1樓：吳越霜雪
一、《勞動合同法》對保障勞動者及時足額取得勞動報酬作出了強制規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」而且規定「用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、關於處理方式。
可以先向當地勞動監察大隊（114查詢）投訴，這屬於他們監察職責範圍。你只需提出舉報，並及時**催辦，肯定能解決。
2樓：崇湧銳
這種情況下你隨時可以離職並要老闆支付全部工資。
另外，加班費明顯過低，可以要求老闆足額發放工資。
由於涉及金額比較少，你可以先到當地勞動局去投訴，由勞動局出面處理。
如果勞動局可以協調處理的話，最好不要申請仲裁，因為仲裁需要花費的時間和精力比較多。
只有在勞動局不處理，老闆又堅決不發工資的情況下才考慮申請仲裁。
另外你要保留在你超市上班的證據，比如工牌之類的。
3樓：銘滔律所
你可以辭職，老闆不可以扣你的錢，因為單位已經無違反了勞動法，你可以去勞動部門進行勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
你跟老闆談，真正要仲裁肯定能贏，只是對你而言會比較麻煩…你先把資料收集好，比如押工資有沒有收條什麼的，然後跟老闆說，根據勞動合同法，你是要與我籤合同的，你也沒有跟我籤，說好試用期三個月，在這三個月裡我是可以不需理由的辭職的，工資扣押都是不合法的，我已經去勞動仲裁問過，要贏是絕對沒有問題的，只是不想浪費大家的時間，現在跟你好好說的時候把這事結了，要真去起訴我也不是幹不出來。然後你上網查查勞動法和勞動合同法，你加班的工資也可以要求更好，說的時候最好能把法條第幾條第幾款說出來，這樣比較專業，也查下勞動仲裁的地址和**，實在不行就仲裁吧…
5樓：手機使用者
1.扣半個月工資違法，屬剋扣工資，可要求返還，並請求賠償金，剋扣工資額的50%-100%。
2.你可以分別計算工作日、休息日和法定節假日的加班時間，以小時計。工作日加班工資為正常工作時間工資的150%，休息日加班為200%，法定節假日加班為300%，正常工作時間的工資應這樣計算：
月工資/20.83天（標準月工作天數）/ 8小時 。若按正常工作時間的月工資為900元計算，平時加班費為8.
1元/小時，休息日加班費為10.8元/小時，法定節假日加班費為16.2元/小時，則你們的加班費低於法定標準，可以主張支付差額。
如果月工資低於當地最低工資標準，則以當地最低工資標準計算。
3.花名冊、工作證、入職登記、考勤表、同事的證言都可以作為認定勞動關係的依據，除工作證和證言外，仲裁時可以要求用人單位提供其他書面憑證。
4.剋扣工資以及不足額支付加班費都是違法的，你可以打**去勞動監察大隊投訴，或者直接去勞動仲裁委申請仲裁，仲裁是免費的。最好先跟老闆協商，如決定仲裁，則應注意收集好相關的資料，比如他要扣工資的書面憑證。
6樓：金金周
只要你有有利證明你在那家超市上班，你可以去當地勞動局仲裁。
7樓：
可以去勞動監察部門舉報，也可以向勞動爭議部門提出仲裁。該超市違法行為甚多，你必勝無疑
強力求助（懂勞動法的幫幫忙）謝謝！
8樓：love56暘愐
第一：先要確定是不是工傷。 社會保障部令第17號 頒佈日期：
20030923 實施日期：20040101 頒佈單位：社會保障部 第一條 為規範工傷認定程式，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。
第二條 勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。 第三條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。 第四條 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。 第五條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明； （二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。 第六條 申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
第七條 工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬於勞動保障行政部門管轄範圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。 勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應當書面告知申請人並說明理由。 第八條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。
用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。 第九條 勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書不符合國家規定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據部門重新提供。
