1樓：生活類答題小能手
1、普通的加班，領導一句辛苦了，那就微微笑點個頭就好。
2、在完成難度有點大的任務之後，可以迴應「謝謝領導認同」或者「謝謝領導肯定」。切不可說「沒事，有加班費就行。」或者「沒事，不辛苦，有獎金就行。
」這樣容易讓領導認為你太斤斤計較，最後反而得不償失。
3、但是在完成強度和難度都非常大的專案的時候，這時候可以暗示酬勞或者資源支援的問題。
4、沒事，大家都挺辛苦的！
如果這個領導不是公司的領導，那麼可以這樣迴應。這一句話雖然簡單直接，但是包含的資訊量卻是比較大的，既肯定了自己的勞動，也沒有忘記團隊和領導的付出，還不顯得自己自大。
5、謝謝領導的肯定。這個工作確實不容易，我們也是付出了很大的努力才有這樣的成果。
這是一個進階的回答，順著領導的話接下去。首先感謝領導的認可，接著肯定自己的付出。切記不可把功勞全往身上攬，如果上面的回答換成「我也是付出了很大的努力才有這樣的成果」，咋一聽會讓老闆覺得你太過於自我，哪怕這個專案是你個人獨自完成的，也不要忘了提及團隊的幫助。
6、謝謝領導的肯定，我們也是付出了很大的努力才有今天的成果。主要是公司轉型方向好，不然我們也接不到這麼好的專案。
更高階的回答是在肯定自己的功勞同時，對老闆進行感謝，如果可能，甚至可以力捧老闆一把。不過這個回答的尺寸，還是需要做好把握。此話一出，領導心中肯定大為讚許。
7、我們做的一切都是為了服務市場和客戶，客戶滿意了，只要最後的結果是好的，過程辛苦點，也是值得的。
每個人都需要別人的讚美與認可，領導也不例外。用領導平時說的話來回答，無形之中表明自己是認可老闆的，暗地裡誇了老闆一把。比如，可以這樣回答讓領導感念你的敬業精神和對公司的忠誠。
這樣老闆就會記住你。
2樓：佴竹悅
當你真的很辛苦時，比如你已經連續加班了一個星期，這真的是非常辛苦；或者你做出了什麼不同凡響的業績，背後必然是付出了很大的努力。領導說一句「辛苦了」，既是對你的肯定，又是對你的慰問。這時你可以回答「只要結果是好的，過程再辛苦也無所謂」。
2.給你安排任務時，有時候領導說的「辛苦了」只是他的習慣用語，覺得這樣會讓員工覺得領導還是關心員工的。比如說在他分配你任務的時候說這話就是純屬客套話，這時候你可以隨意回答，或是開玩笑說「為領導服務」，或是說「這是我應該的」都無傷大雅。
3.你比較閒時，如果你最近太閒或者做事不認真、老出錯，領導還對你說「辛苦了」，你一定要注意，領導這是在提示你應該辛苦一下了。這時候你可以回答「還要繼續努力」表示自己會好好工作、不負所托。
3樓：人類情感觀察者
回答如何回覆，有三種情景：
第一種，你完成了一件任務、做出了一點成績，或者加了一個班，領導對你說「辛苦啦」。如果對基層領導，回答「沒事。」這是因為在基層，隨意一點比較好，不要把辛苦當回事兒。
如果對中層領導，「應該的，謝謝領導關心。」對中層領導，要加一點表態的意思，表示你認識到位，再辛苦也不抱怨。如果對高層領導，「謝謝領導關心」。
啥也別說了，自己做出這點小事，大領導都看在眼裡，只有感謝領導關心，同時也滿足領導問候你的意圖，就是想讓員工知道，你付出的辛苦，領導看在眼裡。
第二種，你與領導相遇，比如，在走廊、電梯、會議室裡，領導對你說「辛苦啦」。這種情況下，多是客套話。領導也是凡人，匆匆與你相遇，也想不起說什麼好，乾脆一招鮮吃遍天，說一句辛苦啦。
雖然是客套話，但透著領導對員工的關心和體貼。你可以這麼回答，「還行，領導更辛苦。」前半句就是表態了，後半句也是對領導的客套。
