1樓：匿名使用者
年休假不是按照勞動者以前的工作時間的，是按照在新公司工作的年限來的，當前你在新公司僅工作了一年多，那麼你只有五天的年休假，希望可以幫到你
2樓：匿名使用者
這個就要看公司的性質了，如果是國企，那基本上會算你之前的工齡，那按照國家規定，10年以上的工齡，就會有15天的年休假；但是，現在的國企也進行了股份制改革，基本上現在的公司，對於年休假的規定有自己的規定，具體你可以詢問人力資源管理部門。
3樓：匿名使用者
對於在某單位工作是一年的人來說，應該有10天的領袖，但是你到了新公司，估計你把老的公司的工齡是不可能算到新公司的。所以說估計年休假只有最低限到5天吧。
4樓：杜鵑花拉莫美
不要看你的新公司是否承認你之前11年的工齡。如果他不承認的話就是。5天承認的話就是10天
5樓：yaoyou的家
按照你的公司規定吧，規定有幾天就有幾天，像我們小公司不管做了多少年都沒有年假休。
6樓：匿名使用者
按照新公司待遇考慮，好像以前的工齡也應該算吧！
我在原來單位工作11年，到新的單位工作2年，請問年休假是多少天？
7樓：a隨緣聚散
不同單位的年休假時間有所不同，這個你最好問一下到位的負責人。
8樓：匿名使用者
10天，已滿十年不滿二十年就是10天。你已經工作13年了在這個區間。
我在一單位工作了12年,如今換了新單位,到了新單位年休假怎麼休?可休幾天?
9樓：匿名使用者
換了新單位年休假恐怕要重新開始了，原來的工齡不能計算在內了，因為年休假是單位給的假期。
10樓：金麥爾羽晨
那就按照你新的單位安排，怎樣休就怎樣休了。
11樓：匿名使用者
休假是你們單位上規定的。
我40歲，合計工齡超過10年，去年新進入一個公司工作，工作滿一年後我的年休假是多少天？
12樓：滿地鉛華
根據2023年1月1日起正式實施的《職工帶薪年休假條例》， 職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
注意，累計是累計，連續是連續，累計是中間允許間斷，是各個時間段相加，累計工作已滿1年就是指你從參加工作起，無論你是在同一單位或者在不同單位都可以，你的工作時間累計相加，中間也許有間斷，都沒有關係，滿了1年，你就可以了。
所以，你合計工齡超過十年，雖然是在不同單位，但依然可以在你新單位轉正以後，享受每年十天的帶薪年假。
根據《條例》的規定，如果你們單位確因工作需要不能安排你休年休假的，經你本人同意，可以不安排職工休年休假。對你應休未休的年休假天數，你們單位應當按照該你的日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
老李在某單位累計工作了11年，可以享受多少天的年假
13樓：野馬幫何莫
已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
14樓：甄甄不讓叫甄甄
法定十天，有的單位是增加一年多一天，有的就10天
在原單位工作11年,到現在單位工作5年,年假是5天,還是10天?
我在單位工作五年了，年休假應是幾天
15樓：baby無知的螞蟻
1、員工工作一年不到十年，員工可以休年休假五天。如果員工一年請假較多可能會影響年休假。
2、年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
（二）累計曠工30天及以上的：（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
16樓：匿名使用者
是5天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
我2023年九月份離職，2023年一月份找到了新工作，我明年應該有幾天年休假
17樓：匿名使用者
1,累計工作十一年，應享有年假十天。
2,2023年1月進新單位，也是十天，但要從2023年1月開始享受。
我在以前單位工作了6年，現在換新單位工作了3個月，並且是合同工。請問我的年休假應該能休幾天
18樓：匿名使用者
本單位連續工作滿12個月才能享受帶薪年假，按總工作年限計算（需提供以往工作合同或社保繳納證明），低於10年享受5天，超過10年享有10天。在此前提下再根據公司政策。
19樓：東坡
國定假日吧.不過實際能休幾天就要看你們公司的實際政策了,不過他要給你提供三倍工資要你加班
我在以前單位工作了6年，現在換新單位工作了月，並且是合同
本單位連續工作滿12個月才能享受帶薪年假，按總工作年限計算 需提供以往工作合同或社保繳納證明 低於10年享受5天，超過10年享有10天。在此前提下再根據公司政策。國定假日吧.不過實際能休幾天就要看你們公司的實際政策了,不過他要給你提供三倍工資要你加班 我在一個單位工作了7年，如今換了新單位。那麼到了...
我在單位工作20年現在勞動合同到期單位既不續
勞動者在單位工作20年，現在勞動合同到期，單位既不續簽，也不提什 麼賠償的情況下，勞動者可以繼續在該用人單位工作，勞動合同到期後用人單位應該支付勞動者未簽訂書面勞動合同的雙倍工資 勞動者可以提出續簽無固定期限勞動合同。如果用人單位未與勞動者續簽無固定期限勞動合同，那麼用人單位違法。應該支付勞動者賠償...
我在某單位做財務工作三年都未簽過勞動合同，現在想離職。但是一直沒有人做交接接手我的賬目和金錢。怎麼
根據勞動法，只要你提出書面辭職，離開不是問題。至於你考慮到錢款的問題，完全可以直接向主管領導直接交接，有沒有人來接手不是你要考慮的問題，人事部門應該安排。呵呵，其實這個問題你多慮了，我也是幹財務出身的，你可以提前一個月和單位領導內提容出申請，把該交接的賬目和現金都列一張交接單寫清楚了，你在提出離職的...