1樓：匿名使用者
不怕害怕別人給你教訓，大不了跟他打一架或者不幹了，這種事情不要忍氣吞聲，寶貝養你二十多年，不是讓你當受氣包的
2樓：襯褲哈龍
理，是啥意思，這是普通話嗎，
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
3樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
4樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找一個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要一個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果一個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果一個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
5樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
6樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
7樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到一個幹活多，工資少的部門。
8樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
9樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
10樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
11樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
12樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
13樓：籃球之韻
我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候，你就要注意了。
14樓：liuy瑤
我認為是領導找你談話，說你最近業績不行，而公司也需要裁員的時候。
15樓：綿延續
不要就不要了唄，直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的
16樓：匿名使用者
給老闆談工作，你發現老闆的目標和你不一致時，老闆的目標非常不現實時，趕緊跑吧！別到時候累死累活，還得不到一個好。還有就是你很努力，老闆不在信任你時！
小企業，家族關係多的，不適合任何外人去上班，你總做得不對，總做不好，需要你做下人。何必給自己找煩惱，離了誰也是工作呀。
17樓：匿名使用者
領導的暗示你就當放屁，等他走了你就上去了，看誰熬死誰，聽領導的，你一輩子沒發展。
18樓：唱跳rap打籃球
公司資金鍊短缺，需要裁員。
19樓：灀色球
我在國企，只要不犯大錯，任何領導沒有辭退人的權利，我不爭獎金不求上進，只求混到退休，辭職想都沒想過，外面社會競爭這麼激烈，體制內求安穩，即便一個領導再討厭我，也沒辭退人的權利，你退休我還在呢。
20樓：匿名使用者
我就看到京東有一個女高管懷孕了都不敢說，和劉強東吃飯的時候說自己懷孕了。結果劉強東就說懷孕就好好休息，不要硬撐（不要以為公司沒你就不轉了！），可以把機會讓給其他人。
哎……這樣說話真的太傷員工心了！
21樓：匿名使用者
合適就幹不合適就走。只要努力啥都有。
22樓：匿名使用者
老闆對我說話時瞅著遠處，意味深長，
當你的領導跟你說這些是什麼意思？
23樓：芭樂菜鳥
首先 你的領導很重視你 因為就別人的行為他也沒說但是在你對你說了這一番話 證明他還是很看好你的 其次 我覺得你不要和其他人比 別人上班遲到 工作服邋遢 那是別人的是 你是你 你不要和他們比 至於老闆為什麼不說他們 可能是一是覺得這些人就這樣了我也懶得管了他們愛咋地咋地 我放棄他們了 還有一種是他可能根本也沒太注意他們 在有我覺得你的老闆可能也是在暗示你一些工作上的失誤 想讓你做的更好 所以你現在要做的不是疑惑老闆為啥這麼說我 你要做的是給他回個簡訊 告訴他 謝謝老闆的指導 對於自己的錯誤我都沒有意識到 我會處理好自己的問題 也會更加的在以後的工作中做到最好。表明你要努力的心並重視他說的話 他會很高興 以後有什麼事他也會想到你的 對你以後的工作生涯有好處 而且會覺得自己沒有看錯人 認為你人品好 所以趕緊回資訊吧