第十條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，可以根據工作需要，委託其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。 第十一條 勞動保障行政部門工作人員進行調查核實，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件。 第十二條 勞動保障行政部門工作人員進行調查核實時，可以行使下列職權：
（一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場； （二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員； （三）記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。 第十三條 勞動保障行政部門人員進行調查核實時，應當履行下列義務： （一）保守有關單位商業祕密及個人隱私； （二）為提供情況的有關人員保密。
第十四條 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。 第十五條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。 第十六條 工傷認定決定應當載明下列事項： （一）用人單位全稱； （二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼； （三）受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論； （四）認定為工傷、視同工傷或認定為不屬於工傷、不視同工傷的依據； （五）認定結論； （六）不服認定決定申請行政複議的部門和期限； （七）作出認定決定的時間。
工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。 第十七條 勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。 工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。
第十八條 工傷認定結束後，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少儲存20年。 第十九條 職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。 第二十條 進行工傷認定調查核實時，用人單位及人員拒不依法履行協助義務的，由勞動保障行政部門責令改正。
第二十一條 本辦法自2023年1月1日起施行。
勞動法有小夥伴懂麼？幫幫忙謝謝。 250
9樓：
如果簽訂了勞動合同，那就可以去當地勞動局申訴。
10樓：迅羋徒夭
你父親有和村部籤勞動合同沒？誰給發工資？勞動法中的用人單位和勞動者是特定的主體，首先要清楚誰是用人單位，如果你父親是從事農業勞動的農村勞動者不適用勞動法，如果簽訂勞動合同了，勞動者到法定年齡就可以解除合同
有知道勞動法的朋友幫幫忙啊，謝謝了
11樓：天天開心一粒米
1. 你可以先跟公司談. 如果有意留就談籤合同, 交保險的事. 無意留, 就談賠償的事.
2. 申請仲裁 在仲裁受理後, 第一步也是協商. 仲裁會讓公司跟你協商.
3. 最後再準備一下工資單或考勤
4. 公司不能以人事經理空缺為藉口拒絕支付. 只要有公司在就應該支付, 有沒有人事經理那是公司自己的事
5. 自己衡量一下, 與公司對薄公堂可能會影響到你以後的職業規劃.
12樓：匿名使用者
帶上協議，去申請仲裁
13樓：覺者禪心
足夠證明你和這家公司的勞動關係了！有了這些證明就可以了。
你可以申請仲裁要求兩倍工資，無論什麼原因只要沒簽訂勞動合同就可以提出兩倍工資。至於管理的問題是公司的事，不影響你要求兩倍工資的請求。
不過建議你先別急，再等幾個月，這樣一是你可以更多的熟悉業務，二是可以多幾個月的兩倍工資。哈哈
急急急。熟悉勞動合同法的請幫忙解答下，謝謝！
14樓：琬爾一笑
他們的做法肯定是違法的，合同裡面的那個約定也是無效的。 當前對你來說，不是他們合不合法的問題，而是你要知道你採取的行為的後果： 1、如果你簽訂勞務派遣協議，那麼，從此以後你的勞動關係將發生變化。
這個會有什麼不同上面已經有人跟你說了。不此不再說了。但於你而言，在你與勞務公司簽訂勞動合同之前，按正常理解，是需要與原單位解除勞動合同的。
不知道在這一塊你的原企業要求你怎麼做。 2、如果你不簽訂勞務派遣協議，那麼，你仍舊會是原公司的員工。原公司如果要解聘你，需要按照勞動合同法的相關規定進行。
相對來說你上班時要注意不要違反公司的相關規定，以免給公司以可乘之機。如果公司依據原勞動合同中的那句話，認為你不簽訂勞務派遣協議就是嚴重違反勞動紀律，以此為由解除與你的勞動關係的話，那麼他們這樣做是違法的。你可以申請仲裁，要求補償。
當然，他們向你做出這個決定，需要書面通知你。你也要小心取得這個辭退你的書面的通知，注意一定要公司層面蓋章的書面通知。 從目前的情況看，你不籤，公司肯定會給你小鞋穿，你要小心伺候。
懂空調的專家來幫幫忙謝謝
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請懂中醫的朋友進來幫幫忙，謝謝
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