1樓：匿名使用者
不能，當前政策是女職工在國有、集體企業連續繳費10年以上才能在50歲辦理退休。
2樓：匿名使用者
女職工是50歲可以辦理退休，男職工是60歲可以辦理退休
3樓：匿名使用者
我是社保局的，如果你可以累計最少繳滿15年，不管你是單位繳還是自己繳，女的到了50歲，男的60歲可以辦理退休
我以前在單位一直單位給交的養老保險，後來下崗就轉到就業中心自己交，後面有兩年斷開沒交，去補不給補交
4樓：走向未來
前幾年是可以補，現在政策是斷了不用補，政策有經常會變動，但只要政策上不需要你補，你不補也不會影響退休的。只是少交的兩年在計算保險時就少兩年。相當於少兩年工齡。
5樓：匿名使用者
你好!這個應該是要補上的。
6樓：匿名使用者
退休前交夠15年得了 滿一年的才算 不滿不算
我在單位幹了好幾年,籤的合同是單位給我交養老保險,可是到現在單位也沒交,並且每年叫我重新籤合同，單
7樓：匿名使用者
單位違法，你可以到勞動部門申請仲裁，爭取自己的權益
我下崗5年，一直自己交養老保險，但單位沒有給解除勞動合同而辦不了40和50優惠怎麼辦？
8樓：日出東方
用人單位安排你下崗已5年了，但是沒有解除你的勞動合同，正因為你還簽有勞動合同，而享受不了40和50的優惠政策，這5年的社保一直是自己繳納。這個責任應當由用人單位承擔，用人單位應當履行勞動合同約定的義務，履行給你繳納社會保險的義務。你可向勞動仲裁機構申請勞動合同爭議仲裁。
9樓：匿名使用者
單位沒有跟你解除勞動合同，可以視為你們的關係還存在，既然是他們的員工就需要按照相關合同跟法律，給員工繳納保險。以及公積金，你可以通過勞動仲裁讓公司返還你自己所繳納的資金！以後由公司給你繳納各種保險！
10樓：匿名使用者
我覺得那你就應該直接找單位去給你解除了勞動關係就可以了
11樓：綠葉藍色
這個你去問下社保局，應該會協調的。還有單位沒有給你解除勞動合同，說明他們單位需要給你買保險的，你去諮詢清楚，先不要去找單位，直接找勞動局，如果讓你自行解決，那你就讓公司解除勞動合同。
12樓：王先森
單位要是與你解除合同，是要給賠償的，他們拿不出這筆錢，所以就拖著，你們太虧了，應該聯合起來去找，個人能力太弱，祝你幸運！
一直自己在交養老保險。現找到工作籤合同。單位說2023年1至4月份養老保險必須交了才能籤合同！
13樓：寶貝馬龍福
一直自己在交養老保險，現找到工作籤合同，單位收到2023年才可以給交社保的，應該是工作好位，就應該給職工交社保的
14樓：匿名使用者
自己在家浪了，現在工作籤合同只要二零，必須繳納這個可以交，不影響
我交了兩年的養老保險，現在不想交了，請問我交的錢能返還嗎
15樓：n已
錢能返還。
退保通常有以下兩種情況：
（1）農村戶口
如果離職時選擇養老保險個人賬戶清算，可將個人帳戶累計額(個人繳費部分及利息)一次性退還本人，同時繳費記錄清零，以後按新參保處理，繳費年限重新計算。
（2）城鎮戶口
一般情況下是不能清算出來的。只有如下三種特殊情況可以清算：
一，達法定退休年齡，未達到累計繳費15年，可申請養老保險個人賬戶累計額一次性清算退還本人。
二，若不幸在退休前去世，養老保險個人帳戶累計額可一次性清算出來。此部分可繼承，即由法定繼承人領取。 三，若退休去世，其個人賬戶金額未領取完畢，餘額可一次性清算出來，由法定繼承人領取。
16樓：監理師
不可以，因為養老保險只能轉移。只能等你到退休年齡後，不滿15年繳費年限，才可以辦理退保；而且只退個人部分。
建議你繼續繳納，因為社保是目前較好的一種養老保險；單位要承擔大部分的費用，個人承擔的只是1小部分的錢；因此比較合算，希望你三思！
17樓：匿名使用者
可以到勞保處辦理退款。
請問，我在國企工作了10年，下來後到現在一直自己交養老保險，我是多少歲退休？
18樓：匿名使用者
男職工60歲，女職工 50歲退休。
當然是讓現的單位交好，這樣你個人負擔少，而且單位繳納有生育和失業保險，個人繳納是沒有這兩個保險的。
而且你和單位有勞動關係，應該簽訂勞動合同，繳納保險，這是單位的義務。不然就是違法。
19樓：匿名使用者
最好是讓現在的單位交，這個最大的區別就是領退休金的時候的區別！
20樓：匿名使用者
要是工作的話，還是讓單位交吧，單位可以為你負擔一部分
我在公司上班有兩年了沒有籤合同我應該怎麼辦，離職的話會得到哪些補償
勞動合同法規定 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標...
我在單位工作3年，一直籤合同未上保險，現在要離職可否要求給補齊保險
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 支付加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁...
我在單位裡工作了五年。一次是籤兩年的合同，這次剛籤半年
勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 二 三 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形，續訂勞...