1樓：在景陽峽拉大提琴的辰砂
人心難測， 鬼知道他心裡怎麼想，既然提過給你公升職，又好一段時間沒有訊息了，你就等唄~ 不要太在意。
2樓：你好色彩
領導的心思多重啊，那是在激勵你，我領導給我說漲工資都半年了，到現在還沒音呢，兄弟你可知道我這半年是咋過來的。
當領導試探給你公升職,你該怎麼應對
3樓：建超職場
領導把你當心腹前，會做4個試探：只要順利通過，你就快公升職了！
4樓：嘉德堡矽藻泥
很簡單，你需呀這樣說：做為員工服從領導和公司的安排，但我自知能力有限，工作中還有很多不足需要領導和同事們的協助，但既然公司和領導信任我，並給我這個機會，我會盡我所能做好領導交給我的工作，站好公司交給我的崗位！
5樓：向善若水
摩拳擦掌，躍躍欲試！當然一定要提早為此做足充分的準備！因為【機會】通常只會留給有準備的！
6樓：白羊小魚不會水
一般要穩住，不要表現激動什麼，
領導一直很重視我，總說給我公升職為什麼一直不公升
7樓：網友
可能是時機尚未成熟。
可能是職位沒有空缺。
可能是還要繼續考察。
可能是需要深入溝通。
領導要給我公升職，但我害怕新的職位自己不能勝任
8樓：
（每一條都是原創，不是複製，所謂「疑似」請拿出證據！）
你有這種擔心是正常的，對於未知的挑戰，任何人都會有所擔心，但這不是放棄公升職的理由。要從各方面著手準備，抓住這次機會：
1、俗話說「看牛挑擔不吃力」，看著別人做和自己親手做是完全兩個概念，也就是說，沒有人天生就會做事，馬雲也是從職場新人一步步走過來的，有些能力只有到了這個崗位上才能充分感受到它的壓力與魅力，想要做好萬全的準備再公升職，這是不可能的。
2、公司乙個職位空缺，領導會有兩種選擇，各有利弊。一種選擇是內部提拔，好處是知根知底，人品、能力、團隊協作都在掌握之中，壞處是欠缺崗位能力，到崗後有乙個成長期。另一種選擇是外部招聘，好處是這個人已經有相應的崗位經歷，壞處是短期內無法知根知底，要在工作中進行各種測試。
現在領導既然選擇了第一種方案，那就是說，對你到崗後的成長期是有一定的心理準備的。
3、從三個方面著手， 做好上崗準備：一是找一些崗位有關的書籍，儘可能的掌握專業知識；二是找一些以前的工作案例，瞭解本公司這個崗位的工作慣例；三是挖掘自己的人脈，找一些瞭解這個崗位的人，當面諮詢一下。
4、擺正心態。一是要體現充分自信，領導決定提撥你，是認可了你的能力，但對你是否能勝任這個崗位還是會有一定的擔心，如果你自己都不相信自己，怎麼能指望別人相信你。二是要體現謙虛好學，這個崗位以前沒做過，當然是要學習的，以前的同事現在成了下屬，還是應該平等對待，擺架子這種事要不得。
人與人之間，發自內心的認可往往都是對能力的認可，而不是對崗位的認可。自信與謙虛並不矛盾，我能做好，我還需要學習，就是這樣。
社會是不平等的，最大不平等就是機會的不平等。有些人，做好了萬全的準備，卻沒有等來一次改變人生的機會。現在，機會已經到了你的面前，好好把握。預祝成功！
9樓：一手佛手花
領導願意給你公升職就表示你可以勝任新的職位，肯定了你的能力。你應該要自信，你可以多瞭解一下新的職位有哪些要求提早做準備。既然你的領導提拔你的，如果新的崗位有什麼問題也可以跟領導溝通，我想他應該還是很願意帶你，很信任你的。
10樓：網友
首先，瞭解新的職位，其次，要知道所有的事情都要嘗試，你不可能一輩子只做現在的事，第三，可以向領導尋求幫助，他提報了你是希望你做好，不要害羞，遇到問題及時彙報，人的潛力是無窮的，乙個人最怕還沒試就宣告失敗，這才是最大的失敗。
11樓：狂龍伴月
首先一點，人都是想往高處走的，在慢慢成長攀公升的過程中，總會有各種各樣的經歷，遇到這麼好的機會，我在這裡想說的是，朋友，你是幸運的，為什麼要擔心自己無法勝任呢？領導在提出想給你公升職的時候，他肯定也是觀察過你的，對你的能力肯定還是認可的，這一點你要確信無疑，那你又有什麼號不自信的呢？退一萬步講，頂上去了你發現自己做不好，那又有什麼呢？
大不了就是再回到原位。就應該趁著年輕多去嘗試一些，新的職位可能也會有壓力，但是也會給你新的動力，年輕人自信一些，你行的。
12樓：網友
害怕和緊張是正常的，是人在面對新事物時的正常反應，人人都會有，不必擔心。
有公升職機會，當然，一定，必須，肯定得欣欣然去接受啊，機會來了，難道還要推出去？擺正心態，去盡力做好就是了。
