。
勞動合同已到期，公司裁員如何補償？
7樓：
勞動合同到期，單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
你從入職到現在是滿4年不滿4.5年，單位應當支付你4.5個月工資的經濟補償金。
經濟補償金基數按照終止勞動合同前12個月的你的月平均應發工資計算。在全國絕大多數省，勞動合同到期，單位和勞動者都是不需要提前通知對方不續簽的，只有像北京個別省市有規定單位需要提前通知不續簽。
勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
......
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
......
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
......
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條 第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條 規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2023年1月1日起施行。
8樓：簡簡單單
如果合同到期一個月後，才通知你的話，屬於用人單位單方解除合同的，你可以要求經濟補償金的，工作一年要求一個月工資的經濟補償金。未提前30天通知的，可以多要求一個月的。
9樓：陽光的
1，如果公司有裁員計劃的，按照裁員計劃。
2，如果沒有，就按照《勞動合同法》經濟補償規則走，一年補一個月，超過半年算一個月，不足半年算半個月。
10樓：匿名使用者
你可以要求公司支付經濟補償金。合同到期後一個月內應籤勞動合同，否則有雙倍工資。
11樓：匿名使用者
可以給你2+1=3個月的補償金
或者多留你工作一個月，然後多給你兩個月的補償金
12樓：
公司裁員，要支付你2.5個月的經濟補償金。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同期滿是否經濟補償金，合同期滿是否經濟補償金
1 單位解約行為違法，根據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞...
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勞動合同法 雖未有明確規定勞動合同期滿之後用人單位未及時與勞動者續訂勞動合同的責任，但是，按其立法宗旨，勞動合同期滿之後用人單位未續訂勞動合同的，與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同，其責任並無二樣，勞動者同樣處於未籤勞動合同狀態，權益同樣受到侵害。因此，勞動合同期滿之後用人單位未及時與勞動者簽訂...