24樓：白碩
做的不對被說很正常，他不說別人你也不要亂想不要有負擔，要不斷把自己變得優秀。你提出這種問題，這種想法有可能你還不成熟，
我跟老闆娘說不做，他說不要因為一點小事就躲了，你這點人際關係都處理不好，，你能保證你去到其它地方就
25樓：匿名使用者
為人處事，到處都一樣！為人處事大學問，要學會化解矛盾，大事化小，小事化了！
26樓：想得美
哎！要做大事者，就要度量，要有胸懷。其實她說的也沒錯，人際關係很重要，講內
顧客，談合作，容朋友關係等等。每個老闆都這樣要求的質量都很嚴，最就是大型企業，質量就是他們的生命線。寬容別人就是放過自己，人非聖賢孰能無過，忍忍就是了。
一個人離開團隊就是從零開始，我們人生當中有幾次從零開始。
27樓：黑天鵝的傲慢
人都是語言學習的，在人際關係中學會低頭，把身上的刺，拔掉，以後能吃的開
28樓：ck慕雪兒
做下去，堅持下去，做久了就沒人欺負你了
29樓：匿名使用者
做做看！他們越看不好你，你越證明給他們看你能做好！你討厭的人別理他，你越理他越捉弄你
30樓：壞呆小馬
我覺得你老闆娘說得很好
31樓：愛慾一體
做的什麼工作，要是技術工作辭工也很好找工作
領導說「以後再說吧」是什麼意思？
32樓：智商的較量
解決方案1：
你好 領導所說的以後再說吧 首先體現了領導對你的尊重 他沒有否定你的勞動成果 其次 以後再說 也體現了你的作業有一些不足之處需要修改 或者他人有了更好的提案 最後我希望你不要灰心喪氣 繼續努力 以後你也是領導
解決方案2：
職場裡領導這麼說的意思，有可能是不認可你的方案，但又怕傷你的自尊，所以找個藉口。當時，也有可能是你的方案真的不錯，但目前不具備實施的條件，所以只能以後再說。本回答被網友採納
解決方案3：
估計是沒戲了，這只是領導的託詞，他如果有興趣不會往後推的。
解決方案4：
很簡單啊。就是在你面前不明著拒絕你的意見，自己裝好人可以這麼認為。暗著告訴你不同意你的意見這些。
解決方案5：
基本上就是拒絕了你。
33樓：匿名使用者
意思是你的檔案在領導那裡不通過吧，顧及你的自尊心，沒有當面拒絕，而是採用委婉的話。把你的絕佳方案再改改，拿給領導看。
34樓：匿名使用者
領導所說的以後再說吧 首先體現了領導對你的尊重 他沒有否定你的勞動成果 其次 以後再說 也體現了你的作業有一些不足之處需要修改 或者他人有了更好的提案 最後我希望你不要灰心喪氣 繼續努力 以後你也是領導
解決方案2：
職場裡領導這麼說的意思，有可能是不認可你的方案，但又怕傷你的自尊，所以找個藉口。當時，也有可能是你的方案真的不錯，但目前不具備實施的條件，所以只能以後再說。本回答被網友採納
解決方案3：
估計是沒戲了，這只是領導的託詞，他如果有興趣不會往後推的。
解決方案4：
很簡單啊。就是在你面前不明著拒絕你的意見，自己裝好人可以這麼認為。暗著告訴你不同意你的意見這些。
解決方案5：
基本上就是拒絕了你。
35樓：堅定貓
這是一種推託或委婉拒絕的方式。言辭沒有那麼直接強烈，但意思基本表達清楚，就是「先這樣吧」、「此事到此為止」、「目前就這樣了」等，也是領導常用來搪塞某事的慣用伎倆，或者是緩兵之計，讓事情看起來留有餘地，其實已是不可能。
你上班的地方還可以，老闆對你很好就是工資低，想辭職就是說不出
人在做一件事情的時候都是有目的的，他對你好，是你可以為他創造效益，你為他工作，是為了錢，但是你應該想辦法讓他知道你的想法，因為工資低才不想繼續幹下去的，這事，我想還是親口和他講出來比較好，這沒什麼的，講出來以後就會有你想要的結果了 想辭職，說不出口怎麼辦？領導對我很好，而且很看重我的工作。每天 既然...
當領導對員工說你自己覺得你做事怎麼樣時是什麼意思
當老闆對自己提copy這樣的bai問題時,一定會感到有壓力。du因為一般情況下zhi,如果自己的工作很有dao成績,並且得到別人的認可時,老闆一定會直接表揚,肯定你的成績,並且有可能得到獎勵。但是當別人不認可自己的工作時,不會直接指出,而是讓你自己要改進之處,這樣容易讓人接受。所以說,往往是在老闆不...
如果男生對女生說其他人都可以嘲笑我唯獨你不行是什麼意思
對，我也贊成樓上說的，他的意思很明顯嘛不就是說明你比較特殊嘍，相對其他人來說你很特殊的，別人怎樣都無所謂你對他的感受他有所謂唄，不過也很可能這個男生對每個女生都會說這樣一句話，當然得在你不知情的情況下。所以吧還是別那麼放在心上好了，兩個人相處無論是陌生人，還是普通朋友再或者情侶關係最忌諱的就是胡亂猜...