換位再思考下，領導既然準備公升你職了，那肯定認可你的能力的。領導是負責管理的，隨便任命乙個不稱職的人，也是他失職吧？所以，他一定是深思熟慮的。你有什麼好擔心的。
用心去迎接挑戰吧。
13樓：遮天小霸王
相信自己不是沒有能力，只是沒有機會，現在機會擺在你面前，你怎麼可以退縮呢？說不定還有很多人在盯著你的職位呢。做不好不重要，只要努力了就好，努力了大家都會看得見。
14樓：新東方廚師南京
挑戰一下了，相信自己吧。
領導說要給自己漲工資，怎麼回答好？
15樓：匿名使用者
如果你在國家機關工作，漲工資一事別開口。這種單位工資體系很成熟，每加一分錢都有據可循，頂多在獎金方面有所體現，獎金能拿多少你千萬別提，放長線才能釣大魚。你要提的是：
公升職問題。只有公升職了，漲工資就順理成章，話得這麼說：請領導讓我多挑重擔，給我鍛鍊的機會。
云云。自己去琢磨吧。
如果是在民營企業就不要客氣了，民營企業最大的壞處就是：你今天是老總沒準明天就是街頭一流浪漢，所以千萬別客氣，但也不能太直爽，注意一下口吻，首先謝謝領導的栽培，沒有領導給你機會也就沒你的成績，沒有領導的英明也沒有你們的業績，總之，放下知識分子的架子，人在屋簷下，謙虛是必須的，人要吃飯，報酬也是必須的。最後感謝領導的厚愛，一定不辜負領導的厚愛，時刻準備著迎接更大的挑戰！
每個公司的薪資標準不一樣，你有沒有同等學歷的同事為參照物，那麼就找機會和領導單獨談談個人的問題，比如，父母供自己讀書多麼不易，如今房價這麼高，買不起房子女朋友有想法，作為男人就是拼命工作，先幹事業才能成家等等，然後談談房子的月供（這就具體了），領導會考慮的，前提是他真的想留你。——一定要記得說背靠大樹好乘涼的之類的話……
16樓：網友
我覺得你可以直接一點的說就行，不是什麼大事。你先問你老闆我都來了這麼久了您覺得我怎麼樣呢？如果他說你很不錯，對你非常滿意的話，你就有說的話題了。
接下來，你就可以開門見山的說了：但是我覺得老闆你有點偏心了，為什麼我比其她人做得更多，反而我的工資還沒有她的高呢？是我的能力不夠嗎？
這時候老闆就會跟你各種的解釋了，還會安撫你。這時候你自己要注意不要讓老闆牽著鼻子走。等他說說看，如果老闆大氣點他會主動跟你加工資。
如果他只是跟你說一些安撫之類的話對工資一字不提，你就可以直接跟他提漲工資的事情了，當然要掌握分寸，不能與老闆吵架，也是給自己留點後路。如果說到最後他仍然不給你加工資，那就要看你自己了，看自己是希望留下來，還是離開，當然有些老闆會在你選擇離開的時候給你加。
17樓：賣糠佬
如果沒有什麼很硬的資歷，就主要答覆感謝領導關心，願意繼續努力為公司工作即可。
至於漲多少才滿意，問題這個根本沒法回答，也不可能有令人滿意的回答。取決於公司的財力以及公司對你的看重程度，願意給你多少了。乙個工作一年半的研究生，其市場價值多少自有當地以及本行業的收入水平做為參照，有什麼好說的？
18樓：網友
如果你想長期待下去，就提一些小的要求，或者是既對自己有利又對公司有利的要求，放長線，釣大魚。先取得領導的好感和絕對信任，以後什麼事就都好辦了。
如果你不打算長期幹下去或者不想快點晉公升，就參照其他公司的待遇，提些切實的要求。
領導想要給公升職，但是很累不想幹了，是應該選擇創業還是公升職？
公升職加薪你還想跳槽，你找到合夥人了嗎，有沒有創業啟動資金，家裡有幾套房可以賣，老婆可以撐得住欠款多少不跟你離婚，孩子所有的手讓費用有沒有都存好，家裡有沒有一筆很大的數額的錢預存國債為的就是將來可以為你和你老婆養老你父母養老以及家庭的孩子讀書用。你別告訴我你什麼都沒有，然後就準備創業，只是因為你覺得不...
當別人說領導位置可以讓給你怎麼說
可以直接回復說感擾渣鉛謝你心裡還記著我，給我帶來了內心上的安慰，當別人說位置給你留轉的，說明對你是一種非常喜歡的態度，則應該主動的表達自己內心的感受，只有讓他瞭解到你是一緩好個梁中非常有原則的人，彼此之間才能互相尊敬對方，在以後生活中遇到困難的時候呢，為對方去考慮，這就是朋友之間相處的一種基本原則和...
老闆說要給我加工資了要怎麼回，領導說要給自己漲工資，怎麼回答好？
說明你做的好,告訴老闆你會繼續加油，努力工作！不負領導厚望！希望可以幫助到你！領導說要給自己漲工資，怎麼回答好？如果你在國家機關工作，漲工資一事別開口。這種單位工資體系很成熟，每加一分錢都有據可循，頂多在獎金方面有所體現，獎金能拿多少你千萬別提，放長線才能釣大魚。你要提的是 升職問題。只有升職了，漲...