1樓：匿名使用者
本單位連續工作滿12個月才能享受帶薪年假，按總工作年限計算（需提供以往工作合同或社保繳納證明），低於10年享受5天，超過10年享有10天。在此前提下再根據公司政策。
2樓：東坡
國定假日吧.不過實際能休幾天就要看你們公司的實際政策了,不過他要給你提供三倍工資要你加班
我在一個單位工作了7年，如今換了新單位。那麼到了新單位年休假怎麼休呢？
3樓：匿名使用者
那看是你自己換的單位和以前的單位算不算連續工齡，如果算就不影響，如果不算就只有從頭開始了。
我在一單位工作了12年,如今換了新單位,到了新單位年休假怎麼休?可休幾天?
4樓：匿名使用者
換了新單位年休假恐怕要重新開始了，原來的工齡不能計算在內了，因為年休假是單位給的假期。
5樓：金麥爾羽晨
那就按照你新的單位安排，怎樣休就怎樣休了。
6樓：匿名使用者
休假是你們單位上規定的。
工齡滿10年,現在換了一個新工作,合同簽了幾個月,年假如何算?
7樓：匿名使用者
原則上工齡連續計算。但換個角度說，你剛到新單位，什麼貢獻還沒做就要求歇年假，給新單位的印象不會好。如果沒有特別的話，建議你當年不要歇了，多一年再說。
8樓：匿名使用者
只要沒有離開你幹滿10年的公司就按10年以後的算，如果你換公司了那就只要從來了
我的工齡是13年，但前不久我剛換了工作，到新單位還不滿一年，請問關於我的年假的問題
9樓：天傑地靈青島人
不知道你是檢視的哪個政策？居然會得出「在新單位要滿一年後才有年假」的結論？誤人哪！
1、按照《職工帶薪年休假條例》第三條 「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天」的規定，你可以享受10天帶薪年休假。
2、你剛換了工作，進入新單位後肯定不會是一個完整的年度，但仍然可以休息相應的帶薪年休假，只不過不再是原來的10天了，具體是幾天，視你在新單位的天數決定。
具體法律規定及計算方式，請參閱《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條「職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數」的規定。
10樓：開心c流氓兔
國家規定滿一年，5天年假。跟以前單位有多少工齡沒有一毛錢關係。
我在前個公司工作了2年，辭職後過了幾個月，又到新公司工作了6個月，有帶薪年休假嗎？
11樓：kame夭夭
你好。按照我國有關法律規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
由於您的情況沒有連續工作一年，無法享受帶薪年休假。
12樓：匿名使用者
wk幛末e淵vjfnmυoひミisǎ
應該是每兩月4記一h天y年假，另也w可以3查一z下j勞動法看看有沒有此方4面的相關要求，希望能對你有所幫助。
13樓：我d我d我
沒有 在一家公司連續工作一年以上才有
14樓：匿名使用者
沒有呀，那個要工作滿一年才行壓
以前在其它單位工作19年,現在換了個單位剛滿1年,工休假怎麼算
15樓：蓋普希金
按照1年來算年休假。
年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假專5天，滿
屬10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規定的哦。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為：
(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法同上。
請問一下，我是在事業單位上班的合同工，已經工作了4年6個月，因為工資待遇和領導發生衝突
16樓：清一色
1、《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除內勞動合同
：（二）容嚴重違反用人單位的規章制度的；
2、《勞動合同法》第四條: 「用人單位在制定勞動紀律。。。重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」，公司所提供的「規章制度」，如果沒有經過職工代表大會或者全體職工討論，沒有經過民主程式討論通過，公司的獎懲管理辦法，就無法律效力。
公司就不能依照獎懲管理辦法對你作出違紀辭退處理，你可以申請勞動仲裁，請求撤銷辭退公告；
3、如果公司屬於強行違法解除與你的勞動合同，依據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，應支付你二倍的賠償金，即補償你4年半工齡，計4。5個月工資的二倍（即9個月工資）；
4、本問題的關鍵是「你與領導發生衝突」的嚴重程度如何，是否屬於「嚴重違反用人單位的規章制度」？以及「單位的規章制度」的程式是否合法。
5、建議你儘快諮詢你當地的律師，可能會挽回不少損失。
17樓：才納
合同期未滿，單位辭退你要有依據，否則不生效。
以前在某單位工作11年，現在新公司工作一年多，有幾天年休假
年休假不是按照勞動者以前的工作時間的，是按照在新公司工作的年限來的，當前你在新公司僅工作了一年多，那麼你只有五天的年休假，希望可以幫到你 這個就要看公司的性質了，如果是國企，那基本上會算你之前的工齡，那按照國家規定，10年以上的工齡，就會有15天的年休假 但是，現在的國企也進行了股份制改革，基本上現...
我在單位工作了多月,現在我們公司和總公司的合同到期了,他們終止了我們的合同,但是隻給我月的賠償
你的表述不清楚。這裡有兩個關鍵點 1.我們公司和總公司的合同到期了 這是一份什麼合同？2.這份合同到期後對於你們公司的影響是什麼？你們公司還能繼續經營下去嗎？如果你們公司和你雙方主觀上都願意的話，那麼你們之間的勞動合同還能繼續履行下去嗎？你和公司的勞動合同到期了嗎？如果沒有到期，那麼這不是公司終止勞...
我在公司連續工作了7年多,如果我現在要辭職我能拿到多少失業保險金
領取失業保險金的條件 1 非因本人意願中斷就業 您如果是自行辭職是不能領取回失業金的 首先你要了解復下你有沒有辦理失業這項制保險？社保包括 養老，醫療，工傷，失業，生育 一些好的單位還有重大醫療。領取失業保險金的條件 1 非因本人意願中斷就業 您如果是自行辭職是不能領取失業金的 2 按照規定繳納失業...