1樓：
你的表述不清楚。這裡有兩個關鍵點：
1.「我們公司和總公司的合同到期了」：這是一份什麼合同？
2.這份合同到期後對於你們公司的影響是什麼？你們公司還能繼續經營下去嗎？如果你們公司和你雙方主觀上都願意的話，那麼你們之間的勞動合同還能繼續履行下去嗎？
你和公司的勞動合同到期了嗎？如果沒有到期，那麼這不是公司終止勞動合同，而是解除勞動合同，至於是否合法解除要看第2點。
如果你和公司的勞動合同確實因為你們公司和總公司的合同到期而在客觀上（不是主觀上）無法繼續履行下去，也不能協商一致的，那麼你們公司應當提出解除勞動合同，按照你滿6個月不滿一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金。你們公司應當提前30天書面通知你或者額外支付一個月工資作為代通知金。
如果你們公司僅僅是拿和總公司合同到期為解除勞動合同主觀意願的藉口（實際上只要雙方願意還是能夠繼續履行合同的），那麼這屬於公司單方面違法解除勞動合同，你可以要求公司繼續履行合同的，不要求公司繼續履行合同的，公司應當按照你滿6個月不滿一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金的兩倍即二個月工資的賠償金。
2樓：談律師
您好，工作六個月以上可以獲得一個月的工資作為經濟補償金，但是如果您認為公司是違法解除勞動合同，那麼頂多也就獲得雙倍的經濟補償金（二個月工資）。我個人認為，既然已經補償了一個月原則上還是可以的，但是您也可以要求再增加經濟補償金，能和公司協商成那最好，協商不成那您也只能通過法律途徑。不過通過法律途徑程式還是比較長的，不僅累而且時間長，與其這樣，還不如好好找一家自己比較稱心的新公司。
3樓：匿名使用者
你們的勞動合同期限是多長？用人單位違法解除勞動合同需要賠償
我在以前單位工作了6年，現在換新單位工作了月，並且是合同
本單位連續工作滿12個月才能享受帶薪年假，按總工作年限計算 需提供以往工作合同或社保繳納證明 低於10年享受5天，超過10年享有10天。在此前提下再根據公司政策。國定假日吧.不過實際能休幾天就要看你們公司的實際政策了,不過他要給你提供三倍工資要你加班 我在一個單位工作了7年，如今換了新單位。那麼到了...
我在事業單位工作了二十多年了 單位沒給我們交養老保險,還發著
維權呀，為自己討個說法。勞動合同法適用全國範圍內的企事業單位。因為你沒有編制,認了吧,現在進編制都要考試,你是合同工啊,都是這樣啊,同工不同錢 什麼事業單位，待遇這麼差？我是差額撥款事業單位的正式人員,工作了20年,單位一直沒給交養老保險,想辭職,該怎麼辦?建議問一下單位人事。我們這兒辭職前單位會對...
我在現在的單位工作兩年了，公司沒有為我們購買任何的保險，沒有簽訂勞動合同，我該怎麼辦，能申請賠償嗎
可以，只要你能證明什麼時間入職的，一個月工資是多少就行。比如工作證 考勤卡 工資條或工資卡等等都可以作為證明事實勞動關係的證據。可以申請雙倍的工資賠償。勞動者在用人單位工作2年，但沒有籤合同，那麼視為固定期限勞動合同，勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。法律依據 勞動合同法 第十四條 ...