1樓:匿名使用者
現代人力資源copy管理制度構建的核心思想,應該是在組織內部營造能力導向、績效導向、價值創造導向和約束硬化的企業文化,轉變員工的基於資歷和經驗的傳統思維習慣,構建以契約為基礎的具有親和力的員工關係,最終建立新的富有競爭力的人力資源開發和管理制度。一是重視人力資源規劃工作,根據行業特點,建立符合現代商業銀行經營管理需要的行員級別體系,與行政級別徹底脫鉤。二是有針對性地提出防止各種專業管理人才流失的方案,保證不同型別的人員在國有商業銀行都有發展空間。
形成能夠吸引人才、留住人才、發揮人才潛能的良好的企業文化氛圍。三是建立健全專業人才管理機制,加大對員工的業務和技術的培訓力度,積極培養各業務領域的專業技術人才或業務專家。四是開發現有人才和合理引進人才並舉。
2樓:匿名使用者
就是以人為本的思想。因材而用,努力調動積極性。
人力資源管理的招聘流程是什麼人力資源管理的招聘與錄用的流程是什麼？
人力資源bai管理的招聘 與錄du用的流程是 zhi 人力資源規劃和工作分析 dao招聘策略確回定 釋出招聘資訊 面試體答系的設計 招聘測評體系的設計 員工的錄用與反饋 也可以這樣 1.制定招聘計劃和策略 1 招聘的崗位 要求及其所需人員數量。2 招聘資訊的釋出。3 招聘物件。4 招聘方法。5 招聘...
人力資源管理師報考條件是什麼，人力資源管理師報考條件
現在不少大小型企業都有專門的人力資源部門，不管您是從事什麼行業，現在都需要持證上崗，特別是對於人力資源管理師來說，可以根據自身實際要求來選擇適合自己的工作。周邊的很多朋友都希望報考 人力資源管理師，在大城市中不少企業都需要持有高階職業資格證書的人員，從事hr工作的人員在晉升，評級考核等有著非常重要的...
人力資源管理指的是什麼，人力資源管理是指什麼？
人力資源是指在一定範圍內的人，所具有的勞動能力的總和 或者說，是指能夠推動整個經濟和社會發展的 智力勞動和體力勞動的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業...