第三種，你完成任務不太理想、最近工作表現不佳，比如領導翻看你的文案，不給予肯定，只說一句「辛苦啦」。這是領導用關心的語氣批評你、鞭策你。這個時候，別傻乎乎地回答，「不辛苦，應該的」，這暴露出你看不懂事兒，看不懂領導的意圖。
更不能回答「領導更辛苦」，在領導心裡，你這是不長眼神，油嘴滑舌。也不能回答太直接，「對不起，工作沒做好」，與領導「關心」的氛圍不搭。應該這樣回答「繼續努力」，別解釋，也不延伸，表明你懂領導的意圖，也進行了表態，還回應了領導說話的語境狀態。
最後補充一句，如果與領導關係非常親近，也可以適當開句玩笑，「辛苦是辛苦，有領導這句話就值了」。如果團隊也在場，可以隨便為團隊邀邀功，「他們比我還累，領導啥時候請我們撮一頓？」如果你把握不準領導和你的關係，也摸不透領導的脾氣性格，還有一個萬能回答話術，就簡簡單單回答一句「謝謝」，越短越好，沒任何毛病。
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當領導說你辛苦了應該怎麼回答？
4樓：藺小夕
有以下三種情景：
第一種，你完成了一件任務、e68a8462616964757a686964616f31333433636233做出了一點成績，或者加了一個班，領導對你說「辛苦啦」。如果是對基層領導，可以回答「沒事。」
因為，在基層隨意一點比較好，不把辛苦當回事兒。如果對中層領導，「應該的，謝謝領導關心。」表示你認識到位，再辛苦也不抱怨。
如果對高層領導，「謝謝領導關心」。既感謝領導關心，也滿足了領導問候你的意圖。
第二種，當你與領導相遇時，領導對你說「辛苦啦」。這種情況下，多是客套話。雖然是客套話，但透著領導對員工的關心和體貼。
你可以這麼回答，「還行，領導更辛苦。」前半句就是表態了，後半句也是對領導的客套。
第二種，當你與領導相遇時，領導對你說「辛苦啦」。這種情況下，多是客套話。雖然是客套話，但透著領導對員工的關心和體貼。
你可以這麼回答，「還行，領導更辛苦。」前半句就是表態了，後半句也是對領導的客套。
當然，如果與領導關係非常親近，也可以適當開句玩笑。但如果你把握不準領導和你的關係，也摸不透領導的脾氣性格，還有一個萬能回答話術，就簡簡單單回答一句「謝謝」。
5樓：遲新蘭碧黛
看什麼樣的領導了，1、自己感覺比較喜歡的領導說的話，反應：很開心的笑，然後說沒有啦，再怎麼辛苦也沒有領導您辛苦啊。
2、自己不喜歡的領導要是說的話，反映：皮笑肉不笑的給個微笑結束。
6樓：匿名使用者
一般bai領導說這話不只一du個含義。首先看看有沒有炒
zhi魷魚的暗喻dao。如果內
純粹是表揚那麼容不能說：都是領導的栽培，這樣太虛偽，領導會覺得你是個功利心很強的人。如果不加掩飾的攬功勞有不好。
不如這樣說：為公司辦事，為老闆辦事，為您辦事也為我自己辦事。一般上級都喜歡聽員工把自己的些什利益和公司聯絡起來，這樣的員工才能死心塌地的工作。
7樓：開除人籍的狼
呵呵,領導日理萬機比我們更辛苦.這些也是我們做員工應該作的.
8樓：米迦羅
"還好,只可惜..."然後提出一些這次做的不足之處,尤其他沒注意到的
9樓：匿名使用者
立正敬禮，高呼：「為人民服務」。
10樓：匿名使用者
我是這樣回答的：不辛苦，不辛苦，應該的。
11樓：超級撒亞人
不辛苦，這應該的，還是您更辛苦的！
12樓：匿名使用者
你應該回答，不辛苦，不辛苦。
13樓：匿名使用者
可以說還可以，不算太辛苦。
14樓：天塌了怎麼辦
這是我應該做的。
不用多說。
15樓：多次錯誤
沒什麼，這是我應該做的。
16樓：匿名使用者
****.份內之事.
還要感謝領導的栽培.
