工廠不讓員工辭職員工該怎麼做

1樓：網友

按照勞動合同法，員工可以提前30天向單位提出辭職申請。你提出書面辭職申請後30天，就可以離開。

2樓：love一萬五

可以去勞動局告發就可以了相關部門就可以幫你解決一些問題的啦。

工廠不讓員工辭職怎麼辦

3樓：劉朋飛

法律分析：可以去仲裁機構提出仲裁。辭職不需要單位批准，要有依法提出解除勞動合同的證明，就可以提出辭職。

有了證據，在30天(試用期3天)後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。

法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工廠不讓員工辭職怎麼辦

4樓：惠企百科

1.老闆拒絕辭職怎麼辦？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，試用期滿後，勞動者在履行30日通知期後，可以辦理解除勞動合同的手續，無需用人單位同意。

二、個人辭職的後果分為三種情況：

1.用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形的。書面提出解除勞動關係的，可以不經用人單位同意立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金(工作每滿一年發乙個月工資)並辦理離職手續等。

2.根據《勞動合同法》第37條規定，提前30日提出書面辭職，可以不經用人單位批准離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資，辦理離職手續。

3.如果沒有提前30天離職，且用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條的情形，可以直接提交辭職信離職。這個時候，你就違法了。

用人單位可以要求你承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘你所產生的費用。

從上面的解釋可以知道，辭職只要走正常程式就可以，老闆沒有理由不批准。如果不行，可以通過法律途徑解決。以上是邊肖為大家整理的相關內容。

如果您還有問題或進一步的要求，您可以諮詢的相關律師。

5樓：上海法和

工廠不允許離職，工人可以提前三十天向工廠人事管理部門提交離職申請。三十天到期後，勞動者依法離職，與用人單位的勞動關係解除。用人單位違反勞動時間，導致勞動者離職的，每月延長工作時間不得超過三十六小時，應當支付相應的加班工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法》

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

一)勞動合同期滿的(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(四)用人單位被依法宣告破產的(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(六)法律、行政法規規定的其他情形。