1樓：ahk的雜貨鋪
百科上的定義
跪求人力資源管理試題答案
2樓：匿名使用者
1、企業抄在進行外部人力資源供給的**時，應側重於（a）a關鍵人員 b一般人員 c臨時工 d一線工人2、在生產過程實行勞動分工的實質是（c）
a勞動簡單化 b勞動連續化 c勞動專業化 d勞動個性化3、在勞動過程中，防止人員**事故和職業病發生的主要措施是（b）a加強福利待遇 b改善勞動條件 c提高員工自我保護意識 d保障勞動者權益
4、組織文化與思想政治的關係是(a)
a相互交叉，相互依存 b兩者是一回事
c組織文化是思想政治工作的補充 d二者沒關係5、個人福利中的互助會指的是（a）
a養老金 b儲蓄 c辭退金 d交通費
6、決定財富的形式和數量的，是人力在生產過程中的（b）a開發狀況 b管理狀況 c使用狀況 d生產狀況7、在國外流行的勞資協商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是僱主，一方是（b）
a** b工會 c職工代表 d法律部門
8、工資中的基本工資的分配是按（b）設立的a需要律 b浮動律 c貢獻律 d平均律
9、解決勞動爭議實現的渠道有（d）
a職工代表大會 b勞動爭議調解委員會 c工會委員會 d勞動爭議仲裁委員會
3樓：匿名使用者
1、企業在進行外部人力資源供給的**時，應側重於（d）2、在生產過程實行勞動
回分工的實質是（c）
3、在勞答動過程中，防止人員**事故和職業病發生的主要措施是（c）4、組織文化與思想政治的關係是(c)
5、個人福利中的互助會指的是（d）
6、決定財富的形式和數量的，是人力在生產過程中的（b）7、在國外流行的勞資協商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是僱主，一方是（b）
8、工資中的基本工資的分配是按（c）設立的9、解決勞動爭議實現的渠道有（d）
4樓：匿名使用者
人力資源管理專業回答 1-9 b c c a b d b c bcd
5樓：勇者x無疆
1、企業在進行外部人力資源供給的**時，應側重於（a）
跪求《人力資源開發與管理》案例題的答案，謝謝了！
6樓：匿名使用者
1、發現員工的價值和潛力，給予其發揮的平臺。
2、給予其參與管理的機會，體現公司的尊重和他自身的價值。
3、適當的激勵，從物質上給予認可，才會保持活力的方式
7樓：遊荏
現在網上還沒有，可以留意下課後答案網
關於人力資源案例分析題，高分求人力資源管理案例分析答案
一 出現的問題總體來說，是老總的人力資源觀出現不正確。而細項則為 用工方式不對，不應出現集體性季節用人。部門功能設定不到位。銷售部門人員不僅僅在銷售旺季的時候才能體現功能。用人觀念也不對。只是因為需要你時才提出高薪，是否公司每個部門都可以這樣唱一齣戲來提升自己部門的砝碼呢？二 解決對策 一 對當前問...
人力資源規劃實施步驟怎麼進行，人力資源規劃的步驟是怎樣？
人力資源規劃在實施過程中要分步分階段進行，具體步驟 第一階段 系統完善，建立健全，全面推動職業化人力資源管理體系的運作，對全公司的入力資源工作進行綜合統籌 分級管理，引進相關方法和手段，推進入力資源體系中的各項制度 備個工作的開展 實施與完善，並落到實處，在公司內充分形成互動，提升入力資源管理體系的...
誰能幫我找到休閒方面的文獻綜述，求人力資源方面的文獻綜述，急！！
參考的是 本中心研究員潘立勇教授的休閒研究 被新華文摘 人大影印資料共同全文 本中心研究員潘立勇教授的休閒研究學術 休閒與審美 自在生命的自由體驗 作為本中心在浙江大學學報 人文社會科學版 設立的 主題研究 中國休閒經濟與文化 欄目首篇文章，在浙江大學學報2005年第6期發表後，即被人大影印資料 美...