1樓：阿拉神燈亮了
你可以報考人力資源管理師二級，同時建議您參加相關人力資源工作的實習，實踐和理論相結合。
推薦中科院基礎性職業功能模組包括：勞動法規、勞動經濟學、組織行為學、人力資源管理研究方法、勝任力模型。
專業型職業功能模組包括：人力資源管理戰略（規劃）、人員招聘和配置（工作分析、勝任力特徵分析）、人力資源發展（員工培訓、職業生涯管理）、績效理、薪酬和福利管理、勞動關係管理、職業健康和安全。
三、培訓內容：
按照《國家職業資格培訓教程》和《高階人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析;人力資源規劃;招聘與配置;培訓與開發;績效管理;薪酬福利管理;勞動關係管理;組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。整個培訓過程側重於能力的提高。
四、教學特色：
1、人力資源管理師是心理學應用層面最為成熟的領域之一，通過系統化的理論與實踐教學，緊密貼合企業需求，會使您在行業保有無可比擬的優勢。
2、中科院心理所是國內最具權威性的科研機構，教師大多具有海外留學背景且有著極其豐富的企業工作經驗，使得教學過程不僅能保持學術上的嚴謹性，同時又具
有與實踐經驗相結合的實操性。
心理所人力資源考證
2樓：遊玉枝邴鶯
需要考取屬於職稱範圍的人力資源管理，初級、中級、高階職業資格。
如果從事人力資源方面工作，有什麼證書是要考的？
3樓：沐沐唧唧
一、可以考「人力資
源管理師等級證書」。
人力資源管理師考試分為一內級、二級、**、四級。容考試內容：企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等及相關基礎知識。
二、考「人力資源上崗證」。
人力資源上崗證考試採取筆試形式，由全國人力資源崗位培訓專案考試中心全國統一組織安排，考試時間為120分鐘，百分制。
從事人力資源工作的需要考什麼證書嗎？
4樓：三才培訓
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收穫頗豐。可是，報考人力資源資****之後，您知道人力資源資****考些什麼嗎?
人力資源資****內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、**寫作
5、中國企業管理及500強hr經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和**人力資源資****科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資****科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。
題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是**的撰寫。一級人力資源資****科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。
職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是檔案筐，紙筆作答。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資****些什麼，但是，對於人力資源資****專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
5樓：鄞望亭苑嬋
要從事人力資源這一塊，不在於你考了什麼證，而在於你是否具備從事這個職業的相關素質，是否具有這個潛質。如果你能去考一個人力資源管理師的證書，也無壞處。
人力資源的前景很好，畢竟人力資源是第一資源。只是中國的人力資源管理現狀不容樂觀，較落後。現在管理學的很多理論基本都是西方的管理理論。
中國人與西方人的思想觀念很不一樣，所以很多不怎麼適用，還缺乏真正屬於中國人自己的理論、方法。同時現在中國企業，特別是內陸，都還缺乏人力資源管理的觀念。所以發展上來說，還是不錯的。
要改變，還得我們hr繼續努力才行。
在薪資方面，以我所在的城市來說。人力資源部最基層員工（比如人事文員）在2000左右，如是各模組的負責人在3000左右，經理可達一年10萬。
至於想學什麼專業，最好還是結合自己的興趣及實際情琺定粹剮誄溉達稅憚粳況來定，不要只看前景。
以上只是個人看法！！
6樓：淺色
1、證書對人力資源來說沒有直接的作用，重要的是經驗2、如果要考證的話就考國家承認的資源管理師，但不建議考初級，直接考中級，資質不夠培訓的地方可以給你想辦法，沒問題
3、對於不是國企或企業單位的hr證書都是浮雲，主要是對hr的經驗和處事能力
中級和初級其實知識面都差不多，初級概念的東西比較多，中級的實際的東西多一些，普遍反映中級比初級簡單！
7樓：阿拉神燈亮了
你可以報考人力資源管理師二級，同時建議您參加相關人力資源工作的實習，實踐和理論相結合。
推薦中科院基礎性職業功能模組包括：勞動法規、勞動經濟學、組織行為學、人力資源管理研究方法、勝任力模型。
專業型職業功能模組包括：人力資源管理戰略（規劃）、人員招聘和配置（工作分析、勝任力特徵分析）、人力資源發展（員工培訓、職業生涯管理）、績效理、薪酬和福利管理、勞動關係管理、職業健康和安全。
三、培訓內容：
按照《國家職業資格培訓教程》和《高階人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析;人力資源規劃;招聘與配置;培訓與開發;績效管理;薪酬福利管理;勞動關係管理;組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。整個培訓過程側重於能力的提高。
四、教學特色：
1、人力資源管理師是心理學應用層面最為成熟的領域之一，通過系統化的理論與實踐教學，緊密貼合企業需求，會使您在行業保有無可比擬的優勢。