17樓：一條盒子靜
領導跟他你辛苦了，你可以說領導你站在高度你比我們員工更辛苦。跟你的辛苦相比，我們就不覺得辛苦。這樣子的回答不僅僅又誇獎了領導也很辛苦，也會促進領導跟自己之間的關係
18樓：天才人物我無敵
領導比我們辛苦，如果沒有領導的關照，也不會我我的今天！相信這樣說一定會贏得領導對你的好感，領導心裡也會特別開心。
19樓：匿名使用者
我們可以回答:"不辛苦，都是應該做的。"這樣領導就會非常的開心，認為你是一個積極向上的好員工，但其實只要自己努力，領導誇一下自己是非常正常的事情
20樓：羊羊羊楊雲飛
當領導說「你辛苦了」的時候，我們其實跟隨自己的實際情況回答就好了，千萬不要想都不想就說「應該的」。另外，很多人都喜歡直接否定領導說的這句話，其實這樣說反而是不對的。
首先，假設你與自己的團隊辛辛苦苦完成了一個大專案以後，領導對你說：「你辛苦了。」這個時候就應該直接承認自己的確是辛苦了，但是與此同時不要忘了給自己團隊的隊友們，他們為了這個專案也是勞心勞力了很久，也要讓領導知道這個專案是你們一整個團隊完成的。
最後也不要忘了告訴領導這次專案的收穫，好讓領導也知道大家這些付出有了收穫並且認為辛苦是值得的。
其次，假設你的團隊完成了一個大專案，但是你並不怎麼辛苦，主要都是你的另一個團員在辛苦付出的話，你就要對領導說實話，告訴領導自己並不辛苦，真正辛苦的人是團裡的誰。很多人覺得既然領導說自己辛苦了，那麼就不管三七二十一先把這個功勞攬下來，但是領導心中其實是有數的，而且這樣子攬下隊友的功勞，以後隊友又會怎麼看你、怎麼對你呢？所以說自作聰明反倒是容易「翻車」的。
最後，當你辛苦完成了一件事情但是沒有獲得應有的獎勵之時，領導說完「你辛苦了」以後，你就可以直接說：「沒關係，一想到這份辛苦能夠獲得獎勵，再多的辛苦也都煙消雲散了。」這句話其實就是在提醒自己的領導，把事先說好的獎勵給自己。
很多人都覺得主動索要獎勵並不好，但是我認為既然是事先說好的獎勵，那麼在領導沒有給的時候就是可以直接提出來的，若是一味地忍讓，反而不好。
領導說辛苦了，該怎麼回覆呢？
21樓：人類情感觀察者
回答如何回覆，有三種情景：
第一種，你完成了一件任務、做出了一點成績，或者加了一個班，領導對你說「辛苦啦」。如果對基層領導，回答「沒事。」這是因為在基層，隨意一點比較好，不要把辛苦當回事兒。
如果對中層領導，「應該的，謝謝領導關心。」對中層領導，要加一點表態的意思，表示你認識到位，再辛苦也不抱怨。如果對高層領導，「謝謝領導關心」。
啥也別說了，自己做出這點小事，大領導都看在眼裡，只有感謝領導關心，同時也滿足領導問候你的意圖，就是想讓員工知道，你付出的辛苦，領導看在眼裡。
第二種，你與領導相遇，比如，在走廊、電梯、會議室裡，領導對你說「辛苦啦」。這種情況下，多是客套話。領導也是凡人，匆匆與你相遇，也想不起說什麼好，乾脆一招鮮吃遍天，說一句辛苦啦。
雖然是客套話，但透著領導對員工的關心和體貼。你可以這麼回答，「還行，領導更辛苦。」前半句就是表態了，後半句也是對領導的客套。
第三種，你完成任務不太理想、最近工作表現不佳，比如領導翻看你的文案，不給予肯定，只說一句「辛苦啦」。這是領導用關心的語氣批評你、鞭策你。這個時候，別傻乎乎地回答，「不辛苦，應該的」，這暴露出你看不懂事兒，看不懂領導的意圖。
更不能回答「領導更辛苦」，在領導心裡，你這是不長眼神，油嘴滑舌。也不能回答太直接，「對不起，工作沒做好」，與領導「關心」的氛圍不搭。應該這樣回答「繼續努力」，別解釋，也不延伸，表明你懂領導的意圖，也進行了表態，還回應了領導說話的語境狀態。
最後補充一句，如果與領導關係非常親近，也可以適當開句玩笑，「辛苦是辛苦，有領導這句話就值了」。如果團隊也在場，可以隨便為團隊邀邀功，「他們比我還累，領導啥時候請我們撮一頓？」如果你把握不準領導和你的關係，也摸不透領導的脾氣性格，還有一個萬能回答話術，就簡簡單單回答一句「謝謝」，越短越好，沒任何毛病。
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領導回覆辛苦了怎麼說，領導說 「辛苦了」，該怎麼回答才能顯得情商高？
有以下三種情景 第一種，你完成了一件任務 做出了一點成績，或者加了一個班，領導對你說 辛苦啦 如果是對基層領導，可以回答 沒事。因為，在基層隨意一點比較好，不把辛苦當回事兒。如果對中層領導，應該的，謝謝領導關心。表示你認識到位，再辛苦也不抱怨。如果對高層領導，謝謝領導關心 既感謝領導關心，也滿足了領...
去問老闆要工資應該怎麼問好，當領導說你辛苦了應該怎麼回答？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
日本語辛苦了怎麼讀日語您辛苦了怎麼說？
辛苦了日語有兩種說法 1 上司對下屬 苦労 様 苦労 様 2 下屬對上司，或平級之間 疲 様 疲 様 是現在時，是過去時。硬要說區別的話，想強調 辛苦 這個狀態的話，用 想強調 整個一天下來 的辛苦的話，用 不過，平時用的時候，這點不是很關鍵的。都可以。擴充套件資料 日本語的發音特點 日本漢字的音讀...