公司想解除勞動合同但不想付違約金，員工怎麼辦
1樓：王元頁
解除勞動合同不用付違約金，解僱符合勞動合同法第46條規定，按工作年限支付補償金，單位不支付，可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同付違約金嗎
2樓：法妞問答**諮詢
員工解除勞動合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
法律依據】勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
員工單方面解除勞動合同需要支付違約金嗎?
3樓：網友
你的具體情況可參照以下規定：
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函中有以下規定，按照《勞動法》第三十一條的規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定 ，由勞動者承擔賠償責任。
勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法 :
第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
四）勞動合同約定的其他賠償費用。
解除勞動合同，違約金怎樣計算的？
4樓：匿名使用者
一、勞動者單方解除勞動合同（關係）的，分兩種情況來處理：
）勞動者合法解約，不用承擔法律責任。主要是指勞動者解約的情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情形的，就不用承擔法律責任。
）勞動者違法或違約解除勞動合同的，就要承擔違約賠償或者損害賠償責任，又可分為兩種具體情形：<１違法解除勞動合同。典型的比如：
戰爭、抗擊特大自然災害等特殊時期，國家軍事或行政機關命令要求強制勞動的，勞動者卻不願意提供勞動，就要承擔相應責任。一般情況下，這種情況很少遇到。
>勞動者違約解除勞動合同的，就要承擔勞動合同約定的違約責任。典型的比如：違約條款。
但要注意的是：首先如果違約條款約定的違約金數額太大的話，原則上以實際損害為限；其次違約條款可以約定的範圍僅限於培訓費、競業限制和保密條款；第三競業限制條款僅限於企業高階管理人員。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條，《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。
二、無論是勞動者解除還是用人單位解除勞動合同。都一定要要求用人單位出具《解除或者終止勞動合同證明書》給你，並明確要求用人單位協助你辦理失業登記、社保轉移等相關附隨手續。這涉及到你能否領取失業救濟金、與新用人單位簽約時是否可以避開締約過失責任等一系列問題，所以還是要注意的，最好不要隨時走人。
三、具體法律條文的內容你自己查吧，我就再不再打上去了。
5樓：匿名使用者
用人單位一般不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
6樓：匿名使用者
在已經廢止的某些檔案中有規定，如山東省勞動廳山東省高階人民法院魯勞發[1995]159號。現行法律法規中沒有關於違約金的明確規定，一般地方的法規或規章中也不會作此約束。一般都在勞動合同中作約定，沒有約定就是沒有違約責任。
個人提前解除勞動合同是否交違約金
7樓：步流愛英達
不需要。新的勞動合同法規定勞動者可以提前三十天無理由解除勞動合同而不需要支付任何違約金。也就是說只要提前三十天了，不管有沒有理由企業都得批准。
8樓：麴繡鍾書琴
如果你和用人單位簽定了培訓服務期，約定服務期沒到提前終止要支付違約金的，僅僅是提前終止合同(要按程式提前乙個月寫申請)是不用支付任何違約金的，
解除無固定期勞動合同，需要支付違約金嗎？
9樓：公尺蘭加油
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動合同的期限長短不能確定，但並非不可解除。
依據《勞動合同法》的相關規定，勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種約定情況要交違約金，一是用人單位承擔勞動者專業技術培訓費用的，二是對負有保密義務的勞動者。
如果你不存在以上兩種情況，你單方解除無固定合同，單位不能要求你支付違約金。
10樓：韓飛
解除無固定期勞動合同，如果是違法解除的，則應當為其支付賠償金，不需要支付違約金；
一、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動合同的期限長短不能確定，但並非不可解除；
二、如果公司是違法解除的話，則勞動者可以要求公司繼續履行勞動合同，如果合同無法繼續履行的，則公司應當支付賠償金；
11樓：匿名使用者
不需要交違約金，單位說法違法。可以和我聯絡。
縱橫法律網 丁勝律師。
12樓：網友
不需要！你只要提前30天提出離職申請就可以了！
另外，如果你們有附件合同的話，譬如說單位支付你了培訓費，要求你工作滿5的，但你在第三年就要辭職，則這種情況下你需要返還另外2年的培訓費用。
勞動合同未到期辭職，需要支付違約金嗎？
13樓：老大噠噠噠
勞動合同未到期辭職需要給用人單位賠償。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」員工以書面形式遞交辭職信後，應該繼續工作三十日，即使公司不批准其辭職，過了三十日勞動合同自動解除，屆時離職，公司不得限制。
勞動法》第一百零二條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。」
員工在未獲得批准的情況下擅自不到公司，公司有權認定其為曠工。這種提前離職行為可以認定為違法解除勞動合同行為，給用人單位造成損失的，應當賠償損失。但是這裡的損失用人單位需舉證證明，必須有充分的證據，否則不能得到支援。
在員工違約的情況下有3種解決辦法：
1、雙方協商解決，爭取達成一致。
2、由於員工違反合同約定，應賠償單位的損失。
3、員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
14樓：鐸樂然乘瑾
提前30天提出辭職應該不屬於違約的，並且要看你所簽訂的合同是怎麼規定的。
要是不明白可以去問下律伴中的律師們。
15樓：網友
「乙來方違反本合同約定的履行期限自接觸勞動合bai同的，du應按未履行的本合同年限，zhi每一年向甲方賠償dao乙個月的工資（具體標準按解除勞動合同前乙個月乙方應發工資計算）」，這一約定違反勞動法的約定。用人單位不能以任何理由阻止勞動者離職。
16樓：網友
不需要，只要你是書面向領導提出辭職並接到領導認可即可，而如果你私自跑掉要賠償，其他情況下不符合勞動法。
17樓：網友
1、違約金與經濟補償金不衝突；
2、約定的違約金是合法的，但是一定是對雙方的約束；
18樓：網友
根本勞動合同法，你只要提前三十天通知解除即可。不需要支付賠償。
如果你按上述辦理對方仍強調要按該合同處理，即違反勞動合同法。雙方簽定的合同，也不能違反國家的法律，故公司做法不對。
19樓：網友
如果公司有確切的培訓，而且有相應的收據證明，合同中也規定了 那你就要培 如沒有 不用培。
員工提前解除勞動合同需要支付違約金嗎？
20樓：建造師趙工
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職並沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可。
21樓：帥氣的小宇宙
勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任：
一是勞動者違反服務期；
二是勞動者違反職業競業限制約定。
除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
22樓：不渡
沒有這個說法，一般是你只要提前乙個月向公司提出，做好交接工作，但是如果你對公司造成什麼損失就不一樣了。
勞動合同，如何規避辭職違約金，辭職等問題
首先說一下違約金的問題，根據法櫻虧拿律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動...
員工單方面解除勞動合同需要支付違約金嗎
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...
關於公司提前終止勞動合同違約金問題拜託各位了 3Q
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