1樓：劉大來律師
可以，只要你能證明什麼時間入職的，一個月工資是多少就行。比如工作證、考勤卡、工資條或工資卡等等都可以作為證明事實勞動關係的證據。
2樓：蒼洱白子
可以申請雙倍的工資賠償。
勞動者在用人單位工作2年，但沒有籤合同，那麼視為固定期限勞動合同，勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：紅玫瑰保鏢
先收集你是公司員工的各種證據，例如員工牌、工資條、考勤表等等。然後去當地的勞動仲裁委提請仲裁，主張如下：
1.從你到職的第二個月第一天開始，支付你雙倍工資，一直到到職滿一年，共11個月工資。
2.你現在法律上已經視同和公司簽訂無固定期限勞動合同。
3.要求公司幫你補交從到職日開始到現在的所有社會保險。
這些都可以得到法律支援的
事業單位聘用臨時工不簽訂勞動合同，不買任何保險合法嗎？
4樓：蒼洱白子
如果是事業單位，那麼遇到這種情況，是非常難解決的，因為就業局可能不會處理這個事情，而且事業單位一般與通過事業單位招聘考試進入人員才簽訂勞動合同。
5樓：捷飛鸞
1、養老保險應該是平時就交的不應該最後繳納2、沒有一家單位可以沒有合同用人，並不繳納社保3、事業單位的臨時工應該籤勞務派遣協議而不是沒協議4、如果你說的屬實，沒有交養老金，你可以要求單位補繳社保，沒有籤合同可以要求雙倍給工資。單位不願意只能先訴訟再起訴，整個過程大概1年左右
想跳槽，在現公司工作兩年多了，工作經驗兩年，跳槽去大公司好還是小公司好
現在的工作如不能在提供向上發展的空間，這個機會你應該跳一下，大公司管理規範，你可以得到更多的學習鍛鍊的機會，多積累經驗和人脈，會讓你的職場經驗有一個質的飛躍。你們公司的規模bai現在不是很大du 但是你們公司的zhi業績怎麼樣？dao如果業績好的話，那就意版味著還有很大的發權展前景，在這裡你是公司的...
我在單位工作兩年並籤合同及交了養老保險，兩年後下崗，現在一直是自己在交，請問到50歲了能辦理退休嗎
不能，當前政策是女職工在國有 集體企業連續繳費10年以上才能在50歲辦理退休。女職工是50歲可以辦理退休，男職工是60歲可以辦理退休 我是社保局的，如果你可以累計最少繳滿15年，不管你是單位繳還是自己繳，女的到了50歲，男的60歲可以辦理退休 我以前在單位一直單位給交的養老保險，後來下崗就轉到就業中...
在愛居兔上班兩年多了，現在懷孕了，公司想讓我自己辭職
這種做法是違規的。懷孕是你的權利，你有權休產假，如果自己辭職，生育保險就無著落，你可自行決定是否要辭職。勞動者可以不辭職，用人單位是不能辭退孕期女工的。法律規定 女職工在孕期的，用人單位不得依照 勞動合同法 第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同。是的，有相關規定的，這種情況公司不得藉口進行辭職，如...