2、中科院心理所是國內最具權威性的科研機構，教師大多具有海外留學背景且有著極其豐富的企業工作經驗，使得教學過程不僅能保持學術上的嚴謹性，同時又具
有與實踐經驗相結合的實操性。
心理所人力資源考證
8樓：離回遠
我現在就是在做人力方面的工作，但是我沒有任何跟人力資源有關的證書，所以說，如果是在一般的民營企業做人力方面工作的話，不見得就得需要相關證書，當日證書是一塊竅門磚， 如果有的話最好，而且你是學人力資源專業的，一些最基本的證書是應該有的。人力的工作是需要經驗的，它涉及到管理學、經濟學、法律等，面很廣，需要在工作中區鍛鍊。就目前你的情況來說，你考人力資源**就可以了，如果想從事人力方面的工作就要從基礎做起，好好學習吧！
趁著你還在學校！到社會上再考證、再學習就比較費勁了，我現在就正在考人力證書呢！主要不是為了拿證書，而是學習知識！
希望以上的回答能夠幫到你！
9樓：匿名使用者
1.從事人力資源工作的可以報考《人力資源管理師》職業資格證，但是企業不一定要求從事人力資源工作的員工必須持有該證件。
2.《人力資源管理師》職業資格證，是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試，每年五月份和十一月份全國統考，一年兩次。按照國家職業標準分為人力資源管理員（四級）、助理人力資源管理師（**）、人力資源管理師（二級）、高階人力資源師（資格一級）
3.具體報考方式和關於證書的詳細解釋因篇幅過長，請自行搜尋「人力資源管理師」
10樓：匿名使用者
從事人力資源管理工作，一般要求通過人力資源管理師資格考試，人力資源管理師資格分為4級，如果是第一次參加考試，可以從四級考試開始入手。系統學習人力資源的六大管理模組，通過理論和實踐考試，取得人力資源管理師資格證，可以更好的從事人力資源管理工作。
11樓：濃香醬茄子
人力資源一，二級，**是比較基礎的
心裡諮詢師
企業培訓師
需要看的書籍：九型人格，心裡學，行為心裡學，組織行為學，企業管理，財務管理以及其他與人力相關的書籍
12樓：匿名使用者
需要考取屬於職稱範圍的人力資源管理，初級、中級、高階職業資格。
13樓：煙臺人力資源
嚴格來說不需要證書的，但是不同的公司要求不同
14樓：警惕那是
你必須要考個人力資源的證書，因為從事這方面工作都要持證上崗的，具體你可以去世紀合眾問一下，挺全的。
15樓：紹悅完紫南
可以考取一個
人力資源管理師的證書
，這個證書分四個
等級，一般的
條件都是符合報**的，二級需要
工作經驗
才可以，我是上大四的時候在艾#……*……德考的，由於興趣的原因，現在做的工作也不是這方面的，樓主要是做這個工作的，可以適當考個這個證書、、、、
16樓：慕容瑩華汪菲
人事行政工作主要的是工作經驗，如果之前沒有從事過相關工作而且不是相關專業畢業的話進入大型公司還是比較困難的。如果你想從事相關工作可以考取「人力資源師二級或**」、「企業培訓師」等證書，具體考證學校得看你當地的情況，各個地方情況並不完全相同。
從事人力資源需要什麼證件
17樓：三才培訓
生活在現實中，總要有個夢想，小時候不懂事，總愛貪玩，學習成績般般，上了個三流大學，覺得前方的路似乎見不著光明。終於在朋友的指導下，覺得我完全可以去考人力資源資格證。那就從最基本的四級人力資源資格證開始吧！
下面是我搜集的關於四級人力資源資格證的報考條件，希望對一些和我有同樣困惑的人有些幫助。
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上者；
2、大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上者；
3、取得本專業或相關專業碩士學位；
4、大專學歷，連續從事本職業工作3年以上者；
5、高中或中專學歷，連續從事本職業7年以上；
看了以上關於四級人力資源資格證條件的介紹，會發現四級人力資源資格證的報考條件也並不是那麼難，只要滿足以上條件之一就能報考人力資源資格證，很多人都符合這個條件吧！所以生命不止，奮鬥不息，趕快報考人力資源資格證吧！
是不是又增添了一些些黑暗困頓中的光明呢！人力資源行業是前景極好的行業，現在的企業都越來越重視人才的合理分配了，人力資源紛紛被各大公司看中，最明顯的就是將人事部改為人力資源部，於是這麼看來，有了人力資源資格證的你，在職業道路上更加輝煌是一件不難的事情。
18樓：匿名使用者
從事人力資源需要的證書：人力資源管理師（四級企業人力資源管理師、**企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師）和資源管理員。
人力資源證件凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的人力資源資格證書，並實行統一編號登記管理，可以在國家勞動部官方**網上查詢。
想從事人力資源工作，需要具備什麼證書來增加就業砝碼
現在人力資源是一個比較火的職業，的確，沒經驗沒這方面學歷，就真競爭力。所以可以通過自學考證來增加砝碼，自學和考證的過程中你就會對這個職業有個比較好的理解。並不是說有證就有人要，但有證至少比沒證好，至少能說明你用心學過。本職業共設四個等級，分別為 四級企業人力資源管理師 國家職業資格四級 企業人力資源...
從事人力資源方面的工作需要哪些基本要求
搞人力資源要具備很高的綜合素質 1.最好是黨員。因為要接觸管理人事檔案。2.最好參加每年兩次的人力資源考試，獲取證書，這樣等於有了上崗資格。3.對社會養老 失業 醫療 工傷等保險政策必須瞭如指掌，職工隨問隨答。4.對企業人員計劃 人才招聘程式 績效考核 薪酬管理 職工培訓 勞動關係和勞動爭議等工作程...
從事人力資源工作的人想轉行，可以從事哪些工作
一個真正的人力資源工作者，有很大的優勢，如果想轉行，他可以轉入到行政，心理諮詢等等等等。我雖然是女生，但是也不甘心一輩子做個人事，課替代性太強，想做那種挑戰更大 跟公司業務相關的工作，目前在自學暖石，一邊 營技能一邊做自己的自 賬號，打算轉行做新 運營或者是市場運營。有了一定級別的hr往往對話的都是...