當領導對你說「能幹就幹，不能幹走人」的時候，應該怎麼辦？

1樓：情感導師素顏

這個時候就需要慧譁你去考慮，如前缺行果你不做這份工作的話，你能扮雀不能夠生存，或者說你會不會有很為難的地方，如果失去這份工作，你還能活的很好，那麼我覺得你就應該去回懟你的領導。

2樓：蓉淼經驗之窗

我覺得你可以跟領導說，是的，我明白了，因為領導這個時候已經是對你生氣了，你還是最好不要惹怒他。

3樓：李佳楠那男

可以直接離開這個單位，說明領導在生活中根遲手本不會把員工當人看，並且感燃和覺員皮旦盯工可以直接來直接走，不會珍惜，不會滿足，沒有格局。

領導說「不想幹可以就說」，作為員工應該怎麼辦？

4樓：我是阿證

領導幹部。講他們的情況，一般是領導幹部分配的工作中，精英團隊有實行不及時狀況，或雖已表層上進行，但結果卻不比較滿意。領導幹部講他們的目地是提示大夥兒，在職位上就需要勇於擔當，安穩幹好的工作並出考試成績；如果不盡職，敷衍塞責，大夥兒和平分手，互相耽擱。

做為職工而言，聽見那樣的「逆耳」良語，應當怎麼辦呢？

用心剖析自身的工作中全過程和銷售業績資料資訊，融合精英團隊的現況，確立自身的挑選。

1.假如自身的工作中很承擔，銷售業績也比較好，那最先要堅信領導幹部他們並不是對於你的。但精英團隊中毫無疑問有出工不出力或敷衍塞責狀況，這時，關鍵考慮到的階段是此類狀況是否有危害到精英團隊的總體銷售業績，從而危害到自身的工作進展和銷售業績指標值？

假如存有，那麼你得感謝領導！

2.假如自身的身上就存有敷衍塞責的狀況，那最少表明自身工作中不盡職，或有意那樣等公司辭退自身，以得到有關賠償。那領導幹部他們便是對於你這類人的。

這時，或許精英團隊別人很奮發向上，或許全部精英團隊是人浮於事。

3.不管歸屬於哪一種情況，做為職工都應當有確立的挑選，就是再次幹下來，或是離職離開？由於不管**工作中，優秀的發展戰略。

優良的團隊凝聚力。

和自身的勤奮學習，才算是職工和企業所樂觀的。

必須與領導幹部做一次深層溝通交流，具體如下。

1.如果是自身的確存在的問題，與領導幹部溝通交流時最先要向領導幹部深表歉意，由於自身的不盡職拖累了大夥兒；與此同時，向領導幹部說明再為自己乙個月的時間，假如工作業績和銷售業績，還不可以令精英團隊令人滿意，那自身離職離開。

依據我的工作經驗，領導幹部或是較為喜愛那樣的職工的，由於你那樣做，說明你可以瞭解到自身的不正確，並志向糾正錯誤，那麼你便是在持續發展。對那樣的職工，領導幹部或是較為有希望的。

2.假如你的工作業績和銷售業績都很好，與領導幹部溝通交流時，就立即表明精英團隊的難題到底在什麼階段？是職工工作能力難題，或是觀念心態難題？或是是找好另一家等公司辭退想賠償…

從而能夠表明，請領導幹部依據難題，立即採取一定的有效措施，清除精英團隊內的負面資訊要素，維護保養工作認真安穩職工的權益。

依據我的工作經驗，領導幹部對這類坦誠相見的溝通交流，是十分高興的，終究提高精英團隊高效率和銷售業績，維護保養職工的合法權利，是領導幹部的重要職責。

5樓：乙個

看自己的能力，如果覺得在這個公司的發展不是特別的好，而且如果一直都在受氣的話，就應該選擇離開去找乙個發展空間比較大的公司。

6樓：安妮的心動錄目

作為員工，如果自己真的不想幹了，這個時候就應該去和領導說清楚，這樣才可以讓自己離開這個工作崗位。

7樓：記得可樂加冰喲

作為員工一定要及時與老闆進行溝通，這樣才能夠提高工作效率，同時也要提高自己的工作能力，讓老闆刮目相看。

8樓：情感達人淋水虎

如果領導跟你說了這樣的話，那麼你就應該結合你自身的情況，如果你確實不想幹了，就可以跟他提出來要求辭職。