1樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》【***第198次常務會議通過】（2023年1月1日起實施）的第2條規定「機關、團體、企業、事定單位、民辦非企業單位、僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收放」。第五條「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假」因此作為單位有講有權根據生產、需要安排職工年休假。：
參見《職工帶薪年休假條例》【***第198次常務會議通過】（2023年1月1日起實施）的相關規定。
2樓：中顧法律網援助
單位是可以根據一定的實際公司情況這樣安排的。
根據《職工帶薪年休假條例》【***第198次常務會議通過】（2023年1月1日起實施）的第2條規定「機關、團體、企業、事定單位、民辦非企業單位、僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收放」。第五條「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假」因此作為單位有講有權根據生產、需要安排職工年休假。：
3樓：一元分享店
單位可以根據生產需要調整員工的年假.單位安排不了的,支付3倍工資
4樓：問法網姜律師
《職工帶薪年休假條例》職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收放,單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假,因此作為單位有權根據生產、需要並結合職工的意願，安排職工年休假。
勞動法有沒有規定工資的構成，勞動法中基本工資是怎麼定義的？
1 工資結構是由企業來決定的，勞動法中並沒有明確規定工資構成，但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。2 公司的工資結構一般有 1 基礎工資 基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放。2 崗位 職務...
勞動法有沒有規定公司提供工衣的辭職時要扣錢工衣的錢
沒有規定，勞動法規定公司不得以任何名義向勞動者收取費用。依據 勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此範圍內也包括工作服的押金...
勞動法中年假制度規定的天數是自然日還是工作日
因為是帶薪年假,所以應該是工作日.比如2008年5月22日到30日休息年假的話,能享受的年假天數為5天,那麼22日 23日 26日 27日 28日為有薪假，即給工資。24日 25日算正常休息日。29日 30日為超出年假天數按事假扣工資。雙修日 和法定休息日不加入休假日中 所以是工作日了，可基本上沒哪...