1樓：匿名使用者
人力資源管理就是通過對員工「知識」「技能」「態度」等的影響，來改變其工作行為向積極方向發展，進而提高工作成果的一種重要管理活動的過程。
主要包括六方面活動，也就是人力資源管理的六大管理工作模組：
1）人力資源規劃
如，企業人力資源規劃制定，工作崗位分析與勞動定員，人力資源管理制度及費用控制等
2）人員招聘與配置
如：企業員工招聘計劃，人員合理配置方案，勞務外派引進等3）培訓與開發
如：企業長期或短期培訓計劃，企業培訓內容需要分析，培訓活動組織實施方案，培訓制度
的制定，培訓成績評估等
4）績效管理
如：根據企業自身情況設計合理的績效管理方法、程式、制度等5）薪酬管理
如：薪酬制度的制定、工資獎金制度、調薪方案、員工福利管理等6）勞動關係管理
如：勞動合同管理、用工方式選擇、勞動安全衛生管理、勞動關係糾紛處理等
2樓：
內涵，呵呵，不同的人理解不同啊，個人認為，因材施用，人盡其才。內涵這東西，是精髓，詳細的，是內容，哈哈。
3樓：lq問雨
一個職位怎樣去定位它的內涵呢，只能說工作職責吧，人資就是六個模組，再具體去深入研究六個模組的奧祕，內涵？如果合適希望你能具體分析下自己說的這個詞的表達的具體意思是？
4樓：匿名使用者
一。通過合理管理，實現人力的精幹高效，取得最使用價值。
二。通過實施一定管理制度和措施，充分調動廣大的積極性和創造性，限度的發人的主觀能動性。
三。通過教育培訓和開發，造就組織的資源人才。
誰能告訴我企業管理軟體行業國內外的現狀及發展趨勢，要詳細點，謝謝
5樓：匿名使用者
引領21世紀的人力資源管理系統，無論是發達國家和發展中國家，人力資源的戰略意義有深刻的理解，並開始付諸行動。世界公認的，21世紀將是人力資源的世紀，甚至更遙遠的人力資源問題將主導整個21世紀，情況有所改變，原因是：
競爭壓力
目前，世界經濟日益全球化。世界經濟的全球化和國家的開放程序的過程中，組織的管理部門的要求，以減少競爭壓力，從而降低管理成本，提高競爭力。
不同的組織，人力資源成本在總成本的比例是不一樣的。
順便說一句，這裡實際上是相關的？人力資源管理，人力資源會計學校（hr會計，簡稱hra）的一個重要領域。按照會計師聯合會（ifac）的定義，人力資源會計是人力資源資訊和資料的確定和具體的測量，並提供有關資料，有興趣的人士。
「技術創新
無論是現在還是在將來，越來越多的工業發展依賴於科學和技術的知識和技能。高新技術產業，尤其是，這不僅需要員工，特別是技術人員掌握新的科學知識和技術能力，但更重要的是，深度，並要求員工迅速掌握和應用知識和技能，這會導致兩個問題。加速技術創新的發展和知識更新速度快，人們有更多的職業選擇。
其次，隨著增加這方面的發展，以及職業選擇，人力資源管理活動和頻繁的加強，這類活動的要求，在科學和技術及其反應也較高，從而增加了成本人力資源。
下降，歐洲國家的出生率，降低員工是一個年輕的和從事經濟活動的人口老齡化導致人口老齡化的同時，增加對婦女和少數族裔的機會進入工作狀態支援和促進各方面的人力資源管理與開發的理論與實踐（hrm / d），這就要求，特別是婦女，青年，少數民族和退休人員的人事工作。對於這些情況和要求，人資源管理部門要及時改革的管理制度，發展新的，靈活的管理制度，如加強職前教育，良好的培訓，靈活的工作時間，降低工作日內，縮短工作時間，延長假期。變化......
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目標和價值觀？的社會，政治和經濟發展的目標和價值觀？的人也發生了重要的變化。
本部門的人事管理人員和管理人員的新要求和新必須要考慮的問題，如型別的工作設計，工作分析，充分尊重的環境和條件，為員工，為他們提供良好的個人發展和自我價值的實現問題。在這種方式中，人力資源管理派上了用場。
「選、用、考、育、留「五字，分別代表人力資源管理的哪幾個環節？各自的內涵是什麼？
6樓：匿名使用者
分佈代表招聘與配置，培訓與開發，考核，績效管理，薪酬福利等五個環節。
各自內涵如下：
招聘與配置。人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人。招聘合適的人才並把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。
招聘和配置有各自的側重點，招聘工作是由需求分析－預算制定－招聘方案的制定－招聘實施－後續評估等一系列步驟構成的，其中關鍵又在於做好需求分析。
薪酬與福利。其作用有兩點：一是對員工過去業績的肯定；二是藉助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業績。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性，保證外部公平、內部公平和崗位公平。
企業人力資源管理的目的，企業人力資源管理的目的是什麼？
現代人力資源管理對企業的意義，至少體現在以下幾方面 1 對企業決策層。人 財 物 資訊等，可以說是企業管理關注的主要方面，人又是最為重要的 活的 第一資源，只有管理好了 人 這一資源，才算抓住了管理的要義 綱領，綱舉才能目張。2 對人力資源管理部門。人不僅是被管理的 客體 更是具有思想 感情 主觀能...
人力資源管理師，什麼是人力資源管理師
人力資源管理師指從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理等工作的管理人員 人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力 其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新...
人力資源管理指的是什麼，人力資源管理是指什麼？
人力資源是指在一定範圍內的人，所具有的勞動能力的總和 或者說，是指能夠推動整個經濟和社會發展的 智力勞動和體力勞動的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業...